努力做好三个结合 强力推进治庸问责
2011-8-31 18:02:00来源：省王英水库管理局浏览次数：470 次
（梁师国）8月30日，省王英水库管理局召开了副科及以上干部和机关工作人员参加的治庸问责工作专题动员会议，传达学习王忠法厅长在全厅治庸问责动员会议上的讲话，并宣读了结合单位实际制定的《湖北省王英水库管理局治庸问责工作实施方案》，专题动员部署该局治庸问责工作。通过学习和领会，本人以为，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，应该做好三个结合:
一是要与学习胡锦涛总书记“七.一”讲话精神相结合。要以高度的政治敏锐性和强烈的时代责任感来正确认识和理解我们党所面临的“四个危险”，着力解决精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败问题。治庸问责就是为了纠正不作为或乱作为的现实状况，或是学习不够、能力缺失，或是意志丧失、精神懈怠，或是高高在上、脱离群众，或是唯利是图、腐败变质„„如此等等，严重违背了全心全意为人民服务的宗旨。只有通过治庸问责来解决那些在其位不谋其政的不良倾向，从而提升执政能力，密切党群关系，巩固执政地位。
二是要与贯彻落实中央和省委关于加快水利改革发展的两个1号文件精神相结合。充分认清抓好治庸问责工作对推进水利改革发展的重大意义，准确把握治庸问责工作的指导思想、目标要求和方法步骤，从讲政治、促发展的高度，抢抓政策机遇，切实谋划发展蓝图、并脚踏实地抓落实。水是生命之源、生产之要、生态之基，作为水利工作者，尤其是水利工程管理单位的领导者和决策者，应该认清新形势下水利的战略地位，为抢抓重大机遇、深化水利改革、加快水利发展而出谋划策，要通过开展治精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸，进一步强化能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、奋发有为意识，形成敢于担当、乐于奉献、真抓真干的良好氛围。
三是要与创先争优和岗位目标考核相结合。“政治路线确定之后，干部是决定因素。”所以，治庸应该先治领导班子。领导就是起领头和导向作用的，领导者的个人能力和班子整体的战斗力直接影响一个地区或一个单位的发展，影响职工群众的工作积极性和精神面貌。领导如果不敢担责，群众哪个愿意出力？领导带头违反纪律，群众势必刁游浪荡；如果见功就抢，有难就让，歪风邪气得不到纠正，正气势必难以弘扬；干部是群众的表率，你做得初一，他就做得初二，上梁不正下梁歪，其结果必然形成平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、懒懒散散混日子的局面。因此，治庸问责工作要从思想态度和纪律意识入手，抓住根本；要从工作职能和工作作风入手，抓住重点。治庸问责不是搞阶级斗争，但对于严重的庸、懒、散、软问题也不能只是和风细雨，该刮的风得刮、该打的雷要打、该下的雨要下。同时，还要从严格奖惩入手，建立治庸问责工作的长效机制和能上能下的用人机制。要通过治庸问责促使事业责任感进一步增强、能力素质进一步提高、道德修养进一步升华，把心思和精力用在促进发展和服务民生上，树立水利人的良好形象。
