根据征求意见稿，结合我院实际情况现将存在问题及意见总结如下：
一、人才问题：人员少、工作量大，我院在医改后实际人员编数40人，而门诊及住院病人数却在只升不降，公共卫生项目任务在逐渐增加，导致部分医护人员人均负荷量增加近一倍，我院自医改以来所有在岗人员基本没有休息日和节假日，特别是护士甚至需要连续加班几个昼夜，在突击公共卫生时，因人手不足，只得关闭部分科室。
二、分配问题：骨干人员及特殊人才待遇得不到体现，人心浮动。因我院临床一线人才部分为外聘人员，业务能力相对较强，但待遇较医改前大幅下降，导致部分人才辞职。
三、绩效考核问题：现有绩效考核方案使收入距离无法拉大，不能充分调动职工工作积极性，吃大锅饭现象无法遏制，给管理造成压力。
四、中医建设问题：
1、中医药人员短缺，尤其是中医专业人员。
2、培训力度不够，以后应当克服困难，调整院内制度，加大中医药人员培训，倡导能中不西的诊疗思路。
3、中医氛围不足。今后我们利用公共卫生下乡健康教育的有利机会，加大中医宣传力度，引导群众认识中医体质辨识，并利用到生活中。
建议：在人才方面 ，需加强人才引进和不定期培训；在分配与绩效考核方面有所提高，以便留住人才，减少人员流失。中医方面，需加强中医建设，增加中医人力和设备资源配备。
李旗庄中心卫生院
2017年4月6日
《问题建议.doc》
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