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市商业银行主管岗位聘任管理办法1

发布时间:2020-03-03 23:01:00 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

银行主管岗位聘任管理办法

为规范总部职能部门主管岗位聘任管理,特制定本管理办法。

第一条 聘任原则

(一)客观公正原则;

(二)注重实绩原则;

(三)考核聘任原则;

(四)公开、平等、择优原则。

第二条 职务设置

根据不同岗位工作性质以及岗位人员应具备的文化知识、专业技能、工作经验等,主管分为一级主管和二级主管。

第三条任职条件

任职条件包括基本条件和素质、能力要求两部分。

一、检查辅导主管岗任职条件

(一)基本条件

1.具备大学也本科以上(含)学历,具有会计师(经济师)以上(含)专业技术职务资格;

2.身体健康,近五年在会计或柜面业务岗位连续工作,并有丰富的工作经验;

3.取得会计从业资格证和会计电算化证;

4、熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术;

5、熟悉与柜面业务相关的各项业务管理规定及操作规程;

6、掌握商业银行经营管理、财务会计等基本理论知识。

(二)素质和能力要求:

1.能够坚持原则,做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守,具有较高的政治思想觉悟;

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管,能够吃苦耐劳,具有务实精神和较强的原则性;

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策,熟悉我行的有关规章制度,具有较高的贯彻执行水平;

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程,懂得会计核算系统的基本功能和操作,具有扎实的业务基本功,能够起草柜面业务相关的管理制度;

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力,能够独立地承担检查、辅导等工作;

6.具有较好的语言和文字表达能力,能够写出高质量的检查报告和柜面业务风险分析报告,能够对流程或制度提出针对性的完善建议;

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力,能够正确把握和处理检查中出现的各种问题;

8.具有一定的领导与组织能力。

二、事后监督主管岗任职条件

(一)基本条件

1.具备大专以上(含)学历,具有助理会计师以上(含)专业技术职务资格。

2.身体健康,近四年年在会计或柜面业务岗位连续工作,并有丰富的工作经验。

3.具有会计从业资格。

(二)素质和能力要求:

1.能够坚持原则,做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守,具有较高的政治思想觉悟;

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管,能够吃苦耐劳,具有务实精神和很强的原则性;

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策,熟悉我行的有关规章制度,具有较高的贯彻执行水平;

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程,懂得会计核算和柜面业务的风险点,具有扎实的业务基本功;

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力,职业敏感性强;

6.具有较好的语言和文字表达能力,能够通过事后稽核个性问题总结出共性问题,并写出高质量的风险分析报告或针对性的提出一线员工培训建议;

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力,能够正确把握和处理发现的各种问题;

8.具有一定的领导与组织能力

三、清算主管岗(会计核算主管岗)任职资格条件

(一)基本条件

1.具备大学本科以上(含)学历,具有中级会计师(经济师)以上(含)专业技术职务资格;

2.身体健康,近五年在会计或柜面业务岗位连续工作,并有丰富的工作经验;

3.取得会计从业资格证和会计电算化证;

4、熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机操作技术;

5、熟悉会计核算业务管理规定及操作规程;

6、掌握商业银行经营管理、财务会计等基本理论知识。

(二)素质和能力要求:

1.能够坚持原则,做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守,具有较高的政治思想觉悟;

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管,能够吃苦耐劳,具有务实精神和较强的原则性;

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策,熟悉我行的有关规章制度,具有较高的贯彻执行水

平;

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程,懂得会计核算系统的基本功能和操作,具有扎实的业务基本功;

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力;

6.具有较好的语言和文字表达能力;

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力;

8.具有一定的领导与组织能力。

第四条 聘任程序

(一)聘任期为2年,有效期满的当年,总行组织进行考评;

(二)各部门对有关人员的条件进行初审,根据工作需要并结合本人实际表现,对有关人员进行综合评价,择优提出拟聘任建议人选,报人力资源部门;

(三)人力资源部对建议人选进行审核,提出初选名单;

(四)总行考评委员会考评,确定聘任人员名单;

(五)正式发文聘任。

第五条聘期内出现下列情况的,应当提前解聘:

(一)年度考核结果为不称职档次的;

(二)违反国家有关法律法规和银行规章制度的;

(三)因故意或重大过失损害银行利益的;

(四)严重违反银行规章制度或劳动纪律的;

(五)其他应当提前解聘的情况。

第六条主管的考核是对聘任的主管履行聘期目标责任情况的评价和鉴定。考核分为年度考核和聘期考核,聘期考核以年度考核为基础,聘期目标责任书是聘期考核的主要依据。

第七条本办法由银行负责解释。

第八条本办法自发布之日起实行。

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