横石塘中学教职工考勤制度
为进一步严明组织纪律，强化纪律观念，规范管理程序，保证教育教学工作时间，提高教育教学工作效率，切实规范学校考勤管理，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，根据《英德市义务教育学校奖励性绩效工资的考核发放办法》规定及要求，结合我校实际，特制订本制度。
一、请假手续
1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。
请假1天以内（1节课当半天计，半天当1天计）由级长签意见，上报主管业务的副校长审批；2--4天由级长或业务主管领导签意见，上报校长审批；5天及以上由校长签意见，上报教育局审批（公差除外）；职工、校务人员请假须经部门主管签意见，上报校长审批；行政人员请假由校长直接审批。
2、必须提前请假，并按规定上交请假条。
请假时要认真填写假条，调整、安排好工作与课程，写清起止时间，由代班主任、调（代）课人签字同意后，再履行请假手续，并将请假条一式三份分别交主管业务的副校长、教导处、级长各一份作登记保存。
3、非特殊情况下，口头请假、电话请假一律无效。请假超假，一般不予补假。确有特殊原因，由当事人申请经校长同意后方准予补假，补假时间必须在返校上班后两个工作日内。
二、考勤量化和登记办法
（一）量化——考勤分值每学期共计10分
1、根据上级有关规定，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷课一节扣1分，病假三天扣1分，事假一天扣1分，旷工一天（含当天所有旷课）扣3分。本项得分按月份计算，按学期统计，扣完为止，不计负分。
2、按以上量化标准计算，教职工在上课（含自习辅导、早读、夜读、晚修等）、集会（含早操、升旗、例会、科组会、级组会、各部门会议等）、监考等重要教育教学活动中：请事假一天扣1分，请事假1节课扣0.5分，请病假三天扣1分；迟到或早退在5分钟以内的，每次扣0.5分；迟到或早退超过5分钟的视为旷课，每次扣1分；缺课、缺会、缺考均视为旷课，每次扣1分；体育室外课提前下课超过5分钟的视为旷课，每次扣1分。
（二）登记办法
1、学校对正常工作时间的上班上课、集会、监考、有组织的集体活动等重要教育教学活动均列入正常考勤之列，由值日教师和各部门、板块负责人负责考勤登记并上报教导处登记。1
2、行政人员、值日人员、级长、科组长要全天候对教职工进行上班考勤检查，上班时间依据学校相关规定为准，一经发现缺勤情况立即报教导处作好登记。
3、教导处每月第一个工作日要把上一个月考勤情况上交副校长室核对汇总，副校长室于每月第二个工作日开放核对上一个月考勤情况，一周后，存入教师考勤档案。
4、每周正常工作日内（周一到周五），擅自离开工作岗位者、未履行书面请假手续或虽履行但未经批准休假而擅离职守者、请假事由与实际情况不符者、虽已请假但未调整安排好课程和工作任务而造成无人进堂者，一律按旷工处理；因无人进堂而造成的违纪和安全事故责任由调课相关人员负责。
5、凡内容不实、手续不全者，按旷课旷工论处。
6、上班时间手机必须处于开机状态，做到10分钟内随呼随到。手机关机校内（办公室内）又找不到人，视为旷课、旷工。
7、教职工在正常上班时间出公差由学校批示，履行请假手续，但不计入私假。
9、教职工正常的进修、学习、婚、产、丧假等按有关规定履行请假手续，但不计入私假。
三、奖惩办法：
按上级文件规定，考勤分值每学期共计10分，我校本学期考勤奖励总额约150元/人·期，那么每1分等同于15元。
1、学校每学期末进行考勤扣分扣款累计，考勤总额每期150元/人为最高上限扣完即止，所扣款额充入学校奖励性绩效工资余额里。
2、学期内旷课一节或旷工累计一天及以上的，本学期内不得评为“优秀”，不得评为先进个人，亦不能参加职称评定，并给予批评教育，情节严重者要给予行政处分。
3、一学期累计扣分满10分的，本学期内不得评为“优秀”。
4、因旷课旷工而造成违纪和安全事故，其责任（含经济责任等）由旷课旷工者负责。
5、学期内累计旷工达5个工作日或病假累计超过3个月或事假累计超过1个月或病假事假累计超过2个月者，不享受当学期奖励性绩效工资，本学期内不得评为“优秀”。
6、请私假又无法调课调班者，班主任每天另再扣除10元奖给代班主任，科任每节课另再扣除5元奖给代课人；请公假者，由学校从奖励性绩效工资余额中奖励代班主任10元/天，奖励代课人？元/节（按当学期课时补贴标准奖励给达全校平均课时者，未达到平均课时者不予奖励）。此项奖罚由教导处统计。
四、未尽事宜，由学校行政讨论决定。本制度最终解释权属校长室。
修订时间：2010年2月
