为了进一步贯彻落实省、市党群共建创先争优会议精神，更好的推动创先争优活动在全区企业中深入开展，推动全总“两个普遍”要求的贯彻落实，不断夯实企业工会工作基础,积极发挥企业工会在团结职工、依法维权和促进发展的重要作用。具体情况汇报如下：
一、切实增强创先争优的责任感和使命感
1、与区委组织部联合制定下发（贾工发2011年）4号《关于深入开展企业工会工作创先争优活动的实施意见》及贾汪区企业工会工作创先争优活动考评细则。
2、4月13日，召开创先争优会议,区总主席对如何开展企业工会工作创先争优活动进行专题部署，同时要求各基层工会通过开展创先争优活动使企业工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。区委常委、组织部部长吕宣瑞同志到会作重要讲话，并对开展创先争优活动提出具体要求。
3、企业工会工作创先争优活动，由区委组织部和区总工会活动领导小组统一领导。各镇、办事处、工业园区、系统工会结合本单位实际制定创先争优活动计划和指导所属区域内企业开展创先争优活动。到年底，各基层工会及所属企业的争创合格率不低于75%。各镇、办事处、工业园区、系统工会选树创先争优示范点1家，区总推选“优秀企业”典型江苏永鹏科技有限公司工会、飞虹网架公司工会参加“徐州市工会工作优秀企业”评选。
二、围绕推进“两个普遍”，不断把创先争优活动引向深入
（一）推动工会组建创先，打牢发展和谐劳动关系基础。
1、以“深组建、真评家”活动为载体加强工会组织建设，规范工会工作，增强工会活力，全力推动我区开工企业普遍建立工会组织。
2、今年工会组建，以工业园区、商贸楼宇、集贸市场和外资企业，出租车、物流、劳务派遣等现代服务业及中小型非公企业为建会重点，深入开展“深组建”活动，最大限度地把广大职工组织到工会中来，对基层工会分解了工会组建和新发展会员目标责任，加强调度与指导，目前，新建独立工会52家工会小组4个，新发展会员3874提前超额完成市总下达我区建会目标任务。
3、调查摸底了解全区劳务派遣组织及派遣工入会情况。我区注册有劳务派遣业务的公司10家，经到户调查了解具体情况得知开展此项业务的4家公司共输出劳务派遣工640人,共分两块：一是向矿务局系统派工。具体分布外省及市内煤矿共派遣务工327人，二是区内单位派工313人，劳务派遣工在用人单位入会。
4、认真做好全总数据库登录工作。全总数据库显示我区企业1000家其中8人以下企业216家，市总要求9月底建会率达60%职工入会率70%，目前为止，我区建会率达78.4%职工入会率达 %。
5、在非公有制企业中开展“四统筹一争创”活动。为了更好的发挥非公企业党组织和工会组织在促进企业科学发展、维护职工合法权益中的重要作用，按照省委组织部与省总要求在在全区非公企业中开展以党组织和工会组织“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、模范职工之家，争创优秀共产党员、文明职工”为主要内容的“四统筹一增创”活动。
力争到2013年底，全区非公企业党组织组建率达70%，工会组织动态组建率保持在90%以上。其中，25人以下的非公企业实现党组织和工会组织的全覆盖。
（二）、推动“工资协商创优”抓住发展和谐劳动关系关键。
1、是3月15日，区总组织各镇、办事处、工业园区和各系统工会主席、副主席、企业工会干部代表100余人，召开工资协商现场推进会，引导企业参与工资协商。会上区劳动局、和工商联、工会三方机制共同推进工资集体协商。
2、是举办工资协商指导员培训班，80余人参加培训，为普遍开展工资协商奠定了基础。
三、广泛开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛
（一）、围绕“三重一大”项目建设，大力开展重点工程劳动竞赛。
1、联合区交通局工会3月10日—6月20日，继续在徐贾快速通道重点工程继续开展以“比质量、比管理、比创新、比安全、比效率、比和谐”为主要内容的“创先争优、大干一百天”六比六赛立功竞赛活动，努力提高创先争优活动的实效，确保完成年度施工任务和早日通车。
8月6日，由贾汪区住建局工会开展的“迈向基本现代化，建设美好新贾汪”工程建设百日劳动竞赛活动，8月中旬至11月下旬,在全区各在建工程的土建、装璜等工程项目工地拉开帷幕。参赛施工企业31家、房地产开发企业21家、监理企业20家。
2、围绕高技能人才工程建设，基层工会组织职工大力开展职工职业技能大练兵、大比武活动。
（二）、提高职工技术素质和创新能力，深入开展职工科技创新竞赛
1、广泛开展创先争优技能竞赛。以“工人先锋号”创建为载体，以创新技术、提高效率、提升质量为重点，开展师徒结对、岗位练兵、技能比赛、技术交流等活动，引导和激励职工学习新知识、掌握新技能、创造新技术。为了提高社区护理人员护理技能，卫生局系统工会，
