遂宁市博物馆
关于开展“庸懒散”专项治理情况汇报
为进一步转变干部作风，提高执行能力，提升工作质量、工作效率和工作水平，创造充满活力、富有效率的文博发展环境，切实解决干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，按照遂文广函[2011]38号《关于开展“庸懒散”专项治理活动的通知》精神，我馆加强领导，精心组织，全年认真开展“庸懒散”自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：
一、采取多种形式，开展专项活动
一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活动期间全馆干部职工大会进行动员，认真组织学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理“庸懒散”问题的讲话精神，学习崔保华书记在市委五届十四次全会、纪委全会和全市“环境创优年”活动动员会上的讲话精神，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行性责实、功必责实；大力弘扬“勤奋好学、大气有为”的遂宁精神，用优秀的文化塑造务实苦干的孺子牛精神、煅铸勤勉敬业的奉献精神、构筑大气包容的博爱精神、熔炼和谐创业的时代精神。深化创先争优工作，把创先争优活动与完成文博工作重点任务紧密结合起来，加强政风行风
建设，大力提升行政效能，努力营造良好的文博发展环境。二是结合“学习型党组织”、“学习型领导班子”、“学习型机关”和“三项学习教育”活动，制定学习培训计划，切实提高干部自身的素质、业务水平和能力。三是丰富学习内容。在全馆落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我馆干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。
二、结合自身实际，认真查找问题
我馆以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对科部室负责人、科部室负责人对本科室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平。
三、
通过治庸治懒推拖工作的开展，我馆工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：
一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。
二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在工作上稍有困难就找借口、找客观，不是主动寻找方法解决问题，而是想办法推卸责任现象。
三是“推”的问题。在工作中少数同志有推诿作风，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把问题转移出去或者把问题后推等问题。
四是“实”的问题。工作作风欠实，存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后，新手段、新办法不
多，工作只停留在一般号召上。
五是 “拖”的问题。有的干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。
六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。
