贵州高源煤业有限公司
瓦斯检查员及通风设施人员
安全生产绩效考核办法
通风科
2012年10月12日
安、瓦检员安全生产绩效考核办法
一、考核目的：
为了加强现场安全管理，提高我科室人员工作主动性和积极性，促进高源煤业有限公司安全生产快速发展，结合公司实际情况，特制定安全生产绩效考核办法，本考核办法从10月1日起执行。
二、考核方式：
（1）实行考核分制，标准分为100分；个人出满勤，坚守岗位，完成当班工作任务，无重大违纪违规，无责任事故，最低分为80分，最高分为120分；有严重个人违纪违规或责任事故、或完不成生产任务另行扣分，有重大立功表现，另行加分，不受此限；实行月考核，安全指标按月考核积累年兑现。
三、考核对象
安全检查员、瓦斯检查员和通风设施人员
1安全绩效考核
（1）本月内出满勤（无请假、迟到、早退及旷工），任何人请假无假条，按旷工处理。
（2）事假在5天以内（除公司规定假期3天以内，不计算，超过3天起算）的按日扣除基本工资和绩效工资，超过5天的，每天扣双倍绩效工资，超过15天，扣除当月100%绩效工资。
（3）所管辖工作面当月安全无事故，安全绩效考核工资按100%兑现。
(4)本班发生一起重伤以上事故或三起以上轻伤事故，否决责任范围内的所
有人员安全绩效考核工资的50%。
（5）发生一起万元以上设备损伤事故的，否决责任人当月安全绩效考核工资的30%。
（6）所管辖区域内发生一起死亡事故，否决三个月的安全绩效考核工资，(否决全矿其他人员全部安全绩效考核工资。)
（6）发生一起“违章指挥”扣当事人当月安全绩效工资的500元。
(8) “违章作业”一次，视性质轻重扣当事人当月安全绩效考核的100元至300元；
（9）“违反劳动纪律”视性质轻重扣当事人当月绩效的100元至300元； 2 隐患排查治理考核
①矿井被挂红牌一次或停产整体一次，责任查明后，负责该区域内的人员否决其当月安全绩效考核工资的10%；
②矿井被上级检查出一条重大安全隐患处理不及时的，否决责任范围内人员当月安全绩效考核工资的5%；
③因人为因素造成安全隐患处理不及时，否决该工作面管理人员当月绩效考核工资5%。
四、劳动纪律及工作态度考核
①无故未完成规定的任务，每缺少一项扣2分；
②无故不参加我矿每逢8日、18日、28日安全知识培训学习的，缺少一次扣2分；
③无故不参加每月2日安全办公会议扣2分；
④未按时参加班前会的，每缺少一次扣绩效考核2分；
④未履行请假手续或请假未得到上级领导批准、擅自离开工作岗位的，发生一次否决当月安全绩效考核工资的50%。
⑤病假：工伤享受全部待遇；病假在县治疗且时间不超过半小月的，只享受基本工资的一半；到外地治疗或时间超过半月的，按日扣除基本工资或绩效工资；
⑥无故旷工的，按日扣三倍基本工资和绩效工资；
五、生产绩效考核
（1）通风设施未按时完成的，每欠10%扣直接领导当月绩效10%，扣队长5%的绩效。
（2）对当班安排的工作落实下去未按时完成的，每发生一项扣当班人员当月生产绩效考核1至3分。
（3）瓦斯检查员未认真执行现场交接班的，发生一次扣当月绩效考核5分；
（4）瓦斯检查员未认真执行瓦斯检查制度及汇报制度的，发生一次扣绩效考核3分；
（5）工作中未认真执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度的，发生一次扣当月绩效考核5分；
（6）放炮时警戒人员不到位或岗哨人员不足，并未及时安排人员站岗，发生一次扣当月绩效考核3分，造成其他事故的否决当月基本工资30%和全部绩效考核。
（7）对脱离岗位者，视责任范围确定，每发生一次扣当月绩效考核5分。
（8）对串岗者，每发生一次扣当月绩效考核5分；
（9）在工作面和脱离工作岗位睡觉者，每发生一次在当月基本工资内扣除
500元；否决当月绩效考核30%。
（10）对管辖范围内出现瓦斯超限事故，每发生一次，扣当月绩效考核10%，并在当月基本工资中扣除200元；
（11）所负责区域内的风筒不到位，每发生一次扣当班人员绩效考核3分；
（12）工作面风筒乱堆乱放，折叠不整齐，不规范，每发生一次扣当班人员绩效考核2分；
（13）工作面风筒破口较多未及时修补，每发生一次扣当班人员绩效考核2分。
（14）工作面瓦斯超限继续作业，不及时撤出作业地点所有人员，发生一次扣当月绩效考核10分；
（15）工作面瓦斯探头远离迎头，未及时吊挂到位，每发生一次扣当月绩效考核10分；
（16）放炮后各类传感器航空插头未及时恢复，每发生一次扣当月绩效考核5分；
六、奖励
（1）全矿当月安全、生产双达标，全矿所有人员安全，生产绩效工资30%作为奖励。
（2）部门安全、生产双达标的，对所属部门及直接领导30%绩效工资进行奖励，（部门安全、通风）
（3）个人工作负责，积极肯情节干，成绩突出且无任何事故及重大失误，视情况给予绩效工资的20%以内的奖励。
（4）在生产安全过程中，个别事件有功者，由考核人给予适当奖励（包括精
神和物质奖）。
七、相关要求及说明
（1）每月出满勤天数为当月实际天数减去3天（3为职工应休假天数），未休假者，按日基本工资加绩效工作补助（不计奖金）。
（2）该办法由绩效考核领导小组办公室负责考核，人劳科审核，经绩效考核领导小组组长审批后，由矿财务科负责工资的发放。
（3）科室考核主要是根据当月的安全指标、质量标准和生产任务完成情况，作出当月的考核标准，报分管领导考核，再由矿长签字后报总经理批准。
（4）考核结果在下月10日前进行张榜公布，并在3~5天内发到各部门
（5）本制度于二零一二年十月一日起执行。
