尊爵夜总会 尊爵公馆夜总会规章制度 第一节 考勤制度 （每分=5 元） 每分
1、迟到 、超过分名时间或分名没到或到了制服不整齐者， 超过分名时间或分名没到或到了制服不整齐者，5 分钟及以内到均视为迟到 （迟到每次扣 2 分） 1）5 分钟以上至 10 分钟内未到，每次扣 3 分； ） 分钟内未到， 2）10 分钟以上至 15 分钟内未到，每次扣 4 分； ） 分钟内未到， 3）15 分钟以上至 20 分钟内未到，每次扣 5 分； ） 分钟内未到， 4）30 钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外 ） 钟以上按旷工一天论处（当天不用上班） 特殊情况除外 特殊情况除外]
2、早退 、未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或副总经理批准， 未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或副总经理批准，在临近下班时擅 主管 批准 自离岗均视为早退。 自离岗均视为早退。 当月内早退一次， 当月内早退一次，扣除 2 分； 当月内早退二次， 当月内早退二次，扣除 5 分； 二次 当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资） 当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资）
3、病假 、员工申请病假必须当面向部门主管或副总经理申请， 员工申请病假必须当面向部门主管或副总经理申请， 副总经理申请 特殊情况允许本人电话请 假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。无县级以上医院证明 事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。 的按事假论处。 的按事假论处。
4、事假 、1）事假需提前两天向部门主管或副总经理递交书面申请，经同意后方可行假，事 ）事假需提前两天向部门主管或副总经理递交书面申请，经同意后方可行假， 副总经理递交书面申请 假三天及以内由副总经理审批；事假三天以上的由总经理审批。 假三天及以内由副总经理审批；事假三天以上的由总经理审批。 副总经理审批 2）婚假、丧假各为 5 天。 ）婚假、3）同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。 ）同岗位调休需提前一天向部门主管以上同意方可调休。
5、旷工 、未经部门主管或副总经理批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续， 未经部门主管或副总经理批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视 副总经理批准 为旷工；员工未经部门主管或副总经理批准擅自调班、调休者，当日上班无效， 为旷工；员工未经部门主管或副总经理批准擅自调班、调休者，当日上班无效， 副总经理批准擅自调班 双方按旷工一天处罚。（特别情况须经副总经理批准） 双方按旷工一天处罚。（特别情况须经副总经理批准）
。（特别情况须经副总经理批准 旷工一天扣除当月底薪三天的工资； 旷工一天扣除当月底薪三天的工资； 尊爵实业有限责任公司 尊爵夜总会 旷工二天扣除当月薪金的 40%； ； 当月累计旷工三天， 当月累计旷工三天，扣除当月薪金的 50%，并作开除办理（扣除当月工资）。 ，并作开除办理（扣除当月工资）。
6、辞（退）职 、1）员工须于提前 30 天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方 ） 天递交辞（ 职申请， 可离职，否则视为自动离职处理； 可离职，否则视为自动离职处理； 2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放全勤奖及提成。 ）正式员工当月辞（ 职只发放实际出勤天数的工资，不发放全勤奖及提成。 全勤 3） ） 自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬， 自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬， 弃公司给予的一切权益报酬 公司不给予任何补偿。 公司不给予任何补偿。 4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解 ）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失， 除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。 除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。
7、开除 、指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影 响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月全勤奖及 公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月全勤奖 全勤 押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度， 押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追 究当事人相关法律责任。 究当事人相关法律责任。
8、自动离职 、指未按公司正常手续办理离职人员， 自动离职是员工自己放弃公司给予的一 指未按公司正常手续办理离职人员， 切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金， 切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后 公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。 公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。
9、全勤奖 、1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识； ）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识； 2）员工全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣 ）员工
工全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外， 除当月全勤奖； 除当月全勤奖； 3）员工全月有迟到（包括：班前分名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、工会 ）员工全月有迟到（包括：班前分名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、活动迟到等） 以上的现象扣除当月全勤奖。 活动迟到等）累计 3 次以上的现象扣除当月全勤奖。
10、试用期 、凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期， 凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期，公司将根据员工在试用期 内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。 内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。 试用期 加扣分 第二节 加扣分处罚条例
