内部竞聘实施方案
为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华及学习的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。
一、竞聘原则
1、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，为后期公司扩张提供管理岗位保障、如没有合适人选，即对外招聘。
二、竞聘岗位
1、储备店长（录用后每月提供储备补贴）
三、任职资格与岗位职责
1、35岁以下。
2、药学或医学相关专业结业或在现任岗位任职一年以上。
3、认同公司文化、服从公司安排。
4、能有一定的抗压力能力、善于接受新的挑战或事物。
5、协调沟通与计划执行须有一定基础。
岗位职责
1、协助店长日常工作、掌握并独立完成现任店长所有工作内容。
2、担当门店正常运营、挖掘门店销售潜力的组织者。
3、服从上级工作安排。
四、竞聘范围
惠好大药房有限公司全体非管理岗位人员
五、竞聘程序及竞聘时间
1、填写竞聘表（附表1）
2、提交竞聘报告
3、竞聘时间：2016年4月
竞聘报告内容
1、个人基本情况、
2、目前所从事岗位、
3、从事岗位中出现的不足以及获取了那些方面的经验
4、从个人角度去看本公司或门店现有的不足及改善方法
5、个人观点怎样提升门店销售额
6、解释店长的角色含义
六、竞聘讲演与现场答辩
1、竞聘讲演主要是竞聘报告上面的内容、时间长度30分钟内。
2、现场答辩由主考出题现场发挥。
惠好大药房有限公司
2016年4月10日
《惠好大药房有限公司储备店长流程.doc》
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