奎文区XXX小学区管校聘落聘教师
跟岗培训实施方案
为提高区管校聘工作中落聘教师的教育教学水平，达到合格教师的工作能力，根据潍坊市奎文区教育局关于印发《2018年中小学教师区管校聘交流轮岗工作实施方案》的通知（奎教发〔2018〕16号）、山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56号）、（教育教学技术要求文件——教导处提供）、奎文区潍州路小学2018-2019学年教职工岗位竞聘实施方案等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案
一、成立考核小组及职责 组长：校长
总体指导
副组长：分管副校长
具体组织实施
成员：人事秘书
考评结果汇总、人事政策方面培训考评及材料上
报。
工会干事
考勤汇总、日常考勤考评、师德培训考评。
教导主任
教育理论等教学专业学习考评；跟岗岗位安排
及考评。
二、人员范围
奎文区潍州路小学教师在区管校聘工作中落聘教师。
三、跟岗培训期限
培训期限分为初期培训（三个月）、中期培训（六个月）、终期培训（十二个月），根据考评办法，当期培训达到合格及以上等次，即为培训合格，由学校根据岗位情况予以安排。达不到合格及以上等次，进入下一期培训，培训时间最长不超过十二个月。
四、培训内容及考核办法（100分）（人事负责汇总）
1、考勤（40分）（负责部门：工会）
（1） 日常出勤（20分），由工会负责，缺勤一次，口2分。 （2） 会议出勤（10分），由办公室负责，缺勤一次，口2分。 （3） 培训出勤（10分），由教导处负责，包括教师培训、教研活动等，缺勤一次扣2分。
2、学习上级文件精神，并写出学习体会（20分）。（负责部门：教导处）
（1）师德方面规范（5分），学习有关师德的文件、规范等，并撰写不少于200字的学习体会，每少一篇扣1分。（有关师德的学习内容及评分办法由工会提供）
（2）人事政策法规学习（5分），学习有关教师评聘、管理办法等方面的文件、规范等，并撰写不少于200字的学习体会，每少一篇扣1分。（有关人事政策法规的学习内容及评分办法由人事提供）
（3）教育理论、规范学习（10分），学习有关教师专业标准、教学规范、课程标准方面的文件、规范等，并撰写不少于200字的学习体会，每少一篇扣1分。（有关教育理论、规范的学习内容及评分办法由教导处提供）
3、跟岗岗位及要求（40分）（负责部门：教导处） （1） 根据学科确定听课节数。 （2） 带岗教师考核，听课节数与学科课时相等，要有听课记录的检查及要求。
五、考核结果的使用及待遇
1、跟岗培训人员不参与跟岗培训期间的奖励性绩效工资、班级管理团队激励机制资金的分配；年度考核、师德考核不得确定为优秀等次，不能享受评优树先、评聘高一级职称等待遇。未聘时间累计超过考核年度6个月以上的，不参加年度考核，不享受正常增加薪级待遇。培训期满12个月，经考核仍不合格的，按相关规定和程序予以解聘。
2、考核得分达到或超过60分，视为合格，由学校安排工作岗位；考核得分低于60分，视为不合格，进入下一培训期。
六、其他
1、跟岗培训人员对考评结果有异议，由考评负责部门解释。
2、跟岗培训人员无正当理由不执行本方案，视为考核不合格。
