XX分公司2013年第一期配电实操技能
培训总结
根据德宏供电有限公司2013年教育培训工作的思路和要点，为不断增强员工安全防范意识，提高员工综合素质和专业技能，杜绝各类习惯性违章作业行为和事故的发生，全面推进“规范化、标准化、制度化”建设，XX分公司拟定于2013年05月15日－05月17日对供电所的部分人员进行配电实操技能培训。通过所有参训人员的共同努力，培训工作取得圆满成功，培训开展情况总结如下：
一、领导重视，认真组织
XX分公司成立以分公司经理为组长，分管副经理为副组长的培训工作领导小组，认真组织各部门参与本次培训工作。XX分公司按照方案要求制定培训计划、培训方式、培训内容及参加人员等，并根据实际生产工作情况决定于2013年5月15日－5月17日开展XX分公司配电实操技能培训。
二、培训方式及参加人员
本次培训主要以理论结合实操为主，根据XX分公司基层员工培训的需求及实际情况，本着方便管理，加强培训效果的目的，XX分公司将决定10kV芒东教培基地作为本次培训基地，试行封闭式培训。各供电所选派3名人员参加培训， 1
内训师5名，后勤管理人员4名，共30余人参加本次培训工作。
三、培训内容
（一）组织观看安全警示教育片。2013年05月15日上午，所有培训员工在培训基地观看安全警示教育片，教育片以中国南方电网公司、云南电网公司网内发生的安全责任事故为教育题材，回顾事故原因和教训，给参训人员敲响了安全警钟。不光培训要注意安全，在今后的工作和生产中，都应该引以为鉴。
（四）配电组主要培训内容：架空电线路常规故障查处方法及步骤；登杆作业的基本方法及要点；常用仪器仪表的使用方法及原理；
一、二次电能表及互感器的接线方式及原理实操；窃电行为的基本查处方法。通过这些技能的培训，同时每项培训结束后都让参训人员现场实操练习，内训师一边指导，加深参训人员的印象，让他们记住通过实际记住了理论，理解了为什么要那样做，怎么去做。
四、培训考评、竞赛
本次培训考评竞赛按照供电所为单位分六个小组进行考评，考评内容主要以本次培训的主要内容为主，对登杆塔、拉线制作、用户计量装置安装三个项目做了系统的考评；通过考评竞赛，各供电所看到了自身的不足和别人的亮点，以
轻松的方式传授了知识。通过考评结束后的小结点评，总结了本次培训工作取得的成绩和还需进一步改进的地方。同时也规范了作业流程，让参训人员明白了规程规范的重要性，同时提高了参训人员的学习积极性，增强了他们学习的信心，达到以考代培的效果。
五、培训总结及评估
本次培训达到了预期的效果，通过培训，提高了基层员工的技能技术水平和实操能力，培养了他们的动手能力和理论与实际相结合的工作能力，同时也培养了基层员工的学习积极性，教给参训人员实际技能技术的同时也交给他们学习的方法。培训结束后要求各单位及个人撰写培训心得体会，深刻认识本次培训的内容和收获，并将学习收获认真应用到实际生产中来，会到工作岗位后认真组织各站所的其他人员开展三级培训，将培训成果放大化，遍及到每一个基层员工。
因生产任务原因，本次培训时间较短，因此培训内容大多是日常基本技能技术及基本操着，培训取得了比较满意的成绩，不同程度地提高了参训人员的基本技能和实作能力。
六、本次培训工作的不足
（一）考虑培训安全，本次培训都是停电实操，缺少带点实操的真实性和完整性；
（二）因时间关系，本次培训内容不太丰富，给参训人
员练习和总结提高的时间较少；
（三）安全生产任务重大，导致本次培训参加人员受一定限制；
（四）培训师是本单位人员，在专业的培训流程和培训组织能力、语言表达能力、课堂氛围上有所欠缺；
（五）对培训资料的准备有所欠缺，多数培训资料只是内训师自己准备了，参训人员未能达到人手一册；
（六）培训资源有限，未能组织更科学的培训方式；
七、今后培训工作的展望
通过本次培训，XX分公司取得了一笔宝贵的培训财富，在总结培训成绩和不足的基础上，XX分公司认真归纳总结了各位参训人员提出的培训需求。在今后的培训工作中，将一如既往地以基层站所员工培训为主导，弥补培训工作存在的不足，开拓创新，把培训工作做得更加完美，开展更为丰富，形式、内容多样化的员工培训，让员工能在学习中进步，在学习中工作，更重要的是培养员工的学习积极性和主动性，推进县级供电企业基础管理达标工作的不断开展。
