四项监督制度的学习心得
四项监督制度，进一步健全完善了干部选拔任用工作制度，形成了“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究”的选人用人监督体系，是贯彻落实党的十七大精神，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，使党政干部在选拔任用工作中更公开、更透明。
“干部选得行不行、还要让群众评一评”，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，也反映了全党同志和人民群众“从严治吏”的由衷期待。党员干部工作信息要公开化，把监督权交给职工。职工对干部的道德品质、能力素质、工作作风、工作实绩最有发言权，应把对干部的评判权交给职工，建立起一套自下而上的评价机制，客观公正评价干部的功过是非，并将评价结果作为干部选拔任用的主要依据。
事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。干部要带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。
党员干部要带头严格自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取职工意见，自觉接受
干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查力度，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，确保将四项监督制度落到实处。
党员干部要高度重视、提高认识、严格践行落实“四项制度”，使干部作风得到切实的转变，行政效能得到进一步的提高。进而使服务对象满意，切实为职工办实事办好事。
