前言
公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
在公司，职员将自觉或不自觉地得到其他收获：
*职员将学到怎样善用时间；
*职员将学到如何发挥团队精神；
*职员将学会如何管理、激励、培训其他人；
*职员将学到更为有用的专业技术知识；
*职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；
第一章 总则
一.
二.
三.
四.本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 本手册解释权属中心办公室。 本手册自2006年3月1日始实施生效。 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和
本公司人事政策制定本手册。
五.凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定,并填
写保证书。
六.凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
第二章 聘用
一.本公司因工作需要，增加人员时。招聘的对象择优录用，无性别、地域、
户口等区别。
二.新员工聘用设有三个月的试用期。如果员工的工作表现不能令上司满意，
被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以随时终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
三.试用期满前，你的主管会评估你在试用期内的工作表现并会通知你是否被
正式雇佣，试用期间双方可以无任何原因，无任何义务而终止雇佣关系。
四.新员工签订《新进员工须知表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
五.员工资料有更改时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资
源部门，以确保与职员有关的各项权益：
1.姓名；
2.家庭地址和电话号码；
3.婚姻状况；
4.出现事故或紧急情况时的联系人
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
六.有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
2.被剥夺公民权利者；
3.通缉在案未撤销者；
4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
5.经指定医院体检不合格者；
6.患有精神病或传染病或吸用毒品者；
7.未满16周岁者；
8.政府法规定的其他情形者。
七.有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予
当事人经济补偿费；
1.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
2.违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受
到伤害者；
5.故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；
6.无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
7.被判有期徒刑以上的刑事责任者；
8.本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
八.本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整
工作岗位，员工对此不得拒绝。
根据员工的劳动合同期限约定不超过六个月的试用期。试用期内，若员工
的劳动能力及工作表现未能符合公司的录用要求，公司可解除劳动合同，
无须给予任何补偿，但应当按员工实际工作日支付劳动报酬。
第三章 劳动报酬
一.薪资为公司依员工之工作职责、贡献程度、工作表现及能力所支付的固定
酬劳。
二.员工薪资于每月20号发放，如发薪日逢周末或例假日，则延后；
三.个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴；
四.新进人员自报到日起薪,离职人员自离职日起停薪,并按日计算；
五.临时性、计件等作业人员的待遇应按相应的薪酬管理办法处理。
第四章 工作时间
一.公司实行标准工时工作制，平均每周工作40小时，每天工作8小时（膳
食时间除外）。
二.如有需要，公司可要求员工超时工作，公司按规定给予补休；在无法安排
同等时间补休的情况下，按照《劳动法》第44条规定支付加班加点工资。
第五章 休假
一.所有员工每年均可享受有以下十天之法定有薪假日：
1.元旦，放假1天（公历1月1日）
2.春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）
3.劳动节，放假3天（公历5月1日、2日、3日）
4.国庆节，放假3天（公历10月1日、2日、3日）
第六章 请假
员工申请各类假期，均应事先填写《请假申请单》，并附上、下班有关证
明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
一.事假
1.员工如无充分理由，不能无故缺席或请假。倘若有特殊情况需请假的，必
须事先以书面形式向上级申请，并须经主管批准，否则将按旷工处理。
2.无特殊理由请的事假，公司将按实际工作需要以调班方式补回。
二.病假
1.员工在履行劳动合同期间，患病或者非因工伤需要停工医疗的，公司将根
据政府关于医疗标准的规定处理。
2.请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司
指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，
也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论。
三.婚假
凡符合国家规定年龄的正式员工，于结婚时可按国家规定享受有薪婚假。
申请婚假需于一个月前向部门主管提出并需出示有关证书。
四.丧假
如员工之配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，公司给予三天有薪丧假；
祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，公司给予一天有薪丧假。员工办理丧
假需提供有关证明。
第七章 劳动安全
本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法
规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境
一.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安
全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害；
二.生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理；
三.不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通；
