二：简答题（每题10分，合计30分）
1、什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？
2、我国工商保险中，法定的应当认定为工伤的情形包括哪些？
3、我国规定的工资形式及构成包括哪些内容？
三：试论述我国劳动合同的必备条款？（本体20分）
四：案例分析（每题10分，合计20分）
1、王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月，2008年6月20日王某向该公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。
（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？
（2）公司是否应该给予王某经济补偿金？为什么？
2、林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本长期搁置无人用，遂擅自带回家使用，后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提出仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳务合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
公司可否解除劳务合同？为什么？
李某提出不能解除劳务合同的理由是否成立？ 为什么？
《社会与劳动保障法.doc》
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