一.前言
现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，所以许多企业要求职员具备丰富的经验核较强的工作能力,这就要求我们对自己的未来做出一个详细而又明确性的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它将在更充分的认识自我的基础上，详细分析自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。 二.自我分析
1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常善于发掘新奇事物，善于钻研，逻辑思维比较强，能够配合团队合作且有具有一定的独立性，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，话语较少，不是我对任何事物都无看法和意见，只是秉承言多必失、祸从口出的理念，和大家和睦相处，才能共同进步。
2.我的兴趣：我平时喜欢看电影，听歌。浏览新闻奇要是我每天必做功课，上网冲浪或是浏览手机报扩大自己的视野和见解。此外在闲暇时间我也会读写自己喜欢的书和杂志。 3.我的价值观：我认为能力是衡量一个人价值的重要标准，所以希望无论在工作还是学习生活中，都以丰富自己的经验和增加综合能力为终极目标。同时也要对生活抱有一种乐观的态度，好好珍视爱自己和自己爱的人，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。 4.我的能力：
专业技能：英语（能达到六级水平），计算机（能达到一级级水平），人力资源师三级。 其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，善于观察。 三.专业就业方向及前景分析 （1）就业方向
(HRIS)管理、绩效考核专员/助理、招聘等领域相关的岗位，具体可以涉及
通信/电信运营、增值服务， 基金/证券/期货/投资 ，房地产/建筑/建材/工程 ， 礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品 ， 旅游/度假 ， 媒体/出版/影视/文化传播 ， 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) ， 耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）等企业。 （2）前景分析
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。企业通过人力资源管理创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，才能实现企业经济快速发展。 四.职业分析
人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。 五.实际职业目标的具体行动计划
在实习期间熟练掌握人力资源的各个工作职能。 正式工组期间能够充分胜任人力资源工作。 工作两年以后要取的人力资源师二级。 工作五年以后要取的研究生学历。 工作十年之内取的EMBA学历。 六.结语
确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们提供了这个机会，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。审视现在，创造未来，我相信，成功就在我们眼前！