四.员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带；
五.在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟；
六.员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公
共场所；
七.任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外
发布；
八.员工违反各安全操作规定，依照公司相应的惩罚规定处理。
第八章 职工保险
一.员工依法参加社会保险；
二.外来员工参加综合保险，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得
向公司要求额外的赔偿或补助。
三.综合保险每年调整基数，公司将随基数的调整为员工缴纳综合保险，公司
相应规定如有调整，将另行公布。
四.缴纳综合保险需交照片2张、身份证复印件，请员工积极配合公司的工作，
如经催交2次，仍未交有关资料，由此而发生的后果由其本人自负，公司
将给予处分，态度恶劣者，公司将不再录用。
第九章 员工守则
一.员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告；
二.员工应遵守下列事项：
1.敬业爱岗、忠于职守；
2.服从领导、胜任工作；
3.求实进取、追求卓越；
4.精益求精、开拓创新；
5.遇事不推、敢担责任；
6.谦虚务实、真诚待人；
7.团结合作、坚持原则；
8.严于律己、勇作表率；
9.举止文明、不传是非；
10.忠于公司、服务社会。
三.员工必须遵守5S原则：
1.整理：要与不要的物品区分清楚
2.整顿：定位定量摆放物品并标示
3.清扫：工作场所与设备保持整洁
4.清洁：彻底执行并维持良好情况
5.纪律：单位规定确实遵行成习惯
四.考勤制度
2.打卡制度
(1)员工必须按时上下班工作，并打卡，不得迟到早退。事先未征得主
管批准者，不得无故早退及擅离职守；
(2)员工必需按排定的时间表当值工作，如需调换工作者必须事先征得
部门主管之允许，否则视为旷工；
(3)公司所有员工在工作时间（包括午餐时间）外出，必须向主管人员
请假并获得批准；
(4)公司内员工任何情况下均不得代他人打卡，一经发现将按公司规定
从严处理；
(5)确实因公未及时或无法打卡者，应在24小时内告知部门主管，并经
部门主管在考勤卡上签名予以证实，无特殊情况漏打卡者一律扣10元；
(6)员工工作期间如连续3天（含公休假）旷工者，则视作自动离职。
五.请假规定
1.遇特殊情况需请假的必须事先向上级申请，并经批准同意，否则将按旷工 处理；
2.员工因健康问题而无法上班，应在第一时间告知公司。病假需医院开具证明，并在上班的两天内呈交上级，不能出示病假证明的需经上级认可，否则作旷工处理；
3.凡符合国家规定结婚的正式员工，申请婚嫁提前一个月向上级提出。
六.识别证
1.每位员工均由人力资源部发给员工证。员工进入公司须主动向门卫人员出示识别证；
2.遗失有关识别证应立即通知人力资源部，向其补领证件。
七.工作服
1.工作服每人两件，自行保管、清洗；
2.在三个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，必须按工作服的价格总
额赔偿给公司；
3.在六个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，则赔偿50%；
4.请妥善保管好自己的物品，如有遗失，公司概不负责。
第十章 纪律处分
纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守公司规定的相关制度；
一.种类
1.口头警告；
2.书面警告；
3.书面严重警告；
4.无薪停职检查；
5.开除（解除劳动合同）；
二.处罚
1.在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
2.进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
3.进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
4.在生产岗位上睡觉者罚款100元；
5.在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
6.考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
7.无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
8.擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
9.工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
10.无理拒绝的工作安排、指令；
11.收受任何种类的贿赂；
12.利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
13.伪造和涂改公司的任何报告或记录；
14.未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
15.滋事干扰公司的管理和业务活动；
16.弄虚作假，违反公司的管理规定；
17.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 疏忽职守，使公司财务、
设备等遭受不利；
18.违反安全规定，或其行为危害他人安全；
19.擅自出借公司的场地、物品、设施；
20.在工作时间内干私活；
21.擅自从事公司以外的第二职业；
22.利用职务营私舞弊，损公利已；
23.遗失经管的财物、重要文件、数据等；
24.侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
25.在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
26.其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
三.可以立即解雇的情况(不发经济补偿金)；
1.上班时酗酒或任何时候使用毒品；
2.伤害其他职工、主管、同事或客人；
3.任何种类的偷窃；
4.伪造公司文件；
5.在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
6.故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
7.故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
8.故意违反公司的纪律规定；
9.向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
10.暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
11.被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
附则
本册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。
