特别约定:
一、辞职必须提前一个月提出书面申请，工资按保底计算。
二、如在一个月内提出离职，工资按如下方式结算：
1、7天内离职（含自动离职、开除、辞退）不结算任何薪资。
2、8天以上，15天以内（含）离职的，按保底工资的50%结算。
3、15天以上，30天以内离职按保底工资的60%结算。
在一个月内离职的如提前15天书面通知公司，按保底工资结算。
三、做满一个月以上提出离职的，工资结算方式：
1、即辞：指当天提出辞职当天就要求离职的（事由诸如：不适应、生病、有急事、丧事等），按保底工资的60%结算。
2、提前7天---15天书面提出辞职的，按保底工资的80%结算。（如在此时间内公司招到人员接替其岗位，按保底工资结算）
3、提前16天--28天提出辞职的，按保底工资的90%结算。（如在此时间内公司招到人员接替其岗位，按保底工资结算）
四、在无法满足该岗位正常的水平要求时，必须接受调整岗位的安排。
五、以上，如被辞退者，则按保底工资的80%结算工资。
（说明其满足不了该岗位的一般水平要求，如经常性出错、或无法独立操作、或速度太慢、或理解能力有限等原因给正常工作带来影响）
特别约定:
一、辞职必须提前一个月提出书面申请，工资按保底计算。
二、如在一个月内提出离职，工资按如下方式结算：
1、7天内离职（含自动离职、开除、辞退）不结算任何薪资。
2、8天以上，15天以内（含）离职的，按保底工资的50%结算。
3、15天以上，30天以内离职按保底工资的60%结算。
在一个月内离职的如提前15天书面通知公司，按保底工资结算。
四、做满一个月以上提出离职的，工资结算方式：
1、即辞：指当天提出辞职当天就要求离职的（事由诸如：不适应、生病、有急事、丧事等），按保底工资的60%结算。
2、提前7天---15天书面提出辞职的，按保底工资的80%结算。（如在此时间内公司招到人员接替其岗位，按保底工资结算）
3、提前16天--28天提出辞职的，按保底工资的90%结算。（如在此时间内公司招到人员接替其岗位，按保底工资结算）
四、在无法满足该岗位正常的水平要求时，必须接受调整岗位的安排。
五、以上，如被辞退者，则按保底工资的80%结算工资。
（说明其满足不了该岗位的一般水平要求，如经常性出错、或无法独立操作、或速度太慢、或理解能力有限等原因给正常工作带来影响）
