小新星幼儿园星级教师评选方案
一、指导思想
围绕文博周正教育集团“强师兴教”三年行动计划，借助小新星优秀教师奖励机制，立足本园师资队伍建设需求，营造骨干教师品牌，发挥教学能手引领作用，创建创新、实践、交流、提升的平台，打造梯队教师队伍，提升全园教师人文素养及专业素养，开展评选园级星级教师活动。为使这项工作规范化、制度化、公平化，特制定本评选方案。
二、参评对象
1、凡在幼儿园的教职员工均可参评。
2、在本园工作经验在1年以上。
三、评选条件
（一）一星教师：
1、热爱幼儿、关心集体，团结同事，勇于奉献，不计较个人得失。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展独立带班工作，有成效。
3、近一年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近一年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、具备一定教育教学研究的能力。每学年至少承担一次以上园级公开课或研究课，并获得好评。
6、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
7、年龄不限，在岗满1年工作经验。
（二）二星教师：
1、爱岗敬业，热爱幼儿，具有良好的师德。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展带教指导工作，有成效。
3、近两年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近两年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
6、年龄不限，在岗满2年工作经验。
（三）三星教师：
1、爱岗敬业，热爱幼儿，具有良好的师德。
2、专业知识扎实，有较强的教学基本功，能开展带教指导工作，有成效。
3、近五年来教学效果好、积极参加教学研究活动。（每学年至少承担2次园内外公开课、参加各类教学活动中被评为区、园级以上公开教学活动，或辅导幼儿参加竞赛活动获得区级以上奖励）。
4、近五年，A、巩固率不低于80%、B、安全事故未出现大事故（例：孩子在园出现安全事故需要到医院治疗属于重大安全事故这种情况不参与三星教师评比）、C、家长无教师服务工作、教学等投诉建议、D、带班人数、E、教师出勤率。
5、敢挑重担，敢于负责。（主持园内大活动）
6、在岗工作经验满5年以上。
四、补充：保育老师评选方案：
1、师德要求：遵纪守法，正直诚信，热爱幼儿，热爱保育工作，宽容豁达，责任心强。
2、资历要求：在我园工作1年以上。
3、基本技能：熟练掌握保育员工作常规，自觉坚持规范操作，能用比较标准的普通话指导幼儿生活活动。
4、反思指导：能梳理和总结自己的教育行为和理念，能提出和实施改善的建议和方法。有较强的带教指导能力，将自己的工作经验向同行进行分享和指导，完成一学期二次的生活活动展示。
5、配班参教：积极参与班级事务管理，能适时配
五、推荐、考核：
1、由教师本人申请，填写“申报表”，并按规定报送有关材料。每年申报、评选一次。
2、行政对申报教师的《申报表》中相关内容进行审核，对照评选方案确定奖励、考核对象。
3、确定奖励、考核对象后，由幼儿园考核小组根据评选办法和方案，开展年度的评选工作。
六、评选流程：
（一）园方出台星级教师评选方案，召开教职工大会
（二）在岗人员对照评选方案自主申报，填写申报表，并上交相关证明材料
（三）公布参与本次评选活动的人员名单。
（四）群众投票表决
七、评选的方法：
（一）自主申报、审核材料
50%
（二）群众投票结果
50%
（三）巩固率30%、安全事故10%、家长无投诉10%、带班人数10%、积极参加各项活动15%、工龄10%、教师出勤10%
（四）人数：一星教师3名、二星教师5名、三星教师6名
八、保证机制：
1、新一轮的星级教师将享受相应的津贴： 一星教师：50元 二星教师：100元 三星教师：300元
2、新一轮星级教师将成为幼儿园的骨干力量。
3、新一轮星级教师任期为1年。
九、权利与职责：
（一）权利：
1、教师节由幼儿园领导或学校领导进行颁奖。
2、优先推荐参加市级业务讲座、听课观摩等活动。
3、在职评中，在同等条件下给予优先考虑。
4、取得园级星级教师优先有资格参加区级以上相关评选。
（二）职责：
必须履行以下职责一年方可享受权利
1、自觉遵守学校的各项规章制度，严格自律。
2、严格遵守《教师职业道德规范》。
3、和1-2名教师“合作互助结对”，且效果明显。
4、能出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。
5、积极参加园、区组织的教研活动，并承担公开教学任务。
6、星级教师每学年达到四个一：一次公开课（园级及以上）；一篇成果发表、交流或获奖；一个专题研究（含教研组专题）；组织一次教研活动或专题讲座；
7、每学期听课笔记中指导教师不少于10次
8、积极参与园本主题框架梳理，协助教研组长进行主题内容的补充与调整。
十、有下列情形之一者，取消其\"校级骨干教师和教学能手\"称号。
1、严重违反师德规范，造成不良影响者；
2、当年请假累计达一月以上者（含病事假）；
3、由于工作懈怠或因主观原因，给幼儿园声誉或工作造成不良影响者；
4、不服从工作安排，工作上有重大失误者。 十
一、本方案解释权在园长室。
小新星幼儿园办公室
2014年8月5日
