我认为社团联合会及学生社团存在的几个问题：
第一、社联内部管理体制不建全，对社团的管理不到位、不规范，不能有效的深入地组织管理工作。在我看来，社团联合会更像是一个社团，大多时候在开展自己的活动，搞自己的建设。如果把所有学生社团比作一支风筝，那么社团联合会就是那个“放风筝的人”，“对社团的有效管理”只是那根细而又长、任风中摇摆的线。
第二、学生社团联合会没能正确引导学生社团的发展方向、没有给予学生社团较多的关注、没有予以社团较大的支持。这样“断线的风筝”也只能在风中飘摇了。
第三、社团联合会与社团之间的交流沟通少，社团与社团之间的经验交流合作沟通更是少之又少，而这个问题现在社团联合会势在必行的改革下已有所改善。然而我还想说的是我们这么一个社团大家庭，各社团办社宗旨不同，本质工作也不同，所开展的活动特色各异，但都是为了丰富我们的学习生活、改善校园文化，所以有其共同的目的，何不妨联手、相互协作、交流经验，以己优势，补彼之短，各种特色融为一体，校园岂不大放异彩！
第四、“非正式组织”的误区。我们的社团工作人员总是把社团作为一种 “民间组织”来看待。认识决定方法，思路决定出路。于是他们在管理 工作和活动组织过程中没有有效地整合资源，干的人干 ，不干的别人也管不着。就是这样一个玩笑似的“非正式组织”的认识导致了组织管理的涣散与无序。
第五、管理与分式不明确。在学生社团工作中，你常会遇到这样的扯皮事情：“那份方案你写了吗？”“那不是某某应该做的事情吗。”一方面这与社团干部管理不善、分工不明、职责不清有关，另一方面也是“非正式组织”认识误区的影响。做什么都无所谓，做与不做也无所谓，没有严格的组织观念。这一切大部分原因是社团联合会管理缺位所致。
第六、社团发展没有血液。大多是社团是“昙花一现”，中北区二十多家注册学生社团，每年招新时“百家争鸣”，之后大部分社团整学年都羞羞答答上不了台，这种现象难道不奇怪吗？来年照就注册、依旧招新。要知道活动是社团的灵魂，是社团前进和发展的生命力，没有活动的社团就等于没有血液，没有生命！
第七、学生社团会员没有应该有的权力和义务。会员对此也已见怪不怪。各家学生社团招新时各出奇招，收取会费后却对会员置若罔闻，或不想或不能让会员真正地参与到社团活动中来。我们可以试想一下，没有会员，也就没有了激情、没有了血液，什么样子算是社团？社团又如何发展？
第八、学生社团干部对自己社团的宗旨不明确，对自己本职工作认识不足，离弃了社团自己的特点。有的社团苦心经营，但在误以为“宣传就是华丽绚目的包装”的大环境下也是举步维艰啊。不主动寻找支持，使得社联管理在有限的精力和范围内可有可无，他们也是衷肠难拆！这也是不能服务会员的一个原因。
第九、社团没有继承和学习的习惯。大部分社团每年换届后不愿走老路子，也不会沿着前人的足迹继续前进。我们说每个人都有思维方式，能创新是好事，但每一届的“白手起家”就算是发展吗？每年都重新回来站在起跑线上，你跑得再快又能跑多远？这一届可以达到一个很辉煌的高点，可下一届又自然而然地面临可能会注销的困境，这也是发展？社团如此，社联亦如此。除了从活动策划、组织、实施到总结、文档备份及整理外，还在工作思路，管理体制方面都没能很好地继承和学习，没能汲取精华，而是各行其是，自觉回到起跑线上！这也是曾经发展比较好的，甚至发展几十年的有很厚根基的老社团濒临注销困境的主要原因吧。
以上所述问题是社团联合会以及下属社团普遍存在的现象，归根结底是社团联合会没能规范管理、正确引导，把所有社团团结在一起共同发展。社团联合会的可有可无也是社团忘却了正确的发展方向，希望社团联合会在改革时能看清存在的问题，正确处理，深入社团，加强管理
