名山街道农花完小
2014年教师绩效工资考核分配方案
（2014年4月17日经全体教师讨论通过）
（试行）
奖励性绩效工资按国家有关规定不与教师的技术职称或职务对应，按绩效实行考核发放。本着充分调动广大教师的积极性，有利于学校发展，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，积极稳妥地进行分配制度的改革。结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
根据县、街道有关文件、会议精神，在街道教育管理中心核拨我校的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学统筹安排，建立符合本校实际的分配激励机制；充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性。
二、分配原则
1、坚持按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
3、方案制定坚持民主原则，坚持考核发放，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看质量，看效益。
4、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
三、考核范围
名山街道教育管理中心下拨我校绩效工资职数的全体人员。
四、绩效工资考核领导小组
组长：敖赤忠
副组长：余光祥
成员：杜渝乔燕万永红
五、考核目标
1、管理岗位工作
2、教育教学工作
六、绩效工资比例分配
提取学校绩效工资总额的50%作为教师绩效工资的基数发放，剩余的50%按考核发放。
（一）管理岗位绩效
1、班主任工作
按全校教师奖励绩效工资人均水平的24%乘以班数提取班主任绩效总量。
2、中层干部工作
按全校教师奖励绩效工资人均水平的24%乘以职数提取中层干部绩效总量。
3、双科工作
按全校教师奖励绩效工资人均水平的20%乘以职数提取双科工作绩效总量。
（二）教育教学工作绩效
按各管理岗位人员考核提取后的剩余绩效奖金总额按以下考核内容，以一定比例包干实行考核发放。
1、教学质量考核（占提取后的剩余奖金总额60%）
（1）教师教育教学积分考核占80%；
（2）教学质量位次奖占20%。
2、其它工作考核（占提取后的剩余奖金总额40%）
（1）安全稳定工作30%；
（2）个人获奖10%；
（3）教育教学及活动信息10%。
（4）全勤奖10%；
（5）政务值班津贴10%；
（6）代课津贴10%；
（7）住宿生辅导津贴20%；
（8）春季学科质量奖（以街道公立学校为准）。
七、考核办法
（一）班主任奖励绩效
班主任奖励绩效的24%根据《名山街道农花完小班主任工作考核评价量表》的考核结果发放。
（二）中层干部奖励绩效
中层干部奖励绩效考核部门：德育（少先队）、教导处、工会、后勤、艺体和安全。根据《名山街道农花完小中层干部工作积分考核管理方案》的考核结果发放。安全工作管理奖励绩效由安全分管领导和安全员各占50%。
（三）双科工作奖励绩效
根据全年双科教师人数考核发放。考核学科范围：语文、数学、科学和思品学科，科品学科一个班级计1/3语数学科，以此类推。
所教学科必须有进步（名次或积分），凡是所任学科有一科下降则扣双科教师奖励绩效津贴的1/3，两科都下降则扣双科教师奖励绩效津贴的1/3；科品学科按比例折算；全街道同学科前3名下降3个名次以内除外。
（四）教育教学工作绩效
1、教育教学积分考核根据《名山街道农花完小教师教育教学工作积分评价表》考核结果发放。（多学科积分分别计算求平均数，年度积分以两学期积分和求平均数。）
2、教学质量位次奖：（1）考核学科范围包括县、街道质量监测学科。即1-6年级语、数和3-6年级科品；（2）所任学科获街道同年级学科位次奖：（n-a）×1积分，n代表街道同年级班数，a代表所任学科在同年级的位次；（3）考核办法以名山街道教育管理中心计算的积分为准，多学科累计计发。
3、其它工作考核
在总额中先提取春季学科质量奖，剩余的按比例分配。
（1）安全卫生稳定工作考核根据《名山街道农花完小教师安全工作月考核积分方案》的考核结果发放。
（2）个人获奖以本年度为准，部门、辅导奖折半。校级1分、街道级2分、县级3分、市级4分，累计计算。
（3）撰写教育教学及活动信息一篇0.5分，市、县和街道级发表分别计3分、2分和1分；以德育处（少先队大队部）的记录和发表的印证材料为准，取最高级不累计（印证材料由撰写人提供）。
（4）全勤奖根据提取的全勤奖总额除以全勤的教师人数（教师出勤半期2天机动假，全年机动假2天内的计全勤）。
（5）政务值班实行津贴制度，不计算工作量，以实际值班次数计发。
（6）代课实行代课津贴制度，不计算工作量，以实际代课节数计发。
（7）住宿生晚自习辅导实行津贴制度，不计算工作量，以实际辅导
节数计发。
（8）春季学科质量奖：根据春季学科教学质量成绩（以教办通知成绩为准）计发；每科300元考核。全街道同学科1-2名奖300元；全街道同学科3-4名奖240元；本学科有进步奖180元。语数多学科累计计算；科品每学科按语数的1/3计算。
八、其他事项
1、根据名山街道教育管理中心分配给我校的绩效工资总额，分解的权重可统筹使用，如学校绩效奖励工资在某项余额不足，则按比例计发。如学校绩效奖励工资有剩余，则按在岗教师均分。
2、学校中层干部因工作玩忽职守、失职造成分管工作受到镇级及以上通报批评的，每次扣管理岗位工作考核奖100元，扣完为止；同时取消当年个人评优选先资格。
3、教师凡因工作失职造成学生安全责任事故发生，则相关责任人实行“一票否决”，取消安全稳定工作考核奖，并按学校安全卫生稳定工作管理目标责任书考核，同时取消当年个人评优选先资格。
4、全年工作按10个月考核发放，不足整年按整月数考核发放。量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。
5、有下列情形之一的不参加绩效工资分配：
（1）故意不完成教育教学任务的；
（2）连续旷工3天或一年旷工6天以上的；
（3）失职、渎职等其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；
（4）不参加年度考核或年度考核定为不合格等次的人员。
6、工作考核由绩效工资考核领导小组组织实施，按考评方案，综合考评，实行量化积分，计算结果取两位小数，然后将考核结果进行公示，无异议后累计分配教师的绩效工资。
7、未尽事宜由绩效工资考核领导小组研究，全体教师讨论决定。
8、本方案自2014年度起实施。解释权归名山街道农花完小。
名山街道农花完小
二○一四年四月十七日
