浅谈中国企业家精神现状与其培育对策
熊润师 工商管理0901 0911120023
摘要：企业家是推动社会经济发展十分重要的因素之一，是人力资本，物力资本和社会资本的一种最佳结合。企业家精神是企业家的心里状态，价值观念，思维方式和精神素质的体现。培育企业家精神，可以塑造正确的社会价值观，为企业家精神的形成创造良好的环境。本文通过阐述何为企业家精神，分析我国企业家精神的现状，指出我国企业家精神的缺失原因，并提出培育企业家精神的对策建议。
关键词：企业家精神 企业家精神现状 培育对策
前言
2010年年初，美国许多媒体发布许多研究机构的观点：中国企业缺乏企业家精神。并分析说这种缺乏将会影响中国企业的国际化与规模化升级，进而影响中国经济在世界经济链条中的不断攀升。虽然会有许多国者对此嗤之以鼻，但是在分析国家竞争力时，有一个专项指标就是企业家精神。而我国企业家精神仅排在40多位以后，这就说明了我国企业家的数量多但还未能充分发挥企业家精神资源的最大能量。所以，在当代企业的迅速发展中，应该重视企业家精神的培养。
一，企业家精神
企业家精神是建立在企业家对市场经济本质的把握和对企业特征，价值理解和认知基础上的，反映了企业家在整个经营活动中的价值观念，工作准则和对事业的追求，它是企业家经营管理企业的理想模式，价值取向和基本信念，是企业家进行企业管理的指导思想。
（一） 创新精神
企业家迈向21世纪，就需要一种创新精神。企业家的创新精神，是指他们的意识，思维活动和心理状态通常保持一种非凡的活力。熊彼特关于企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点凸显了企业家精神的实质和特征。一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。，一个企业，要么增值，要么就是人力资源上的报废，创新必须成为企业家的本能。创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新，市场创新，组织形式创新等等。创新精神的实质是“做不同的事，而不是将自己做过的事做得更好一些。”
（二） 敬业精神
企业家敬业精神体现在三个方面：一是忧患意识。所谓忧患意识，是指企业家不仅关心本企业的生存与发展，成本和收益等，而且是将个人的命运，企业的兴衰与国家的前途，民族的振兴相结合，对国家和民族有强烈的使命感；二是奉献精神。一般意义上，表现在企业家有办企业的崇高宗旨和为国家与人民排忧解难的心愿和行动；三是拼搏精神和实干精神。企业家在经营管理中不可避免地会遭受各种挫折和失败，百折不挠的拼搏精神和吃苦耐劳的实干精神也是企业家必备的精神品质。
（三） 合作精神
竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体，都是利益的调节方式。竞争是动力，合作是方向，合作就是把各家的优点和长处结合起来，集中力量，以达到优化资源配置的目的。合
作是一种开放的姿态，是善于吸收外部经验的一种宽容态度。合作精神也是与特定的价值观的选择分不开的，这书由于合作精神是道德素养的体现。企业是一个有机的整体，企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人表演，但真正的企业家其实是擅长合作的，而且这种合作的精神需要扩展到企业的每一个员工。企业家既不可能也没必要成为一个超人，但是企业家应努力成为蜘蛛侠，要有非常强的“结网”的能力和意识。
（四） 冒险精神
冒险精神是企业家难得的稀缺资源也是企业家人格的主要构成因素之一。对于一个企业和企业家来说，不敢冒险才是最大的风险，由于市场不确定因素和竞争的作用，企业家在创业和经营的过程中必须具备冒险精神。企业家在市场竞争中面临的变数非常多，不管对经营决策进行多么科学详细的分析，预测，论证，风险性仍然存在。坎迪隆和奈特两位经济学家，将企业家精神与风险或不确定性联系在一起。没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。企业创新风险是二进制的，要么成功，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条路。
