公司图书管理制度
为提高员工的业务素质，方便员工查阅各类资料，使图书管理规范有序，特制定此制度。
一、总则
1.本制度所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购买的各类工具书、期刊、杂志及其他著作等。
2.公司图书由人力资源部负责管理，每月清点一次，整理出新的图书总目录，提供给所有员工。
3.公司图书的管理，除另有规定外，均依照本制度办理。
二、图书来源及购置
1.公司鼓励员工提供闲置书籍，征集的员工书籍将做登记妥善保管，图书归属权归员工个人所有。
2.需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，各类图书和期刊由人力资源部统一负责购置和订阅，统一每月购置一次。
3.各部门负责人及员工可根据实际工作需要填写书籍名称，填写登记到人力资源部图书管理负责人（行政前台）处，按程序审批后统一购买。 4.图书购回后，图书管理责任人应当及时编号、归档。然后按本制度规定与所需图书员工办理借阅手续。
5.公司图书，统一由图书管理负责人进行整理，登记入架。记录图书类别、图书名称、作者姓名、出版社名称、价格、借阅情况等必要的项目。
三、图书借阅、保管、归还
1.借阅时间为每周一到周五，下午2:00-5:00时间段，公司员工均可到人力
资源部行政前台处借阅公司图书。
2.公司员工按规定办理登记借阅手续。到期按时归还，或办理续借手续。 3.每人每次最多借阅两本图书，借阅时间不得超过一个月。
4.员工对借阅图书应当妥善保管，不得批改、圈点、画线、拆角、拆散、剪贴、涂写。如有损坏或丢失等情况，一律按照原价赔偿。
四、图书特殊情况的处理
1.已借出的图书，如遇清点或紧急需要时，借阅人应配合图书管理工作暂时收回，不得拖延。
2.公司员工在辞职或被解雇时，须将所借图书归还，否则不予以办理相关手续。
3.经核实非人为原因造成的图书丢失或损坏，对借阅者不做追究。
五、附则
1.本制度解释权归人力资源部。 2.本制度自公布之日起执行。
XXXXXXXX公司
2014年12月19日
