重庆南川国税\"三抓\"格局促职工职业道德建设
今年以来，重庆市南川区国税局从税务工作的实际出发，把职业道德建设作为激发职工爱岗敬业、团结进取的一项重要举措认真实施，作为税务文化建设的一项系统工程常抓不懈，以提高职工综合素质，增强队伍战斗力为目标，通过抓制度建设、抓教育熏陶、抓工作成效的“三抓”工作格局，内强素质、外树形象，使职工职业道德建设活动有目标、有措施，切实提高了职工的职业道德素质和爱岗敬业精神，锻造出了一支业务素质精良、职业道德过硬的干部职工队伍，从而创造了连续十一年无一起违法违纪案件和重大责任事故发生，无一例行政复议和行政诉讼案件提起的喜人成绩。具体做法是：
一是抓制度建设，建立一套良好的职业道德建设运行机制
该局结合本单位实际，成立了以一把手负总责的职工职业道德建设领导小组，出台了《南川区国家税务局职工思想道德建设实施方案》，建立了《南川区国家税务局职工职业道德行为规范》，制定了《文明职工评选标准》、《税收管理员制度》以及《办税服务厅工作标准》等制度规范。同时，该局还把职业道德考核纳入综合积分考评范畴，做到区局考核科室税务所，科室税务所考核职工个人，形成一级抓一级、层层抓管理的考核体系，使职工职业道德建设的“软任务”变成了“硬指标”，以此促进全局职工职业道德规范标准落实到职工实际工作和日常行为中，推动全局职工职业道德建设活动扎实有效开展。
二是抓教育熏陶，搭建一个务实的职业道德建设活动平台
该局通过抓好教育转变职工思想观念、提高职工爱岗敬业意识，深刻认识职业道德建设的重要作用和深远意义，自觉投身于职业道德建设活动中。充分利用宣传展板标语、办公网每日一题等形式，加强职工对岗位职业道德建的熏陶教育。结合学习实践科学发展观活动，围绕社会公德、职业道德、家庭美德进行专题宣传教育，使职工明确什么是高尚、什么是道德，什么是丑陋、什么是低劣；应该提倡什么、反对什么、发扬什么、摈弃什么，做到入脑入心，使高尚的道德精神变成职工内在品质和自觉行为；以红色教育、演讲比赛、季度业务培训考试、职工运动会、国庆文艺联欢会等活动为载体，开展了丰富多彩的职业道德教育活动，使职工树立维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德、注重个人品德的新风尚；大力宣传时代英模和国税系统的先进人物，广泛开展“学先进、比奉献”活动，注意挖掘国税干部职工身边涌现的先进人物和模范事迹教育带动广大职工群众。使身边看得见摸得着的鲜活模范成为职工职业道德学习的榜样，追随的目标，引导职工从英模的身上看到社会的主流，看到人格的力量，树立“立足岗位、争做贡献”的良好职业道德风范。
三是抓工作成效，营造一个优质的职业道德建设活动氛围
该局在职工职业道德建设活动中，坚持“抓落实、促成效”的工作方针，把活动推进到科室税务所、落实到职工人头，形成以点带面、上下联动的工作格局。首先选取基础好、职工素质高、具有代表性的科室税务所作为职业道德建设试点单位，带头修改完善各项工作职责和规章制度，带头开展的职业道德创建活动，为其它单位开展创建活动提供经验和管理方法，通过以点带面，推动全局职工职业道德建设活动深入开展。其次是把“内强素质、外树形象”的职工队伍建设主题融汇于职业道德标准的实践工作中，落实于干部职工具体的税收征管工作中，积极开展具有税务特色的职业道德主题创建活动，做到虚功实做，软件硬抓，推动职工职业道德建设向深层次发展。最后是不断总结职业道德创建活动开展情况，将职工职业道
德建设工作中发现的典型经验和先进方法及时向全区国税系统推广交流，达到上下联动、整体推进的目的。
作者单位：重庆市南川区国税局
