试论思想政治工作与企业文化建设的关系
随着国有企业改革的不断深入，中国加入WTO进程的日趋加快，国有企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不行的，必须建设优秀的企业文化，切实加强思想政治工作。下面就思想政治工作与企业文化建设两者的关系进行初浅探讨。
一、引子
企业文化建设与思想政治工作是企业的“润滑剂”，不断推动企业生产经营的顺利实现，以下就思想政治工作与企业文化做一些简单介绍。
企业文化是指企业职工从事商品经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌，内隐于人们心灵之中的，以价值观为核心的一种意识形态。企业文化可分为三层内容：
1、表层的企业文化。这是企业文化的外显部份，指的是那些视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。例如：江铜集团的视觉识别系统；职工的待人接物，言谈举止、行为习惯等可使人看到的工作作风。
2、中层的企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。
3、深层的企业文化。它是渗透企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。
企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想的教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。企业思想政治工作一方面要对职工进行系统的思想政治工作教育，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育。
二、思想政治工作与企业文化建设的关系
有人认为，企业文化与思想政治工作没有什么区别，二者都是做一样的工作，都是为企业的生存与发展服务的。其实不然，企业文化建设与思想政治工作既有相同点，也有区别。二者的相同之处是工作对象都是企业职工，工作目标都是为了建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍，使企业更好地生存与发展；工作性质都是做人的意识形态工作；工作主体都是专业工作者和职工群众，强调自我教育，确立价值观；工作准则都是我国企业要贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持改革开放和四项基本原则；成功的关键也都是靠企业领导者率先垂范，言传身教。
两者不同之处在于：就企业文化角度看，它包含理性文化、制度文化、外显文化。从价值观说，企业文化既有人们在物质创造中所持有的价值观念，又有社会关系的价值观。而思想政治工作涉及的范围不那么宽，主要有：一是用什么思想作为规范去做好工作；二是用什么方法做好思想政治工作两个问题。因此，既要搞好企业文化建设、又要做好思想政治工作，并努力使两者融为一体，共同为促进企业的物质文明和精神文明建设服务。
三、建立完善的现代企业制度需要优秀的企业文化建设与思想政治工作。改革的深化需要进一步引导职工树立新的观念，正确看待各种问题。江铜的企业精神是“同心 同创 同进”，同心的前提就是要切实加强思想政治工作，及
时准确地掌握职工的思想动态，通过建立一致的认同感，才会统一意志，才会步伐整齐。
江铜是大型国有企业，建立较为完善的现代企业制度需要建设与之相符的优秀的企业文化。企业文化是管理系统的灵魂，它尤如一把钥匙，启动着企业的各个方面。江铜这几年的企业文化建设是显而易见的，从建司之初的松散、粗放的管理转变到适应现代企业制度的集约型管理，健全了各种规章制度，劳动纪律也得到显著加强；从创“无泄漏”工厂到职工整齐着装上岗，增强产品质量和用户的信誉度，“社区文化”的开展，职工的参与热情高涨，职工的学习和读书热成为时尚，文体馆的建设及文化活动中心的普及提高了职工文化素质，这些无不显示着正在形成建设优秀的企业文化氛围，从中窥察到企业职工风貌和职业道德状况。因此，江铜要进一步建立优秀企业文化，切实加强职工的思想政治工作。
四、思想政治工作与企业文化相结合，把职工思想教育渗透到企业文化建设中，相辅相成，相互促进。
企业的活力很大程度上取决于企业思想政治工作的深入程度。思想政治工作是把双刃剑，它既能正确引导职工转变思想观念，树立职工的市场观念、效益观念、为用户服务的观念，又能为职工提供强大的思想动力源泉，从而促进企业的生产发展。思想政治工作与企业文化相结合，把思想政治工作做到职工心中，企业文化也随着职工思想的转变而生根开花。如：江铜在职工中广泛开展合理化建议活动，在班组中形成自主管理，让职工在关心企业，关心集体的实践中增强主人翁责任感，增长才干。
五、加强和改进思想政治工作创建优秀的企业文化为当务之急。
企业的思想政治工作必须有的放矢，不能脱离现实空洞说教，要围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产经营管理、岗位变动、工资分配等方面反映出来的问题进行针对性的教育，加以正确引导，并结合党和国家政策，先进人物事迹等进行思想政治工作。要克服各种各样的形式主义，用职工的切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传和教育。要创建优秀的企业文化，优秀的企业文化要善于吸收、借鉴别人的经验，结合本企业特点去塑造独特风格的企业文化。总之，企业文化建设与思想政治工作都是“软件”，它为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。
