江夏区乌龙泉矿学校“四个规范”
存在的问题和整改意见
针对前期提出的意见和建议以及工作作风存在的问题，我校全体教师自查自纠，认真学习、讨论，研究整改措施，对学校进行全面、合理整顿，使全校面貌焕然一新。具体整改如下：
1、努力提高教学质量。
我校首先从提高教师业务素质入手，实行上班时间坐班制度，对坐班期间所做的事情作出严格规定，不许做任何与教育、教学无关的事情，鼓励教师集体备课、互相学习、共同探讨教学疑难，要求教师认真备好每节课，批改好每次作业 ；其次，是定期检查备课和作业，由教务处对教师的教案编写、作业布置、批改等情况进行检查；同时，采取学生问卷、召开座谈会、随堂听课等形式对任课教师进行检查评价。这项工作实施效果良好，许多教师在教学中比以往更得心应手，课也上得生动，教学有更强针对性，教学效果明显好转。开学近几个月来学生学习情绪饱满，学风良好，学校掀起了空前的学习热潮。
2、全面加强学校管理。
首先，我校成立了寄宿生管理小组，实行校委会员成员每人轮周值日制度，及时处理学生宿舍发生的各种大小事件；督促学生遵守《寄宿生管理制度》；另外成立了“文明宿舍”考评小组，对寄宿生和生活环境和寄宿生的表现进行每日评比。经过一段时间整顿，其次宿舍环境比以往有了明显变化。学生作息有了科学依据，身体、精神状态良好，促进学生健康成长，保证学习成绩稳步提高。加强了学校治安管理，对违反纪律的学生严肃处理，对校到校内捣乱的青少年严惩不误，并定期对学生进行法制教育、爱国主义教育、青春期教育，增强青少年防范意识。如今的校园到处呈现祥和气息。
3、加强学校收费管理工作。
规范学校收费管理。严格按上级标准收费。不搞巧立名目收费、“搭车收费”，杜绝违规收费。不乱罚款。收费均使用统一票据，票款相符。完全按照学生自愿原则投保。同时建立校理财小组，做到经费开支合理，科学使用，严格按财务制度办事。增加财务管理的透明度，每学期财务开支情况向教工公布，树立学校廉洁奉公的良好形象。
4、切实做好校务公开工作。
实行校务公开，是健全办学机制，提高办学效益、推行素质教育的必由之路。我们严格实行校务公开、民主管理制度。首先加强机构建设，成立校务公开领导班子和校务公开监督小组。认真制定计划并组织实施，在财务、评优、教职工奖惩、等，通过校务公开栏和教工大会向校内全面公开。使校务公开内容的真实性、完整，防止了形式主义。
5、开展师德师风建设。
⑴、组织全体教师积极参与自查自纠工作。在组织教师学习《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等有关教育法律的基础上，通过动员讨论，各部门制定出效能建设整改计划，写了个人心得体会。⑵、认真找存在的问题。对法律、法规和各项规章制度，认真开展“六查六看”，看有无牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；查作风，看有无违反师德规范，是否面向全体学生，有无冷落、排斥后进生的现象；查纪律，看有无上班迟到、早退、无故旷工等纪律作风散漫行为和违反规定乱罚款、乱收费；查班子，看有无坚持两手抓，两手都要硬；查经济，看有无贪污受贿，违反财务管理，乱收乱支；查管理，看有无失职渎职，玩忽职守。在查纠中，我们坚持“自查自纠为主，自我教育为主”，积极开展批语与自我批评，真正把问题摆出来，并彻底解决。做到在思想上有明显提高，在政治上有明显进步，作风上有明显转变，在纪律上有明显增强。
6、加强家校联系。
开展“教育五送融情”系列教育活动: a、把优秀生的成绩、表现送到学生家中。b、对家境困难的学生予以经济上帮扶，把爱心捐款送到学生家中。学校对困难学生实行减免住宿费、适当补助生活费；开展“师生结对子一助一”活动，爱心捐款。c、对待进生、学困生进行跟踪家访，把转化工作做到学生家中。
我校通过开展以上活动，进一步加强教育“四个规范”，进一步加强教育行风建设，树立良好的教育形象。促进了学校依法治校、依法治教，提高了教职工队伍素质和工作效率，为树立行业新风提供了良好的保障。
乌龙泉矿学校 二OO九年六月
