尤立红扎根采油一线长达15年。她刻苦钻研技术，把每口油井当成自己的亲人；她创造的方法提高了工作效率，减少了产量损失，保证了油井平稳生产；她累计培养操作岗技能人才3000多人，40多人获得公司、厂技术能手、青年岗位能手、中石油技能大赛银奖等荣誉。大港油田公司十佳青年、大港油田技术能手、天津市突出贡献技师、天津市“五一”劳动奖章、天津市劳动模范、北京奥运会火炬手、全国技术能手、全国青年岗位能手、全国劳动模范、全国三八红旗手标兵„„这些荣誉是尤立红成长的最好注脚。
四月的大港油田，惠风和畅，莺飞草长。
高耸的抽油机下，初升的太阳映衬着一抹绚丽的红色，那是一名石油工人在工作，她是那么的靓丽耀眼，就像迎春绽放的一朵红花。白净的娃娃脸上架着一副眼镜，头上梳着一条高高的马尾辫，不时露出文静质朴的微笑。如果不是看到她那双有些粗糙干裂的手和那套火红的石油工装，谁也不会想到这位33岁、身材娇小瘦弱的女子，竟是一位已经扎根采油一线长达15年的石油工人。
她就是大港油田公司第五采油厂作业一区管理五组组长、高级技师尤立红。 大港油田公司十佳青年、大港油田技术能手、天津市突出贡献技师、天津市“五一”劳动奖章、天津市劳动模范、北京奥运会火炬手、全国技术能手、全国青年岗位能手、全国劳动模范、全国三八红旗手标兵„„这些荣誉是她成长的最好注脚。
“我出生在油田，从小在油田长大，上的是油田的技校，毕业后一直在油田工作，连我的名字里也有‘尤’字。”正是这割舍不断的情感纽带，使得她与油田结下了不解之缘。
做出色的石油工人，要干就干到最好
看着头戴铝盔、身穿工装的父辈，听着“我为祖国献石油”长大的尤立红，受家庭的影响，从小立志，长大了一定要当一名石油工人。
1996年，18岁的尤立红从石油技工学校毕业，来到大港油田采油五厂采油三队46站，如愿成为一名采油工人。
46站是大港油田的金牌站，是一个涌现过许多劳动模范和技术能手的采油站。在这里她遇到了一位好师傅。尤立红的师傅陈俊丽就是一名优秀共产党员、市劳动模范、中石油技术能手和全国青年岗位能手。在师傅的带领下，她不仅学到了专业技术知识，更是把师傅身上那种事事争先、永不服输、爱岗敬业、无私奉献的精神传承了下来。
为了尽早成为合格的石油工人，尤立红不放过任何一个学习的机会。白天，她跟着师傅们认真学习每一个基本操作要领，努力熟悉每一个工作流程，掌握井、站出现故障后的处理方法，每当遇到那些需要体力、通常由男职工操作的环节，她就努力尝试多种方法，用技术上的调整弥补体力上的不足。晚上，她就学习采油工程、油藏物理、石油地质等相关技术书籍，不断积累理论知识。解决工作中出现的各种难题，需要大量的专业技术知识。为了尽快掌握这些知识，她几乎牺牲了全部的业余时间和节假日。苦心人，天不负。就这样，她利用3年时间通过了长江大学石油工程大专班的学习考试。2004年，破格考取了采油工技师。
尤立红有个习惯，就是随身携带笔记本，不论走到哪里，只要听到看到跟技术有关的事或者遇到自己不懂的问题，就立即记录下来，回家整理后潜心钻研，直到搞明白为止。“尤立红是最爱问问题的徒弟，凡是遇到实际操作和书本理论不一致的地方，就问个不停，这也促使我们做师傅的提高水平。”师傅陈俊丽不无感慨地说。十几年下来，她翻破了30多册采油专业技术书籍，随手做的笔记有30多本、20余万字。
不停地学习、不停地实践，让她的技术实现了质的飞跃。为检验自己的专业技能，进一步提高技术水平，从1998年到2003年，尤立红连续六年参加了采油厂、油田公司的青工技术尖子培训和技术比武活动，都取得了好成绩，夺得了两次公司比赛第一名。2006年，全国石油企业职业技能大赛在大港油田举办。面对难得的机会，尤立红报名参加了比赛。接到通知后，尤立红有些犹豫，因为孩子刚过周岁，参加集训需要给孩子断奶，更不能朝夕相处了，但在丈夫的鼓励支持下，她还是毅然参加了集训。
