计算机与信息工程学院
就业工作情况汇总
我系2011年中药和药学 2 个专业毕业生78人，其中中药专业27人，药学专业51人。在学校党政的领导下，在学校相关职能部门的帮助下，我通过全系教职工的共同努力，顺利完成了2011届毕业生的就业工作，连续三年保持毕业生就业率100%。现总结如下：
一、就业工作的主要做法
（一）加强毕业生的就业指导教育，进一步转变毕业生的就业观念
教育学生树立“骑马找马”的思想，先就业后择业，降低心理预期，先找一份自己符合自己专业特点的工作，积累经验并提升自己的社会阅历，再寻求发展。调整好毕业生的择业定位，积极开展个性化的就业指导和服务，缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。
（二）拓宽就业渠道，鼓励继续深造
我们一是通过实习实训的方法，以实训促就业，取得了一定效果。二是动员学生主动去找工作单位，既要在本地找单位，又要勇敢的“走出去”，到外省找单位。同时，宣传倡导大学生自主创业，努力拓宽就业渠道，有效促进毕业生充分就业。
（三）加强组织领导，落实工作细节
加强我院毕业就业工作的指导，从组织上为就业工作提供保证，全方位、常年为毕业生提供就业与创业咨询服务，我们根据学校要求，
成立了计算机学院毕业生就业工作领导小组，由党总支任组长，专兼职辅导员为成员，作为毕业生就业工作的第一责任人。
我们还通过毕业生座谈会、计算机学院网站、QQ群交流平台等方式加强和学生交流，审查和发布有关就业信息，为毕业生提供更多的选择。
（四）加强宣传力度
加大对毕业生就业工作的宣传力度，采取多种形式、多渠道进行就业宣传。一方面围绕形成“自立自强，自力更生，先就业，后择业”的思想教育目标，在全院范围内形成师生互动、共同参与积极氛围。
二、存在的问题
（一）部分毕业生寻找工作的主动性还不够。毕业生自身素质和就业技能还需要进一步加强，对自己如何就业比较迷茫，这些学生中大部分是家庭比较困难的学生。
（二）部分毕业生就业不稳定。他们的求职态度不够严肃，不与用人单位间长期的的就业合同，不愿参加用人单位的培训和培训后的长期签约，找工作属于临时应付，对工作环境和薪水不满意就“跳槽”，缺少艰苦环境下对自己意志的磨练。
（三）毕业生对当前就业市场信息了解还不够。对当前的就业压力不能冷静分析、客观思考，期望值普遍偏高，特别是农村孩子毕业后不愿回农村或县城就业。
（四）部分毕业生还存在一次就业定终生的思想，导致少数学生好高骛远，挑肥拣瘦，不愿到基层、县城和农村去工作，不愿或者说不敢到外地去寻找就业岗位。
（五）少数学生的语言表达能力、写作、社交能力和创新能力需进一步提高。
三、需要加强和改进的工作
（一）让毕业生明确，就业是自己的人生大事，要大胆地走向人才市场，主动参与竞争，尽早融入社会。教育他们发扬钉子精神，认真去挤，去争，努力做到毕业时就找到工作，早日成为自食其力的、有思想觉悟的劳动者。
（二）针对不同的思想情况进行一系列教育，帮助毕业生认识就业过程中最具竞争优势的就是自己的能力和综合素质。从而使他们确立志向，明确方向，早做准备，自觉地、主动地将就业压力转化为在大学阶段的学习动力，珍惜时间，努力提高自己的综合素质。
（三）加强引导毕业生转变“一次就业、终身在岗”的传统的就业观念。正确面对社会现实，树立“先就业、后择业、再创业”的观念，把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑，从而争取早日获得就业岗位。
（四）帮助毕业生正确判断，选择最适合自己的专业和岗位就业，让他们深入了解“我拥有什么”，“我适合做什么？”。在择业中做到知己知彼，同时把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，
从而理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。
（五）教育毕业生正确对待待遇问题，刚开始工作，对薪酬不要有太高的期望值，对初次就业岗位也应以能学习、能提高、能发展为优先的原则来考虑，心态要平和，要能艰苦创业的精神。
（六）、推行毕业生联络员制度及联系网络。通过学院网站、邮箱、QQ交流平台及时反馈毕业生就业情况。
（七）、按时准确完成就业统计上报工作，做到系内每周跟踪、分析、整理更新一次就业相关数据，每月上报学校的做到及时、准确。总之，我们要深刻认清目前的就业形势，增强信心，千方百计采取有效措施，建立相应规章制度，强化服务意识，开拓进取，扎实工作，努力保持我系毕业生就业率，提升学生的就业竞争力。
