二、存在的问题
（1）少数党员干部有令不行，有禁不止。
（2）工作态度消极，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过。
（3）纪律涣散，迟到早退，上班时间处理与工作无关事务。
（4）工作推进缓慢，科室与科室之间配合不协调。
（5）推诿扯皮，有利的事情争着干，无利的事情推的快。
三、存在问题的元婴
（1）制度建设有待进一步加强
没有激励奖惩制度做保证，部分庸干部，懒干部就会有恃无恐，部分想干事，会干事，能干事的干部的积极性就会被挫伤，从而干好干坏一个样，干与不干一个样，各项工作目标就无法顺利推进，实现跨越式的发展就无从谈起。
（2）干部管理有待进一步加强
能否圆满的完成各项工作任务，须有一支政治上靠得住，工作上有本事。作风上过得硬的干部队伍，当前部分干部存在不愿干事，不想干事，混日子的思想，党性原则，责任意识，争先意识，服务意识十分淡薄，也直接影响了日常工作的推进。
四、下步整改计划
（1）领导带头示范，狠抓工作落实
各项工作的推进，目标的落实，都需要领导亲自带头，狠抓落实，分管领导都要负起责任，将“治庸问责”同推进日常工作相结合，认真查找影响工作进度的原因，特别是“人”的因素，认真加以纠正。
（2）完善制度建设，实现用制度管人，靠制度管事
完善的制度将会确保各项工作正常运转，激发干部工作热情，增强党员干部责任意识，服务意识和忧患意识。
具体做法：①完善监督制度，加强财务监管，增加经费使用透明度。
②树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。
③在非原则问题上做到严于利己，宽以待人，在原则问题上严格把关。
《治庸问责.doc》
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