5、12护士节组织全区社区护理人员100余人开展会理技能比武活动，活动通过初赛21人进入决赛,最后表彰一等奖一名、二等奖二名，三等奖三名。
2、组织劳模专家和创新能手、技术能手开展“三送”（送知识、送技术、送技能）服务活动。省级新型农民劳模袁起同志，分别到全区范围内的5个行政村，为1500余农户技术指导彩色甘薯、彩色花生、菜用型豌豆种植新技术，提高了农户经济收入。
3、围绕企业自主创新核心竞争力，在企业职工中大力开展创新创造学知识普及培训活动，深入开展“我为企业创新发展献一计”和“六小”活动，增强职工的创新能力和企业的创造活力。
（三）、加强班组建设，扎实开展班组创先争优竞赛。
认真贯彻落实全总班组工作会议精神。不断探索加强班组建设的新路子，针对不同行业、不同特点，有重点的选树推广不同所有制企业班组建设经验，充分发挥工会在推进班组建设中的积极作用，推选江苏永鹏科技实业有限公司甲苯家氢甲班长张海峰先进事迹申报省优秀班组长评选。
1、在企业,广泛开展班组创先争优竞赛。以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组创先争优竞赛，并将竞赛活动与创建劳动关系和谐企业、建设“职工小家”等活动紧密结合，进一步激发职工劳动热情和创造活力。
2、在现代服务业，重点在卫生系统开展“三好一满意”科室创建活动，建设用户满意的服务文化，构建用户满意服务体系，推动服务质量和管理水平的提升，促进服务业规模化、品牌化、网络化经营。
3、在机关不断深化创建学习型班组、科室活动。组织班组、科室成员开展学习培训、岗位练兵、技能比赛、技术交流等活动，引导和激励他们学习新知识、掌握新技能、创造新技术。
（四）、大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，充分发挥劳模先进示范引领作用
1、认真做好省劳模和先进工作者、推荐评选工作，在评选过程中，坚持把好评选标准关、推荐关、人员结构比例关、一票否决关和公示监督关，确保我区推荐4名省级劳模具有先进性和代表性。
2、加大对劳模精神和劳模事迹的宣传，“五一”期间充分利用电台报刊专题宣传新当选省劳模事迹，弘扬劳模精神，用劳模精神鼓舞人、激励人、影响人、带动人。
3、继续抓好劳模工作室创建工作，扩大劳模创新工作室品牌效应。一是推选朱广文劳模创新工作室争创示范劳模创新工作室。二是积极探索新形势下开展劳模工作室创建活动的新举措；为各级劳模搭建技术传授平台，引导劳模围绕中心，立足岗位，争做创先“带头人”。进一步弘扬“学习在岗位、创新在岗位、奉献在岗位、成才在岗位”的新时期劳模精神，以劳模的先进思想和模范行动引领广大职工围绕推进“十二五”开局作贡献活动。发挥劳模在重大项目、重点工程、本职岗位上争创一流业绩、争当时代先锋。在排查化解矛盾纠纷、参与平安创建、维护社会和谐稳定中发挥作用，把创先争优活动推向新高潮。区总工会创新创建理念，在全区在职劳模中开展设立“劳模工作室(岗位)”活动，并于7月6日，在供电公司举行劳模工作室(岗位) 授牌仪式。仪式上，首先观摩朱广文、历洪伦劳模创新工作室及创新成果，其次，历洪伦介绍创建工作室以来的运作情况，区总工会张主席，为全国劳动模范田宁工作室、省级劳动模范任良勇、王文玲、袁起、郑庆巨工作室、市级劳动模范宋克学工作室、市级劳动模范张勇、丁德芳工作岗位授牌，并对如何做好劳模工作室（岗位）提出要求。省级劳模袁起工作室开通400劳模工作室语音电话 ,购置劳模工作室服务专用车、计划在十一前夕举行工作室启动仪式。三是做好劳模创新工作室情况调研。总结创新工作室创建以来所取得的成果，查找存在的问题和不足探索劳模创新工作室新思路，并形成书面调研报告上报市总。
4、以尊重和关爱劳模为责任，积极做好劳模管理和服务工作。多措并举关心劳模的工作、学习和生活。首先，认真做好“三金”发放工作；其次，做好06年以来“三金发放”情况自查，再者，落实劳模待遇，确保劳模各项待遇落实到位，积极协调劳动人事部门落实劳模、先进享受医疗补贴待遇。协助民政部门做好市级以上，70岁以上劳模早日纳入居家养老范畴。做好省级劳模来信反应，享受劳模补贴的调查、回复工作。
5、关注劳模身心健康，组织2名劳模赴省总疗休养。
四、建设职工精神家园，推动职工文化发展。
1、是积极开展以“弘扬先进文化，推动创先争优，庆祝建党90周年”为主题的“颂歌献给党”职工歌会，充分展示当代工人阶级的精神风貌和时代风采。
2、是结合创先争优活动，深入开展学习“道德模范，争当文明职工”，推荐文明职工典型参加徐州市文明职工评选。
3、是组织万名职工开展 知识问答竞赛。
