大连医科大学学生自我教育委员会
内部考核制度
为了加强大连医科大学学生自我教育委员会学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。特制定此考核制度。
一、考核原则： 客观、民主、规范、科学、人性
二、考核对象： 大连医科大学学生自我教育委员会全体学生干部
三、考核宗旨： 树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队
伍的素质和战斗力。
四、考评等级： 90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中
等，60-69分为及格，60分以下为不及格。
五、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能 力、工作业绩等方面。
七、考核方式：自教委主席团组织进行统一考核，考核结果自我育委 员会内部传达，进行综合测评，由考核小组成员分别评分，以平均分 记分。考核成绩作为各项推优及向党、团组织推荐的重要依据。
八、在任期间内有下列行为之一者予解聘：
1、严重违反学校和学院纪律或自我教育委员会有关制度的。
2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。
3、不服从领导或不执行自教委决议者。
4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。
5、无故不参加自教委集体活动达到规定数量者（3次）。
九、解聘程序：
1、所属考核组成员提出解聘建议。
2、考核组成员讨论决定。
3、公布，解聘不作纪律处分。
十、考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风（10分）：
采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉，情况属实扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损自教委形象者，提交主席团处理。 ）
2、文化水平（20分）学习成绩（智育分）：
平均分≥80，每多一分加1分，满分20分；平均分
3、工作任务及服务态度（30分）：
（1）工作完成及态度（10分）
①思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。
②在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
③在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。④能经常向指导教师、主席团、部长汇报工作，交流思想。
（2）、工作责任心和态度（10分）
①自教委干部有损于自教委干部形象的视情节轻重
②自教委各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或主席团汇报而开展工作
③搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的
④各部门每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档
（3）、考勤纪律（10分）
①无故不参加自教委召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（证明）不扣分（要事先请假）。
②无故不参加学生会集体活动的每次扣5分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。
注：以上由办公室记录
4、工作能力（10分）
①对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当
②有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系
③有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力 ④协调本部门与其他部门关系的能力
5、工作业绩（20分）
（1）、活动质量（6分）
活动是否产生良好效果（6分）
（2）、本部门工作完成情况（10分）
①圆满完成（10分）
②部分未完成：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者扣 10 分 / 人次。
③工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，—2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，—2分/次。
（3）、工作创新（4分）
工作做的有创新起到良好效果（4分）。
十一、干部考核的奖惩
1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰和的奖励。
2、一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者，写检讨书并贴于办公室内；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退会。
大连医科大学学生自我教育委员会二〇一三年六月四日
