艺术系学生会干部量化考核标准
为了提高全系学生会干部的综合素质和工作水平，更加规范学生干部的行为，制定艺术系学生会干部量化考核标准。
一． 考核原则：公平、公正、公开
二． 考核对象：艺术系学生会干部
三． 考核目的：提高艺术系学生会干部整体素质
四． 考核宗旨：全兴全意为艺术系服务，为艺术系同学服务
五． 考核内容：
（一） 个人素质的考核标准
1.平时学习突出，荣获一等奖学金加2分、二等奖学金加1分；
学习有明显进步（在15名以上）的加2分，进步在10—15名之间的加1分；
2.积极主动参加系里各种活动的加1分。
3.期末考试不及格者，每科减5分，考试作弊或有其他考试违规
行为开除学生会。
4.有其它违反《学生手册》规定或被学校通报批评的视情节轻重
留组织察看或直接开除。
5.凡两次被学生投诉，经核实无误的视情节轻重减2—5分。
6.宿舍卫生长期不合格被通报的，对其中学生会干部减3分。
7.学生会规定交的文件材料，未上交者减1分，延迟者减0.5分。
（二） 检查考核标准
1.例会无故不到者减2分，迟到减1分，因公事或病假由部长批
准并出示假条的减0.5分。
2.早操无故不到者减3分，迟到、早退各减1分，请假须有班主
任签字并提钱交到学生会。
3.晚自习无故旷课者减3分，迟到、早退各减0.5分，请假须有班
主任或负责人签字。
4.系里举办的各项活动要求参加但未到者减2分，请假减0.5分。
5.在学生会办公室值班不合格者减0.5分。
六．考核要求
1．考核中每个学生会干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊；
2．考核中每个学生会干部都要积极配合工作，不得以任何理由推脱，严肃认真对待考核工作；
3．考核人员应坚持自己的原则，端正自己的态度，踏踏实实的开展工作，不得徇私舞弊。
4．如有违反上述条列者，一经核实给予严肃处理。
七．考核结果
1．对平时工作积极的学生干部进行公开表扬，给予奖励。
2．对考核中发现工作态度不够端正的学生干部取消其评优先资格。
3．对考核中发现工作态度恶劣的学生干部实行公开批评，并上报系里。
4．对平时表现优秀的学生干部，可推荐其为党优先发展对象。
八．附则
1．本量化表根据（艺术系学生会干部管理条例）制定
2.本标准解释权归艺术系学生会
3.本标准由艺术系学生会主席团监督实施
4.艺术系学生会干部每人基础分为10分，以此为基础进行加减，基础分扣完视为自动退出学生会。
