济宁金威水泥有限公司 化验室职工培训学习制度
第一条目的
为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司、车间、班组、员工共同发展的目的.第二条适用范围
本制度适用于化验室所有职工。 第三条培训内容
培训内容包括业务知识培训、技能培训、素质培训、员工自我培训和安全培训。 （1）知识培训
不断实施职工本岗位和相关专业新知识的培训，使职工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 （2）技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能。 （3）素质培训
进行公司企业文化、价值观以及员工道德规范等方面的培训，建立起车间与员工质检的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。 （4）员工自我培训
鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质的业务能力的培训。
（5）安全培训
1、作业场所常见的危险因素分析及采取的安全防范措施。
2、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
3、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
4、本车间的安全生产状况及规章制度
5、安全教育培训考试。
第四条培训形式
培训形式分为员工自我培训、员工内部培训。
1、员工的自我培训。
员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。
2、员工内部培训
员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： （1）新员工培训。 （2）岗位技能培训。
（3）转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
（4）部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训。
（5）继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。 第五条被培训者的权利
1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。
2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。
第六条被培训者的义务
1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。
2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。 第七条建立培训档案
1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。
2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。
第八条办公室负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立车间培训档案。 第九条化验室主任负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。
化验室
2017年6月10日
