动力车间2011年上半年青工思想调研报告
近年来，随着我公司的迅速发展，生产规模的不断扩大，团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强青年工作的针对性和实效性。近期，动力车间团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。
一、思想主流
通过调查发现，广大青年的思想主流是好的。在社会大气候和公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：
1、政治意识强，思想上追求上进。团员、青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、对公司的年度方针目标有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员、青年递交入党申请书。
2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应公司大力发展循环经济对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到公司书籍太少，希望公司能多购进一些专业技术和操作技能书籍解决阅读的需求。
3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。
二、存在问题
团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与公司大力发展循环经济的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。
1、部分青工主人翁意识不强。
一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对公司发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。
二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。
2、部分青工对收入和实现自我价值不满
部分新近员工没有做好艰苦奋斗的思想准备，对环境、福利待遇不是很满意，小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。
可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对公司的长远发展都是不利的。大局意识淡薄和
惟我独尊的思想，势必会阻碍自身发展进程，产生负面影响；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。
三、对策建议
加强和改进青年思想政治工作。随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新进青工，要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。
