定陶一中中层干部管理办法（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为推进学校人事制度改革，形成富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建立一支政治素质高、工作能力强、具有开拓创新精神的学校中层干部队伍，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条 加强中层干部管理工作，必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，精简实效原则。
第三条 本办法中的中层干部指的是学校副科级以下中层干部，包括各级部主任、副主任，各行政科室副职以及学校内设机构如教研室、电教中心、艺体部主任、副主任等。
第二章 选拔使用
第四条 选拔使用的中层干部应具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的教学业务能力、教科研能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。
第五条 拟提拔担任中层干部的，应具备下列条件：
（一）拟提拔担任中层正职的一般应具有中层副职三年以上经历；拟提拔担任级部副职的一般应有五年以上教龄，并且有担任教研组长或班主任经历；提拔中层干部应逐级提拔，特别优秀的或者工作特殊需要的，也可破格使用。
（二）担任级部中层干部，必须具备本科以上学历，具备高中教师资格；
（三）新任级部中层干部，必须具有优秀教师、优秀班主任或优秀教育工作者等荣誉称号；
（四）新任中层干部中，必须有一定数量的女同志；各级部班子中原则上应有一名女同志，且该女同志应担任班主任工作；
（五）新任级部中层干部，年龄应在45周岁以下（不含45周岁）； 第六条 选拔任用中层干部必须按下列程序进行：
（一）职位确认。选拔任用中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行，并且有相应的职位空缺。选拔任用干部前，应将中层职位缺额情况和选任方式向全体教职工公布。
（二）推荐候选人。
（1） 校长办公室、教务处、政务处、总务处、团委、保卫科等行政科室以及妇联、工会等群团组织的副职由校委会民主推荐产生。
（2） 学校内设行政机构的正职由校委会民主推荐确定，副职由正职提名，经校委会研究确定。
（3） 级部主任由校委会根据其工作实绩和其所在级部全体教职工民主评议情况研究确定。级部副主任由级部主任提名，经校委会研究确定。
（三）任职公示
对推选出的中层干部候选人及拟任职务进行任职公示，并按有关规定上报备案。
第三章 职位设置
第七条 学校各中层机构和职数设置，临时出现缺额的，校委会指定代理职务人临时主持工作。
（一）学校各中层科室设正职1名，副职根据科室职能和人数多少，设1-4名；
（二）级部设主任1名，副主任2名；
第四章 职位管理
第八条 中层干部实行任期制。每届任期三年，其中初任人员试用一年。聘任期满，重新组织选拔。聘任期内因工作需要可平级易岗。
第九条 中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、父子（女）关系等。一方如担任学校领导职务，另一方不得担任中层干部职务，也不得从事总务、财务工作。 第十条 中层干部实行任职最高年龄限制制度。
（一）级部主任年龄到51周岁、级部副主任年龄到50周岁时不再担任主任、副主任职务。离职后若学校无其他任命，可根据自身情况留在一线教课或做些辅助性的教学工作，但男同志在56周岁之前，女同志在52周岁之前，不准到校外任职或代课，一经发现，停发工资。级部主任正常离职后，仍享受中层正职待遇。
（二）级部正职连任一般不超过两届。新一届级部班子成员，因年龄关系不能连任三年的，原则上应提前离职。
（三）学校行政科室的副职年龄到51周岁时不再担任副主任职务。特殊岗位如学校教研室，主任年龄到56周岁，副主任年龄到54周岁的不再任职。
第十一条 中层干部实行任免制度，有下列情况之一的，应予免职。 (一)在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一，考核认定为 不称职的；
(二)中层干部任职期满，不是下一届中层干部候选人的，或虽是候选人，但竞选落选的；
(三)因工作需要或者其他原因不宜继续担任现职的； (四)原超配职数须逐步消化的；
第十二条 建立中层干部业绩考评和激励制度。业绩考评以学年为单位进行，工作业绩突出者学校将给予物质和荣誉奖励；对在任职期间发生重大教学事故和安全事故者，就地免职。
第五章 纪律与监督
第十三条 学校将按照本《管理办法》，切实做好学校中层干部推荐、选任报批（备案）和管理工作。对在中层干部推荐、选任和管理工作中违反本《管理办法》造成不良影响的，严肃处理；对用人失察、失误造成不良后果的，追究责任。
第六章 附则
第十四条 学校对中层干部进行新的职务调整后，其行政归属和职责划分均以新任职务为准，其原来在学校内设机构中的行政职务自动取消，不再兼任。
第十五条 本《管理办法》由校委会负责解释。 第十六条 本《管理办法》自公布之日起实施。
