某某乡2012年组织工作安排意见
2012年是党的十八大召开之年，也是基层组织建设关键的一年。我乡2012年组织工作思路是：以发展型党组织建设为中心，进一步加强村级组织和党员队伍建设，进一步加强党员干部教育、培训和管理，充分发挥好党员队伍的先进性作用，努力开创党建工作新局面，以建设发展型村级组织促进全乡经济发展。着重抓好以下几方面的工作：
一、以发展为目标，着力建设发展型党组织。发展型党组织建设的核心是建设发展型领导班子和发展型干部队伍，在2012年度的工作中，我乡将通过“五项行动”开展好此项工作：
（一）实施“提升能力素质”行动，增强党员及干部的发展意识。
1、建立健全党员经常性教育机制，坚持和完善日常学习日制度、“三会一课”制度、中心组学习制度等，经常组织党员干部下基层，针对党员群众普遍关心的热点问题，做好解释、提高认识。
2、建立健全干部培训机制，要充分发挥现代远程教育网络的作用，结合县委举办的村干部和干部培训
班，结合不同类别党员干部的实际需要，分类抓好党员干部学习培训。
（二）实施“选优配强队伍”行动，进一步提升基层党组织的凝聚力和发展力。采取“以绩定岗”的方式，通过绩效运用，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部（特别是村干部）选出来、用起来，并调整不胜任现职干部（特别是村干部），为人才的引用腾出空间，进一步强化基层党组织的工作能力。
（三）实施“争创活力先锋”行动，夯实经济社会的发展基础。
1、创新发展型党组织运行机制。进一步完善村级党组织的设臵方式和管理模式，形成“村党组织+村民代表”的发展型党组织“网格化”管理模式，发挥村民代表的作用，让村级组织权力的运行更加透明和公正。
2、建立健全干部激励保障机制。进一步把“五个一” （一个食堂、一个淋浴室、一个厕所、一个图书室、一个文娱活动室）舒心工程标准化建设延伸到党工委，大力改善乡工委干部生活和办公条件，确保党工委干部住得下、吃得饱、干得好。
（四）实施“治庸治懒治散”行动，调动各级干部工作积极性。进一步完善“双考双评双挂钩”动态跟
踪考核管理机制，进一步加强对阶段性重点工作的动态跟踪考核和日常工作督查督办，注重绩效考核结果运用，把绩效考核结果作为干部提拔重用的必要条件，形成良好的干部选拔任用导向。
（五）实施“增比进位突破”行动，引领全乡经济健康发展。充分发挥党员示范带头作用，整合资金和项目，对发展意识强、致富能力强的、创新意识强的党员给予政策倾斜，努力开展好党员带富工程，并积极培养一批致富能手和农村能人，通过党员带富的辐射作用，带动农村经济发展，实现全乡经济增比进位的突破。
二、严格程序，注重质量，开展好党员发展工作
1、开展一次党支部的业务培训工作。要结合发展党员基本要求，对各党支部业务人员深入进行培训，熟悉掌握发展党员的程序、时间要求，避免出现逻辑错误。
2、严格把关，择优发展。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，坚持按照“五项制度”的要求来发展，继续实施“双培双带”工程，把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。
3、加强对入党积极分子的培训。要定期举办入党积极分子培训班，对列为发展对象的积极分子进行培训和教育。培训的内容主要是党的发展历史及党员的权利
和义务等，可以通过专题讲座、观看录像等方式进行培训，培训结束后要对积极分子进行理论测试，成绩不合格的不允许结业。
4、随时培养，长期发展。发展党员是党建工作的一项基本任务，是党组织建设的力量之源，要随时培养，长期发展，2012年度各支部至少要发展一名以上党员。
三、继续开展好“四帮四促”及“创先争优”活动 2012年是基层组织建设年，我们在巩固2011年工作成果的同时，要继续深入推进“四帮四促”及“创先争优”活动的开展，并结合实际，扎实开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作，帮助群众有效解决实际问题，化解矛盾纠纷，为建设发展型党组织创造良好的社会环境。
四、开展好党风廉政建设工作
加强党风廉政建设，是我党在新时期的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会，推进我乡健康发展的重要举措。
（一）健全监督机制
我乡工作点多面广，随处都有可能滋生腐败，我们要在各村退休干部、老党员中任命一批廉政监察员，负责监督各单位和各村的廉政工作，工作开展到哪里，廉政监督就走到哪里，尽可能避免腐败现象的发生。
（二）落实责任目标，不断完善惩治和预防腐败体系。各单位负责人要与人民政府签订《党风廉政建设目标责任书》，抓好作风建设，严格以目标责任书的要求制约自身行为，并落实首问责任，监管好本单位的其他职工，乡纪委将依据目标责任条款，加大检查力度，半年进行一次考核。
（三）多渠道创新廉政宣教方式。
充分利用政务公、黑板报等方式开设党风廉政宣传专栏，或邀请上级纪检部门授廉政教育课，组织党员干部观看廉政教育警示片等方式，提高干部职工的廉洁从政意识，逐步形成良好的尊廉、崇廉、践廉风气。
五、进一步开展好远程教育工作
认真抓好党员远程教育工作，使其真正成为农村党员经常受教育的平台。各支部要充分利用远程教育设备，积极开展各项培训。全年各村至少播放党员电教片2次以上，农村科技实用技术片2次以上，要做到资料齐全，有签到名册，有收看讨论记录。建立和完善干部经常受教育，群众长期得实惠的工作机制。
六、运用绩效考核加强对各级干部的管理
1、巩固村干部绩效考核的成果，不断创新考核
方式，进一步使绩效管理趋于合理化和科学化，从根本上调动村干部的积极性，推动农村各项工作的有序开展。
2、参照村干部绩效管理模式，对干部职工实行绩效考核。具体思路是，从个人工资中扣取一定的比例，分别从考勤、工作实绩等方面约定考核细则，成立考核机构，严格考核，严格奖惩，合理运用考核结果，彻底改变干部职工“懒、散、软”等现象，
总之，2012年的工作点多面广，更具有挑战性和竞争性，全乡党员干部必须统一思想，提高认识，振奋精神，团结一致，以“舍小我成大我”的心态，踏踏实实，埋头苦干，认真完成各级安排的工作任务，才能推动全乡工作增比进位，排名升位。
