一、综合部岗位职责
1、综合部是协助公司领导负责处理日常工作的行政综合部门，必须认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面工作。
2、负责组织起草行政工作计划、总结、报告等文件和筹备有关行政会议，以及行政文件的登记、阅批、传阅、归档、保管并及时完成规定的各类资料、信息的上报；
3、负责公司印章和资信管理，项目部行政公章和受控文件的管理，并做好与外部的有关组织协调和内部沟通与协作事宜。
4、负责了解和掌握项目施工生产、职工生活等方面的实际情况，及时收集、整理有关信息，提出分析和改进意见，重要问题及时向总经理汇报，并协调有关部门及时解决。
5、负责公司人力资源开发，根据工作需要，及时组织员工招聘，制定年度职工培训计划，机构定员与岗位职责及其它劳动管理规定、办法，建立健全员工培训，技能鉴定等管理记录及相关数据库、台帐和基础资料。
6、及时办理职工劳动合同的签定、解除并汇总上报，建立健全职工“三金”台帐并做好个人帐户的填写、登记和社保关系的转移工作。
7、负责职工的考勤考核和薪酬的造表发放，做好有薪假的审核登记和待遇的管理工作。
8、负责办公用品和低值易耗品的计划、采购、发放、报销等工作。
9、负责公司形象资料的收集、整理、编印和发放，加强企业宣传力度，扩大企业的知名度，塑造企业良好形象。
10、负责公司文化建设，弘扬公司“”和“”经营理念。
11、及时完成公司领导交办的其他工作。
二、综合部主任岗位职责
1、综合部主任在总经理直接领导下开展工作，及时掌握公司主要工作的进展情况。
2、负责制定、落实综合部工作计划和内部的管理：参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告；制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
3、统筹管理公司综合行政工作：负责综合行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调。
4、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
5、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
6、负责人力资源开发，组织员工招聘、录用，签订劳动合同，建立员工档案，开展员工培训，进行员工考核，发放薪酬，落实奖惩。
7、负责公司的接待工作及公共关系的建立、维护及保持：负责来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
8、完成上级交办的其它各项工作。