在备战大赛的100多天里，尤立红瘦了十多斤，笔记做了近5万字，图纸画了百余张，理论卷子摞起来足有半米高，每项实际操作练习不下300次，带伤坚持苦练。最终，尤立红等代表的大港油田夺得团体金牌，她获得一枚单项金牌。
只要倾注全部心血，平凡的岗位也能干出一番大事业
尤立红所在的采油五厂负责管理的是公司上世纪60年代开发的油田，最早开采的一口油井至今已经有46年了。只有细心呵护好这些老井，才能确保油田产量实现持续稳产。五厂厂长樊奖平深有感触：“增产靠专家、稳产靠群众，没有稳产就没有高产。”实现油井的长寿、稳产，后期管理至关重要。
工作在一线的采油工是一个辛苦、枯燥，更是一个细致、耐心的工种。尤立红喜欢和油井打交道，她自愿放弃不用风吹日晒的培训技师岗位，选择重新回到油井身边，她早把每口油井当成了自己生活中的一员，当成了自己的亲人。
“呵护自己的亲人，再苦再累也觉得心里甜”，她希望每口井都健康长寿。
五组管理着61口油井和30口水井，每天，她会像医生那样对每口油井“望、闻、问、切”。为摸清每口井的“脾气秉性”，每天都拿上管钳、压力表、温度计，上井观察情况，温度、油压、套压„„每个数据逐一做好详细记录，有时连续一个星期不回家，直到把每口井的生产情况和生产规律烂熟于心才肯罢休。她将油井管理与人的健身方法相类比，总结发明了坚持不懈健身法、营养失调修身法和打通经络养身法等油井管理方法，在她和工友们细致入微地照料下，油井免修期超过600天的“长寿井”达到全组油井总数的一半，有效控制了油井维护工作量和多轮次作业井。 2008年8月的一个深夜，暴雨伴着大风，“116大线”突然停电了。半夜1点多钟，尤立红接到电话，马上从家里赶到单位，她和同事孙国清分头检查油井启动情况。雨后的田埂泥泞不堪，腿脚陷进泥里，拔出来再走，一步一拔，旷野里一片漆黑。她把手电筒调到最亮，打开手机里的音乐，荒腔走板跟着唱，给自己壮着胆子。她一鼓作气，走了几十里，检查了20多口井，顺利启动了没能自启的5口井。这时已经是凌晨5点了，52口油井正常启抽。紧张、劳累过后的尤立红再也坚持不住了，瘫坐在地上。
在大多数人眼里，采油工就是个体力活儿，按常规操作就可以了。偏偏尤立红却喜欢动脑筋思考。更换盘根看似简单，但过于频繁会对油井生产造成影响。根据不同的油井，她总是试图找到延长盘根使用寿命的窍门。出砂井要合理控制生产压差，井口不对中的井要调偏。对井液有腐蚀性的井采用耐腐蚀光杆，这样就延长了更换周期。电泵井西40—6—9H井是这个组的一口高产井。第一次核产时，她发现这口井在连接流程停放套管气时，只停了不到5分钟，压力和电流就起了很大变化。这样的波动给油井稳产带来很大隐患，油井有面临停产的危险。整个采油厂都在积极想办法，寻找治疗良方，尤立红更是寝食难安。经过专心的研究琢磨，她很快想出了利用备用生产流程放气的方法，实现了不用停止生产流程始终放气，保持了压力和电流的稳定。这种“用连接单侧套管双翼放气流程法”得到了作业区的认可，在全厂100多口电泵井推广使用，提高了工作效率，减少了产量损失，保证了油井平稳生产。
传承真情奉献品质，万紫千红才能满园春色
“如果说我取得了一点成绩，那也离不开油田的培养和大家的帮助，我会更加努力，用我的方式回报大家。”这是尤立红的心里话。
