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考勤、值班和休假管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金及其他福利的凭证，也是评价员工遵守公司规章制度的重要依据。为加强公司的规范化管理，完善正常的工作秩序，经公司研究决定，特制定本考勤制度，本制度适用于公司全体员工。
第八条 旷工：凡未按请假手续办理的缺勤、迟到/早退1小时以上或上班时间擅离工作岗位
没有任何事由说明者，均视为旷工。在旷工期间扣除双倍全额工资，并给予书面警
告处分；连续旷工3天（含）以上或累计旷工3次者，属于严重违反公司规章制度
视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补偿。年度累计旷工5
天，或因旷工给予二次书面警告者，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补
偿。
凡公司员工，无论何职级，均需严格执行公司考勤制度。考勤记录单由人事行政每
月底打印一次，留存人事行政部，不向员工本人发放并以此作为计发工资的依据。
第九条 公司规定的假期包括：法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、
事假。
1、法定假日：元旦 1天；春节 7天；清明节1天；“五一”国际劳动节 1天；端
午节1天；中秋节1天；“十一”国庆节3天，全年共计15天；法律、法规规
定的其它休假日。
2、带薪年假：带薪年假可用于探亲、旅游、休息等，也可用于冲抵病、事假。员
工入职转正后一年(含到职日期)有5天年假；部门主管以上人员有7天年假。以
后每增加一个自然年，则增加一天年假，一年的年假累计不超过15天。我们鼓
励员工劳逸结合，按年休完当年年假；全年病、事假累计超过20个工作日的，
不再享受当年年假。入职满一年后可申请年假，年假以半天为休假单位，休假次
数不限，必须根据公司业务季节性安排，避免在业务繁忙时期休假。
3、婚假：员工在公司工作期间登记结婚的，如员工符合晚婚条件（男满25周岁、
女满23周岁），在转正后可享受3个工作日的带薪婚假。在公司任职期间，员工
只能享受一次带薪婚假。婚假须在登记结婚之日起一年内使用，过期无效。如员
工离职，未休婚假自动清零，不享受其他补。假期以一天为单位，需提前15天申
请，请假时需附上结婚证附件。
4、丧假：员工入职转正后一年(含到职日期)后，如有员工的直系亲人（爷爷/外公、
奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）及员工配偶的直系亲人（爷爷/外公、
奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹）去世，可享受3个工作日带薪丧假，丧假须一次性
休完。需要到外地处理丧事的，另按照公司规章制度请事假，不享受其他补助，
假期以一天为单位。
5、女员工产假：
1）、女员工生育，持医疗机构出据的证明办理产假手续。生育期间享受产假90
天，符合晚育标准的（已婚年满24周岁初育）增加30天。难产凭医生证明，增加
15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假应一次休完。女员工
怀孕流产的，持医疗机构出据的证明，根据有关规定给予相应的流产假。
2）、女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，须持医疗机构出据的证明
办理请假手续。
3）、女员工在怀孕期间准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查计为
劳动时间。有不满1周岁婴儿的女员工，在劳动时间给予每天1小时哺乳时间。
6、工伤假：员工因工作遭受事故伤害，按照国家有关工伤保险的规定执行,享受工
伤医疗待遇。但自愿参加体育、娱乐等各类活动受伤的，不记为工伤，按病假处
理。需要暂停工作接受工伤治疗的，治疗或休养时间以医疗机构要求为准，痊愈
后回岗继续工作。如造成伤残而无法继续工作的，根据评定的伤残等级按国家规
定享受伤残待遇。工伤假期间的待遇根据国家和当地相关规定执行。
7、病假：病、伤假以半天为请假单位，员工请病、伤假为三天（含）以上需提供
医疗机构出据的病、伤假证明。并须按照请假程序履行必要的请假手续。如因突
发急病未能事先请假的，员工应当于痊愈后5个工作日内补办请假手续，否则按
事假处理，请假员工有义务安排好请假期间的工作。员工因患病或非因工负伤，
需要停止工作进行治疗时，按照劳动法的有关规定，根据员工实际参加工作年限
和在公司的工作年限，给予3个月到24个月医疗期。如医疗期满仍未痊愈的，不
能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。
病假期间待遇：每月病假在一天以内的，工资100%发放；每月病假2天（含2
天）以上5天以下，按工资60%发放；一个月内连续病假超过10天（含休息日），
视为长期病假；长期病假期间只享受工资的50%，不享受其他补助。
8、事假：除上述假期之外，员工因个人特殊情况需请假的均视为事假。事假以小
时为请假单位计算，事假期间不发放工资。部门主管有权不接纳未有充分理由的
事假申请。事假时间连续超过1个自然月或1年内累积超过2个自然月的，视为
员工自动与公司解除劳动合同。个人事情结束后，如要返回公司工作的，公司有
权决定是否接收，及是否计算其之前的工作年限。
9、请假程序及审批权限：部门主管职级以下员工的请假，三天以内的由所属部门
主管批准。连续超过三天由所属部门报总经理批准交人事行政人员备案。部门主
管及以上职级员工请假，由公司总经理批准，交人事行政人员备案。
10、申请假期提前天数
申请1天，需提前1天向部门主管申请。
申请2-3天（含3天），需提前2天向部门主管申请。
申请4-7天（含7天），需提前7天向部门主管及公司总经理申请。
申请7天以上，请需提前14天向部门主管及公司总经理申请。
第十条 加班及值班加班时间的确定：员工工作时间超过19:30后，可以计算加班。加班必须
向领导说明具体事情，并经过许可方可算为加班。
1、加班补贴：工作日加班发放餐补和报销交通费，周末加班可以根据情况允许倒
休（值班除外）。
2、饭费补助标准：10元/餐（在家加班不享受餐补）。交通费报销标准：平时加班
超过21:00的，应搭乘地铁或公交，公司只报销地铁（公交）沿线至家的出租车
费；休息日加班应搭乘地铁或公交，公司只报销家至地铁（公交）沿线的往返出
租车费；员工在公司加班较晚，并经部门主管审核确认加班的，第二天来公司上
班可以晚半小时，做调休处理。特殊情况，需要向公司领导说明缘由另作处理。
3、值班管理：由于公司主要从事教育培训行业，周末业务咨询甚多，为此，周末
采取轮流值班制。员工周末值班时间规定：08：30-18：00。周末值班，如果员
工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。周末值班，必须有业务人员及行
政人员在岗。如果员工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。
第十一条 各地主管考勤和休假管理
1、必须以身作则，遵守公司各项规章制度。
2、如有请假、公出、休假，必须经公司总部领导批准，报总部人事行政部备案。
3、如果违反公司规章制度，将进行严肃处理。
第十二条 全勤奖：
公司设立季度全勤奖，奖金为200元；年度全勤奖，奖金为500元，并可多享受3
天假期。
第十三条 本规定自2011年6月18起执行，以往任何与本文有冲突的规定均告废止，以本规定为准。
特别说明：如当地的劳动用工相关政策或规定与本制度有冲突，以当地的政策或规定为准。
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20011年06月18日
