行政后勤管理考核
责任划分:
行政后勤管理由行政总监负总体责任,行政部负具体责任,同时其他部门须积极配合并接受检查。具体责任如下:
行政总监:
总务后期部:
(1)车辆管理制度制定与实施。
(2)审批车辆费用,控制车辆开支。
(3)车辆保养。
(4)车辆购置计划编制。
(5)卫生制定制定与实施。
(6)安全管理与检查。
(7)安全制度制定与实施
(8)安全事故处理。
(9)出入公司制定制定与实施。
(10)宿舍管理制度制定与实施。
(11)食堂管理制度制定与实施。
(12)劳动纪律制定与考勤管理。
(13)接待管理。
(14)值班管理。
(15)证照管理。
(16)其他相关责任。
其他部室:
(1)控制部门行政费用开支。
(2)接受行政部关于行政后勤的检查。
(3)部门安全、卫生管理。
(4)部门劳动纪律管理。
(5)部门相关接待管理。
(6)部门值班管理。
(7)其他相关责任。
考核指标:
行政后勤管理考核指标是与责任划分相对应的,具体指标如下:
1、总务后期部考核指标
定性指标
(1)车辆管理制度制定与实施情况。
(2)审批车辆费用,控制车辆开支情况。
(3)车辆保养情况。
(4)车辆购置计划编制情况。
(5)卫生制定制定与实施情况。
(6)安全管理与检查情况。
(7)安全制度制定与实施情况
(8)安全事故处理情况。
(9)出入公司制定制定与实施情况。
(10)宿舍管理制度制定与实施情况。
(11)食堂管理制度制定与实施情况。 (12)劳动纪律制定与考勤管理情况。 (13)接待管理情况。 (14)值班管理情况。 (15)证照管理情况。 定量指标
(1)当月公司车辆费用降低率
当月公司车辆费用降低率=(当月车辆费用-上月车辆费用)÷上月车辆费用×100% (2)当月事故损失降低率
当月事故损失降低率=(当月事故损失-上月事故损失)÷上月事故损失×100% (3)当月接待费用降低率
当月接待费用降低率=(当月接待费用-上月接待费用)÷上月接待费用×100% (4)当月其他行政费用降低率
当月其他行政费用降低率=(当月其他行政费用-上月其他行政费用)÷上月其他行政费用×100%
2、其他部室考核指标 定性指标
(1)控制部门行政费用开支情况。
(2)接受行政部关于行政后勤的检查情况。 (3)部门安全、卫生管理情况。 (4)部门劳动纪律管理情况。 (5)部门相关接待管理情况。 (6)部门值班管理情况。 定量指标
(1)当月公司车辆费用降低率
当月公司车辆费用降低率=(当月车辆费用-上月车辆费用)÷上月车辆费用×100% (2)当月事故损失降低率
当月事故损失降低率=(当月事故损失-上月事故损失)÷上月事故损失×100% (3)当月接待费用降低率
当月接待费用降低率=(当月接待费用-上月接待费用)÷上月接待费用×100% (4)当月其他行政费用降低率
当月其他行政费用降低率=(当月其他行政费用-上月其他行政费用)÷上月其他行政费用×100%
考核方法:
1.总务后勤部考核分值表
考核对象:总务后勤部考核时间:
参考评分方法 (1)定性指标。1)“车辆管理制度制定与实施情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。2)“审批车辆费用,控制车辆开支情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。3)“车辆保养情况”:优秀2分,良好1.3分,一般0.6分,差0分。4)“车辆购置计划编制情况”:优秀2分,良好1.3分,一般0.6分,差0分。5)“卫生制度制定与实施情况”:优秀2分,良好1.3分,一般0.6分,差0分。6)“安全管理与检查情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。7)“安全制度制定与实施情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。
8)“安全事故处理情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。9)“出入公司制度制定与实施情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。10)“宿舍管理制度制定与实施情况”:优秀1分,良好0.6分,一般0.2分,差0分。11)“食堂管理制度制定与实施情况”:优秀1分,良好0.6分,一般0.2分,差0分。12)“劳动纪律制定与考勤管理情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。13)“接待管理情况”:优秀1分,良好0.6分,一般0.2分,差0分。14)“值班管理情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。15)“证照管理情况”:优秀3分,良好2分,一般1分,差0分。 (2)定量指标。1)“当月公司车辆费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
2)“当月事故损失降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
3)“当月接待费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
4)“当月其他行政费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
2.其他部室考核分值表
参考评分方法 (1)定性指标。1)“控制部门行政费用开支情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。2)“接受行政部关于行政后勤的检查情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。3)“部门安全、卫生管理情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。4)“部门劳动纪律管理情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。5)“部门相关接待管理情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。6)“部门值班管理情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。 (2)定量指标。1)“当月部门车辆费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
2)“当月部门事故损失降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
3)“当月部门接待费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。
4)“当月部门其他行政费用降低率”:以上月为基数,达到上月给10分;每低于上月1%则在10分基础上加1分,15分为上限;每高于上月1%则扣1分,扣完为止。