二，现代中国企业家精神的现状
进入WTO以后，中国企业面临着发展路径的选择，在这种内外部环境下，最需要的是企业家精神。学术界有一种观点认为：中国没有真正的企业家。虽然在现在，中国的确存在着企业家缺位的现实，但这并不能说明中国没有具有企业家精神的企业经营者。深受中国悠久历史，“仁义礼智信”文化底蕴影响的中国企业家们仍然有着他们的优秀品质。
（一） 中国企业家精神的优点
1， 敢于冒险的创业精神
80年代改革开放以来，中国大部分民营企业就是凭着企业家“胆大包天”的精神，借着艰苦奋斗而成功的。他们在市场的不平衡中“以勇取胜”。他们中间除了少部分人靠自己平时积累和家庭支助获得“第一桶金”的资本外，大部分是依靠赌一把的冒险精神，向银行贷款，以不成即败的生死决绝走上这条发家致富道路的。中国企业的企业家有着永不满足的强烈的致富观念，具有百折不饶的创业精神，并且敢于冒险犯禁，勇于进取和积极开拓，从而能够开疆拓土，进入常人不敢涉足的高利润领域。
2， 吃苦耐劳的精神
中国传统文化中关于劳作有时，勤勉刻苦，坚忍不拔的工作理念，塑造了中华民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。一般而言，中国企业家因为起点低，比西方企业家更有吃苦精神，更踏实，他们有很多人能够每天工作十几个小时，每周工作七天，这在西方发达国家是不可能想象的。无论是李嘉诚，宗庆后，一个个都是白手起家，凭借着“吃得苦中苦，方为人上人”的精神，付出了超出常人几倍的热血，眼泪和汗水，艰苦奋斗，最终取得成功。
3， 爱国主义精神
俗话说：国家兴亡，匹夫有责。国家兴旺，企业才能发达。企业家要有爱国情怀，这是中华民族的优良传统。中国近代企业家是在实业救国的理想下登上历史舞台的。在中国近代史上，不论是在战争年代还是在和平年代，不论是企业家的义举，善举，还是在企业自身发展中，中国企业家始终高举爱国主义的伟大旗帜。中国企业家有着一种对民族和国家前途的忧患意识，这种爱国情怀激励着他们扎实工作，艰苦创业，为企业的发展和国家的繁荣无私奉献。
（二） 现代中国企业家精神的不足
1， 创新意识差
中国企业家们是一群拿来主义的信奉者，还没有树立自己的创新意识，他们从国外买来生产线，买来技术，模仿追随，抄袭照搬西方企业的做法，却并没有创造出新的产品和服务，技术创新一直没有落实到实处。中国企业家创新精神不足的缺乏成为阻碍企业进步的最大障碍。
2， 缺乏合作精神
许多中国企业家，包括大量港台企业家在内，缺乏合作精神和大局意识，大都单打独斗，这已经成为制约企业发展的突出原因。中国的企业规模普遍较小，重复建设泛滥，资源极度浪费，价格战打得你死我活。哪个企业都不想被兼并收购，因此想兼并收购者也找不到合作伙伴，结果是几乎所有的企业都半死不活。合作精神的欠缺，限制了企业成长空间，使得企业无法应对进入WTO后经济全球化的严峻形势，无法做大做强，错失了很多更好的商业机会。
3， 群体道德缺失
当前，我国企业家群体道德和信誉水平不断下降，一些企业发展不相符的道德失范行为时有发生，有的还相当严重，利用信息的不对称性欺骗股民，供应商，顾客，员工，银行和政府等现象极为普遍。在企业管理活动中，为牟取暴利，掠夺资源，偷税骗税，伪造账目，制假贩假，以次充好，欺骗消费者，违规经营，延长劳动时间，或者拖欠员工工资等等。体现了他们在道德上的落差，企业家道德问题已经成为制约中国企业和经济社会发展的最严重的因素之一。
（三） 现代中国企业家精神缺失的原因
1， 传统文化对企业家精神生成的制约性
中国传统文化蕴涵的崇德主义，勇于奉献，勤俭节约等精神品格，都是孕育以苦为乐，积极进取，勇于开拓，追求成就的企业家取之不尽的宝藏，与市场经济所要求企业创新精神温和。但其消极的一面更与企业家精神存在激烈冲突，成为企业家创新精神制约因素。具体表现在：一是“中庸”观点在儒家伦理中提倡的“中庸”之道，是一种排斥竞争的道德观，压制了人的创造性，抑制竞争性观念的生长；二是保守观念及重义轻利观，儒家伦理教诲人们重义轻利，安贫乐道的理念，在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方法。同西方文化的追求财富，敢于冒险，勇于进取的创新精神形成很大的反差；三是“人治”观念。儒家伦理本质是讲人伦的，是人格化的宗教，人观念较强，法制观念淡薄，这种非理性的人治传统制约理性主义，遵从法制原则的企业家精神发展。