一、罚 ： 尊爵实业有限责任公司 尊爵夜总会
1、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。 、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。
2、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财），私自抬高商品，房费 、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财），私自抬高商品， 、（以各种方式 ），私自抬高商品 价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除。 价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除。
3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。 、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。
4、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。 、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。
5、不准与同事争吵、打架、斗欧，违者视情节轻重扣 10 分至开除。 、不准与同事争吵、打架、斗欧， 至开除。
6、上班时间未经主管同意，不得私自离开公司，违者扣 5 分。私下与顾客、供货 、上班时间未经主管同意，不得私自离开公司， 私下与顾客、主管同意 商进行非正常交易者，开除。 商进行非正常交易者，开除。 交易者
7、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出，违者按原价两倍赔偿并扣 1 至 5 、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出， 分，情节严重者开除。 情节严重者开除。
8、因个人技术失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重扣分至开除。 、因个人技术失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重扣分至开除。
9、不得向客人索取小费，礼物及设法取得对方通讯地址、电话、更不能因此而困 、不得向客人索取小费，礼物及设法取得对方通讯地址、电话、扰客人，违者视情节轻重扣分至开除。 扰客人，违者视情节轻重扣分至开除。
10、
不准对外泄漏公司机密含（各种会议纪录，公布事项，公司政策，各岗位及 、不准对外泄漏公司机密含（各种会议纪录，公布事项，公司政策， 各科室档案资料等） 情节严重者开除。 各科室档案资料等）违者扣 10 至 20 分，情节严重者开除。
11、员工工作时间内，不能按时、按质、按量完成工作任务的将要求完成后才下 、员工工作时间内，不能按时、按质、班，如上情况经常发生，则调离工作岗位或劝其离职。 如上情况经常发生，则调离工作岗位或劝其离职。 作岗位或劝其离职
12、对公司同仁及其家属施予强暴、胁迫、恐吓或重大侮辱行为者，除名，严重 、对公司同仁及其家属施予强暴、胁迫、恐吓或重大侮辱行为者，除名， 者交公安部门处理。 者交公安部门处理。
13、散播不利于公司之谣言、挑拨双方感情，煽动他人为非法之行为，怠工、置 、散播不利于公司之谣言、挑拨双方感情，煽动他人为非法之行为，怠工、工或策动他人扰乱公司秩序、导致公司受重大损失或不利者，开除。 工或策动他人扰乱公司秩序、导致公司受重大损失或不利者，开除。
14、男女员工停薪届满无故未返回部门复职者，开除。 、男女员工停薪届满无故未返回部门复职者，开除。
15、男女员工谈恋爱或关系密切，一方必请另一方自动离职。 、男女员工谈恋爱或关系密切，一方必请另一方自动离职。
16、上班前、上班时均不允许喝酒，发现带酒味上班者不允许上岗，按旷工一天 、上班前、上班时均不允许喝酒，发现带酒味上班者不允许上岗， 处理。 处理。
17、员工不得拥有公司任何卡和券，一经发现扣 20 分。 、员工不得拥有公司任何卡和券，
18、因管理不当导致公司经济受损，各管理干部应负相应地连带责任，扣 5 至 30 、因管理不当导致公司经济受损，各管理干部应负相应地连带责任， 分。
19、营业现场员工上班时间需按标准站姿站立，不得依靠任何设施设备。全体人 、营业现场员工上班时间需按标准站姿站立，不得依靠任何设施设备。 员上班时间不准大声喧哗，赌博，打闹，干私活，不得看书画报刊， 员上班时间不准大声喧哗，赌博，打闹，干私活，不得看书画报刊，违者扣 1 至 10 分。 尊爵实业有限责任公司 尊爵夜总会 20、当班时间或利用清包时间在包房、吧台、办公室、机房内聊天、坐卧、吸烟、、当班时间或利用清包时间在包房、吧台、办公室、机房内聊天、坐卧、吸烟、看报等扣 1 至 10 分。
21、员工必须彼此团结友爱，不得搬弄是非，制造谣言，不得对同事诬陷。做伪 、员工必须彼此团结友爱，不得搬弄是非，制造谣言，
不得对同事诬陷。 证，违者扣 1 至 10 分。
22、电脑开房单必须给客人签字，违者扣 5 分。 、电脑开房单必须给客人签字， 签字
23、上班睡觉者扣 2 分。 、
24、若因套买引起客人不满并被客人投诉者，扣 2 至 10 分。 、若因套买引起客人不满并被客人投诉者， 起客人不满并被客人投诉者
25、消费解说不当、服务不佳造成客人不满或被客人投诉者扣 5 至 15 分。 、消费解说不当、
26、服务员不准在包厢内无故逗留或陪客聊天，唱歌，喝酒，违者扣 1 至 5 分。 、服务员不准在包厢内无故逗留或陪客聊天，唱歌，喝酒，
27、节假日营业现场员工一律不得休息或调休，违者扣 5 分。 、节假日营业现场员工一律不得休息或调休， 营业现场员工一律不得休息或调休
28、交接未确定而影响工作或造成客人投诉者，扣 5 分。 、交接未确定而影响工作或造成客人投诉者，
29、客人离场，不及时关闭空调、电视、电脑、电灯等浪费电源行为者扣 1 至 5 、客人离场，不及时关闭空调、电视、电脑、分。 30、不认真学习，不掌握工作业务考试不合格者扣 1 至 5 分。 、不认真学习，
31、员工必须遵守公司不顶嘴、不插嘴、不反驳之规定，绝对服从上级领导指派 、员工必须遵守公司不顶嘴、不插嘴、不反驳之规定， 的任务，如有不同想法，做到先服从后上诉， 的任务，如有不同想法，做到先服从后上诉，违者扣 1 至 4 分。
32、不得浪费公司材料，损坏公司财产，如有违反照价赔偿，并扣 2 分。 、不得浪费公司材料，损坏公司财产，如有违反照价赔偿，
33、捡到失物不交公者，一律除名，情节严重者交公安部门处理。 、捡到失物不交公者，一律除名，情节严重者交公安部门处理。
34、未依照清包程序作业，或私自在包厢内听、唱歌者扣 1 分 3 分。 、未依照清包程序作业，或私自在包厢内听、
35、不按规范服务程序工作者，对客人品头论足，指手画脚者，扣分 1 分。 、不按规范服务程序工作者，对客人品头论足，指手画脚者，
36、机房收到报备电脑，机具故障及客人要求调音，2 分钟内到达现场，服务生 、机房收到报备电脑，机具故障及客人要求调音， 分钟内到达现场， 对使用对讲机不规范者，违者一次扣分 1 分。 使用对讲机不规范者，违者一次扣分
37、上班时间营业现场员工见到上司不主动，不礼貌以职称打招呼及见到客人不 、上班时间营业现场员工见到上司不主动， 主动微笑，不礼貌打招呼者， 主动微笑，不礼貌打招呼者，扣分 2 分。
38、擅自给亲友，熟客特殊照顾或优惠者，私自使用公司给客人提供设施设备者 、擅自给亲友，熟客特殊照顾或
