山东长江汇泉集团有限公司工会女职工组织建设 及女职工权益保护专项集体合同工作情况报告
山东长江汇泉有限公司始建于1954年，在50多年的发展历程中，企业先后被授予“山东省最佳企业公民”、“三星级劳动关系和谐企业”、“山东省守合同重信用企业”等多项荣誉称号。公司现有工会会员3000多人，其中女会员2000多人，占79%。现将公司女工组织建设及女工权益保护专项集体合同工作情况作一简单汇报：
一、构筑女工组织建设长效机制
公司女工委员会在成立之初，就结合实际，制定女工工作的目标和方案，建立组织建设、专项合同、特困女工、女工工作活动等资料台账，规范化建设女工的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制。同时，把此项建设纳入工会组织建设的总体规划。我们定期召开女工委会议，解决工作难题，交流工作经验，形成“领导重视、工会牵头、女工部门运作”的工作格局。
二、多措并举推进女工工作上台阶
1、抓好女职工维权，推进女职工工作上水平。我们在平等协商的基础上签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保障女职工同工同酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动权利，以及禁忌劳动、妇科疾病普查等特殊利益等，不断增强企业女职工的向心力。
2、开展多种活动，提升女职工素质。一是开展文体活动。我们每年都组织女工开展文艺汇演、拔河比赛、篮球比赛、跳绳比赛、歌咏比赛等各种活动。通过活动丰富女工文化生活，搭建女工施展才华的舞台，满足女工精神文化需求。同时，让女工学习了解女工组织，认同女工组织，扩大女工组织在职工中的影响力。二是抓素质提升。
我们联合人力资源部等相关部门，组织女工进行技能培训。自2011年以来，公司组织开展初中级劳动技能提升培训，极大地促进了广大女职工劳动技能的提升，同时，也进一步激发女工创造力，推动女工“建功立业”、“素质提升”实现新发展。特别是今年国务院第619号令颁布实施以来，我们积极组织女工进行学习，增强女工的自我保护意识，提升女工的主人翁地位。
3、积极进行困难帮扶，增强女工组织的亲和力。我们一直响应市总的号召，近几年通过一系列活动共救助各类特困、单亲女工30余名。同时企业自身还开展女职工\"爱心帮扶\"活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立困难女职工档案。
尽管公司女工委在工会及公司党支部的领导下，对女职工组织建设及女职工权益维护专项合同等方面取得了一定的成绩，但距离上级工会的要求以及广大女职工的期望还存在较大的差距，因此我们在女职工工作方面将常抓不懈，进一步解放思想，开拓进取，真抓实干，推动公司工会女职工工作再上新台阶。
2012年7月