2， 长期的计划经济模式排斥企业家创新精神的生成
目前，我国国有企业高层领导干部的管理体制，还基本上是实行计划经济条件下形成的传统体制，企业的一把手由上级任命，不完全按照企业家标准选择。因此，在政府可察觉的范围内，放弃了自身的主动性和创造性，避免寻求和采用与规则不一致的，有效率的行动方案，养成盲目服从的惯性。在这样的制度条件下，形成了因循守旧，崇尚平均，压抑个性，惧怕创新的经济文化氛围，这样的机制不利选拔富有创新精神的经营者。
3， 缺乏信用基础，尚未形成诚信文化
诚信文化的发展是企业家成长的土壤，诚信文化就是一种自由交易，借债还钱的信念和传统，这种信念和传统不应只是在乡土社会的狭小范围和熟人之间存在，而应该是在全社会范围及陌生人之间发展。从这个意义上来说，诚信文化在我国尚未形成，于是出现了很多与诚信文化相悖的非理性行为，许多企业因为股东之间缺乏信任，老板与员工之间的“非暴力不合作”，而无法做大做强等。
三，现代中国企业家精神的培育对策
1， 进行人事制度改革，建立企业家人才市场
尽快培育起规范的，有竞争的经理人才市场，进一步加快传统的国有企业干部人事管理制度的改革，引入市场竞争机制，取消政府对企业经营者的行政性任命，让真正的职业经理人登堂入室，健全的企业家人才市场机制，会促进优秀企业家群体及企业家监督约束，激励机制的迅速形成，具备企业家精神的高素质人员就会通过市场价格使其价值得到实现，不具备企业家精神的低素质人员就会被淘汰出局，从而促进整天企业家队伍企业家精神的形成和发展。
2， 加强道德教育，强化企业家的自律约束
一些企业家道德观念模糊混乱，搞不清是非，曲直善恶的界限，因此，应强化道德意识和教育，积极帮助企业家解决社会生活和职业生活中日益复杂的道德选择问题，形成一种对于是非，好坏善恶，真假行为准则及其意义的认识，并使之正确理解企业家的社会责任感和道德意识对企业发展和社会经济发展的重要意义。
3， 发挥政府的作用，完善对企业家失信行为的监督机制
只有强化监督机制，加大对企业家失信行为的惩戒，才能使企业家在市场经济中的行为更加规范。目前，在中国缺乏推进企业家社会责任的社会基础和各种社会力量的情况下，政府的引导和推进作用就显得尤为重要。首先，要营造公平竞争的市场环境，确立市场规范和信用。其次，推进企业家社会责任法制化，尽快建立一套对社会和伦理行为负责的企业家社会责任的管理，评价体系及信用监督失信惩戒法律和制度，对企业家行为进行全方位的监督，使不道德的行为无处藏身，从而有效促进管理行为的改善。
4， 实行企业制度创新
无论是国有企业还是非国有企业，都要实行制度创新。一是要明晰产权关系，提高企业经营者对企业的关切度，使企业经营者参与企业剩余权索取制度化，调动企业经营者的创新积极性；二是要尽快建立和完善法人治理结构，推动经营者形成稳定的任职预期和报酬预期，推动企业创新活动的展开；三是打破人才管理的条块，部门，地区分割，支持企业从全社会招聘经营管理者，将那些富有创新精神的人配置到最有利于发挥其作用的企业中去。 5， 用孵化器培育现代企业家
现代企业家可以通过市场磨练自然成长，也可以通过建立良好的机制进行培育。在现代市场经济中，由于技术创新，市场创新的风险加大，人们开始尝试将创新理念预先在室内孕育，成长到一定程度之后再推向市场。这样做的益处，一方面可以大大降低技术创新的风险，另一方面可以批量生产现代企业家。企业家孵化器适应新经济时代的要求，尤其符合高科技企业成长的规律，体现了从传统的以个人为主体自发创业模式，向以组织为主的自觉创业模式的转变和发展。
参考文献：
[1] 田耘：中国企业家精神的现状分析及对策分析[M]，2007.04
[2] 胡素敏：现代企业家精神研究[J]，商业文化.学术探讨.2007，（10）:206-207
[3] 胡礼文：企业家精神现状分析及其培育对策[J].价格月刊，2007，（04）
企业文化论文
论文题目：浅谈中国企业家精神现状与其培
育对策
姓名： 熊润师
班级：工商管理0901
学号：0911120023
经济与管理系
2012年5月10日
