大学生“村官”百分制考核管理办法
为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式
实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目
（一）考勤（20分）
1、、早晚签到（5分）。每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）
该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）
（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。该项由镇大学生“村官”管理办公室综合考核。
（6）创新工作（5分）。树立争先创优意识，结合自身实际不断探索有特色、有成效的活动载体，创造性地开展各项活动，出点子，出经验，出典型。该项工作由镇大学生“村官”管理办公室综合考核。
积极参加各项急难险重任务，积极参与迎接上级检查等紧急工作。该项结合工作表现综合评价，一类得5分，二类得3分，三类得0分。
三、加减分项目：
（一）加分：
1、工作经验作法、个人事迹被市、县组织部门推广，市级加10分，县级加5分。
2、上报的信息、典型材料等被市、县组织部门采用，市级加5分，县级加3分。
3、积极参与大学生自身建设，为做好这项工作献计献策，积极组织活动，热心为集体服务，根据贡献情况加1-5分。
4、积极参与迎查工作，所负责村的工作得到上级肯定认可，视情况加1-5分。
5、经研究认为应该加分的项目，另行加分。
（二）减分
1、违反组织纪律，在集体活动中私自行动，每有一次从总分中扣2分，累计达3次以上，取消本年度评优资格。
2、工作态度不端正，工作不认真，不服从指挥，不能按时按要求完成镇党委、政府安排的工作，从总分中扣5-10分。
3、不遵守安全纪律，造成水、电、火等方面的安全事故，每有一例扣10-30分。
