公司管理制度守则
一．员工上下班遵守细则
为了加强公司员工的工作纪律性，保证公司工作的顺利进行，根据公司发展需要，结合实际情况，现制定本制度如下：
1、本公司员工上下班，悉依本细则行之。（苏宁员工按商场考勤制度执行）。
2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
公司员工每天上班时间为9:00，9:00后计迟到。上班时间分
钟后10分钟内为迟到，十五分钟后列为旷 (工)，早退者一律作旷工1天，不得补请事假，病假抵充，违者作旷工1天论处。9:00~9:30内的迟到每次罚款10元；9:30后计旷工处理
3、事假的罚款：事假一天，扣发月平均日工资。月平均日工资的计算为每月应发工资的30分之1。
4、公司员工每月无迟到，无早退，不旷工，无事假，无病假，无调休，给予全勤奖励30元/月。
5、公司员工每个月只能调休二天。
二、休假制度
除正常享受国家法定假日外，公司提供员工生日假：员工生日享受1天带薪假。
1、迟到早退按下列办理：
①迟到次数的计算，以当月为限。
②15分钟内早退者一律作旷工一天论处。
2、旷工按下列规定办理：
①.旷工不发当月全勤奖薪资。并扣除当月提成奖金的1/3金
额。
② 一个月内旷工三天，均予开除。全年内职工旷工15天，均
予开除。并且扣罚当月工资，同时不赔偿劳动者任何经济补偿，公司保留追究仲裁劳动者因旷工造成的直接、间接经济损失。
三、脱岗（擅离职守）按下列规定办理：
上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。违者按照擅离职守处罚
2.下班者应先打卡后外出。如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
3.下班时除至各单位洽办公务的人员外，应一律于下班前回返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
5、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职工1天论处，其代人打卡者，受同等处分。
6、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以从重议旷工论处。
7、日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
8、工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则主管有权禁止外出，否则按第5条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，
但应向其主管报备。
四．公司员工职业准则
㈠、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工
自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 ㈡、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
㈢、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
㈣、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
㈤ 员工在对外业务联系中，若发生回扣、礼品或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
五、公司员工行为准则：
1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。遵守公司所有规章制度，积极配合公司各部门工作,并具备团队精神,工作中尽量以公司大局为重。
4、上班时间必须佩带工作牌，每发现一次未佩带工作牌，罚
款10元。
5、上班时间严禁打游戏及看电影，严禁利用QQ或聊天工具进
行非工作性质聊天及饲养QQ宠物。每发现一次，罚款10元。
6、上班时间严禁利用公司电话拨打私人电话。每发现一次，
罚款50元。
7、上班时间离开岗位需向主管请示，私自外出每发现一次罚
款10元。外出超过考勤制度时间，按考勤标准处罚。
8、严禁员工在外私自做业务或外拿回扣，每发现一次罚款业
务费的10倍以上，并扣除当月岗位工资。情节严重者公司通报并给予开除。
9、严禁泄露公司商业机密和损坏公司声誉，违者重罚，严重
者开除。
10、办公接听电话必须使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
11、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
12、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
13、办公用品和工具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办办公用品和工具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。
14、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
六、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三
原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
重庆市庚午隆电脑有限公司
二00八年二月十五日
制订人：蒋庚午
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[材料]
