东源辉科建材发展有限公司
二○一三年化验室人员培训计划
一、总体目标
1、加强对员工的培训，提高化验室工作人员的业务水平和质量意识，保证检验工作质量。
2、加强质量管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。
4、加强质量管理人员和检验人员的职业资格的培训（取证或继续教育），完善持证上岗，进一步规范管理。
5、通过培训改善工作绩效，增进竞争优势，提高员工的满足感，培训企业文化。
二、培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，委外培训为辅的原则。
3、坚持业余学习为主的原则。组织职工自学或参与质检机构组织的培训，取得证书。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2013年全年，管理人员和专业技术人员业务培训累计时间不少于30天；
三、培训类型
1、由于本公司正常生产，我们主要实行在职培训，在实际工作过程中接受培训（停产或技改时集中培训）。
2、同时对新员工和在职员工进行培训。但要区别对待，侧重的内容不同，采取的方法也不同。
3、对不同类别的员工，培训内容也不同，对质量管理人员是以业务知识为主要内容，增强其管理知识、管理能力；对于检验人员则以工作技术和工作能力为主要内容的培训。
四、培训者
1、对员工培训采用内部培训和送到企业外培训两种。
2、培训者具有：良好的品质、完备的知识、丰富的经验、有效的沟通。
二○一三年一月一日
附：二○一三年度培训计划表
《化验室员工培训计划.doc》
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