人力资源部经理职位要求
1.年龄要求：30岁以上
2.性别：无特殊要求
3.教育背景：
学历：本科以上
专业：人力资源管理或者相关专业
其他：具有人力资源相关证件
4.工作经验：从事人事管理工作三年以上
5.技能：
可迁移技能：计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用
自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力
专业技能：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作
实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
熟悉国家相关的政策、法律法规
了解xx领域专业知识
附：资料来源：
沈璇
17620092200905
管理学院
《人力资源部经理职位要求（优秀）.doc》
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