***煤业有限公司安全绩效考核办法
为有效实施***煤业有限公司（简称矿）安全管理，进一步加强安全绩效考核，落实各级安全生产责任，促进全矿安全管理再上新台阶、再创新水平，特制定本办法。
一、基本原则
安全绩效考核坚持“全面覆盖、突出重点、分级考核、量化评定、刚性否决”原则。
二、考核职责
矿安监科负责牵头，组织劳资、工会、培训科等单位对各科室的考核。
三、考核对象 矿各科、队
四、考核内容
考核内容：安全指标、安全管理（遵章守纪、安全工作计划、任务、制度、隐患整改落实和安全风险分级管控、班组建设、应急救援、职业健康）、安全培训和质量标准化等项目。
五、考核办法
1、安全绩效工资考核占工资总额比例为30%。
2、安全绩效考核标准由安全管理、安全培训和质量标准化三个部分组成，其权重比分别为=4:3:3，执行百分制评分量化考核，考核表中每一小项扣完为止，不出现负分，最后合计总分，总分*30%即为安全绩效工资。
3、矿对各科室每周考核一次，月底平均，算当月总得分。
4、安全绩效得分按实际得分计算，80-89分不奖不罚，90分及其以上的每多一分，奖发1%的安全绩效工资。80分
以下，70分以上的，按实际得分比例得安全绩效工资，70分（不包括70分）以下的取消当月安全绩效工资。
5、发生轻伤事故，当班全体人员的安全绩效工资全部扣除，其他班扣除10%，发生非人身及二类机电以上事故，扣除当班人员的30%的安全绩效工资，其他班扣除10%，扣除相关负责人当月安全绩效工资，发生一起重伤事故，扣除事故班组全体人员的安全绩效工资，其他班组扣30%，发生伤亡事故，全矿月度安全绩效工资取消。
6、考核结果由矿安监科汇总，报考核领导组审核（安全副矿长审核）分管人事领导签署意见，矿长审批后执行，纪检部门定期进行审查，对弄虚作假者将予以罚款，并取消当月的安全绩效工资，通报批评。
六、考核规定
1、考核时必须做到公开、公平、公正，考核结果及时通报公示。
2、考核必须做到制度完备，原始资料完整齐全，归档备查。
3、矿对各科室进行考核，并将考核结果下发给各科室。
4、安全绩效进行单独专项考核兑现，不得并入其他考核。
5、坚持“谁主管、谁负责、谁考核”原则，分级制定考核细则，各科室制定本单位的安全绩效考核办法，对本单位所有人员进行考核，报分管领导审查备案后公布执行。
七、组织机构
矿成立安全绩效考核领导组。 组
长：矿长
成
员：各分管矿长、副总
领导组下设考核办公室，办公室设在矿安监科，办公室主任：安监科长（兼），具体负责考核工作安排、组织实施和兑现。
1、本办法解释权归***煤业有限公司。
2、本办法自2018年1月1日起执行。
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