作为技术尖子，尤立红不保守、不自私，发挥着“传帮带”的作用。2006年，采油五厂为全面提升员工素质，举办了基层员工脱产轮训班，每班为期一个月，请尤立红担任兼职教师。而她所倡导的“快乐学习法”更成了采油五厂技术培训的一张“名片”，很多外厂人也慕名前来听课。2007年，油田公司职业技能大赛培训中，她一个人肩负六大参赛工种的执教工作。由于长时间授课，她的嗓子发炎咳嗽不止，大家心疼她，都劝她回家休息，可她却坚持讲课，嗓子说不了话就用笔写，孩子生病了也顾不上。付出终有回报，五厂不仅获得团体第
一、6个单项第一的好成绩，她所负责的三个项目的平均成绩还创造了技能比赛以来的新纪录。截至目前，她累计培养操作岗技能人才3000多人，40多人获得公司、厂技术能手、青年岗位能手、中石油技能大赛银奖等荣誉。
作为五组的带头人，尤立红总结倡导“摘五星创五型”快乐工作模式，结合员工的特长，分别设立和谐之星、学习之星、安全之星、清洁之星、节约之星展示台。建立“进五组门，知五组事，做五组人”的组规，在班站网页和文化墙上设置了畅言亭和留言板，建立了合理化建议会员制，开展了“菜单式培训”和“我说我井”、“我说我组”活动。五组成员信息都被列入《员工信息库》，家庭成员情况、个人喜好以及生日等记录在册，员工过生日时，总会收到生日蛋糕、印有全家福的水杯。寒冷的冬天，她给每人买来一个毛绒耳罩„„她的细心、爱心温暖着大家，激励着大家。 师傅欣赏她，徒弟佩服她，同事喜欢她。在她的带领下，五组24名员工和谐相处，其乐融融，就像一家人。
“她对得起工作和同事，最对不起的是自己的家人。”同事孔红芳激动地说，“我们同住一个小区，两家的孩子同龄，一天晚上八点多在小区广场上，我带着女儿玩轮滑，遇到了尤立红的儿子和婆婆。当女儿问尤立红的儿子‘怎么没看到你妈妈’时，孩子童真的眼中满含着委屈和羡慕，‘我妈妈还在单位没回来。’”听到此事的尤立红，泪眼婆娑。
倾心、倾力、倾情，刻苦、创新、奉献，她把一切献给她挚爱的石油事业，大港油田干事创业、勇攀高峰的环境给了她成长壮大的沃土。愿这朵“油海红花”在和煦的春风里绽放得更加艳丽动人。（天津市委宣传部、市妇联、市国资委党委联合调研组）
中国石化新闻网讯（任伟毅）进入7月下旬以来，湖北江汉油区日最高温度达到35摄氏度以上，日趋上升的高温天气给一线作业施工带来诸多困难。江汉油田井下作业处始终把保护职工身体健康放在头等位置，采取扎实有效的防暑降温措施，在夏季安全生产有序进行的同时，确保无一人中暑，健康工作。
该处结合实际情况，给各基层队班组下发了夏季安全生产特别规定，利用黑板报、安全橱窗、安全提示小标语等方法对员工进行防暑降温知识宣传，提高员工的野外作业防暑降温意识。同时，各基层队从班前会着手，每天施工前进行亲情提示，及时提醒每个岗位高温期间作业的注意事项，引领员工学习科学的防暑降温知识及应急常识。
为了落实好野外施工防暑降温工作，该处统一为各基层队配备保温桶和排风扇、急救药箱，并要求各基层队每上一口井时必须配备空调房，最大限度地改善作业环境。根据夏季气温高，作业施工难度大的特点，合理调整作业时间和施工节奏，尽量避开中午最炎热时段作业，采取相互增援、轮换操作的方式，减轻员工高温环境下的劳动强度。机关工作人员不定时深入井场检查各队冰水、空调房及防暑降温药品的落实情况，确保防暑降温各项措施到位。
为了提高一线员工高温期间生活质量，该处出台了夏季生活管理特别规定，要求各食堂及时调整菜谱，及时采购新鲜蔬菜，拒绝防腐败变质食物，在增加饭菜品种的同时，每餐搭配西瓜、西红柿等水果和蔬菜，保证每天冰水、绿豆汤免费供应。同时，大队统一为各基层队员工宿舍更换了纱窗、及时对冰柜、空调、吊扇进行维修和加氟处理，为职工创造一个良好的生活休息环境。
