水口乡二〇〇六年上半年人才工作总结
今年以来，我们按照年初县人才工作会议要求以及人才开发十项计划，根据县人才领导小组统一部署以及我乡的实际，以加强人才引进、培养、使用为抓手，紧紧围绕经济建设中心，大力实施“人才强乡”战略，全面推进人才资源开发和人才队伍建设，有力地促进了全乡的经济和社会的健康快速发展。现对上半年工作简要总结如下：
一、加强领导，明确工作任务
一是健全了人才工作领导小组，完善了人才工作网络。进一步强化乡人才领导小组作用，深化已出台的多项优惠政策，同时，充分发挥人才办公室的上下协调桥梁作用。其次，进一步加强全乡基层人才网络建设，对企业和各村人才工作干部进行业务培训并增加沟通。
二是制定了人才工作计划，明确了工作职责。乡党政联席会议多次讨论研究我乡人才工作的具体开展和规划建设，对照考核办法和工作实际，制定了人才引进、实用人才培训，载体建设等工作计划，并明确了相关人员的工作职责。
三是建立了领导班子联系专家、企业主制度。每个班子成员都联系1-2家企业，并定期走访和了解企业情况，帮助解决人才引进和培训问题。进而提高各级领导干部及各村、企业“重才、引才、用才”的思想认识。
二、深化宣传，营造招才氛围
一抓会议宣传。举行人才干部会议，以及各企业主、各村支部书记、主任会议，进行广泛宣传，特别是县委、县府出台的有关人才工作的政策和招才引智信息，有序推进各项工作。二抓载体建设。在集镇主要地段开辟了人才信息宣传栏，及时发布各类招聘信息，并充分
1 发挥好徽州庄村“浙江大学大学生实践基地”作用，培训农村实用人才。三抓信息收集。增强人才信息报送力度，通过建立层级网络，形成信息传递流畅渠道，使上级明下情，企业知动态，并及时上报人才工作动态。四抓台帐完善。充分调查摸底，掌握实情，以职称评定和引进人才登记为有力抓手，不断充实各类人才库。
三、立足实际，狠抓工作落实
一是狠抓引进不放松。针对我乡工业经济薄弱，规模企业少的实情，积极挖掘各类潜力，上半年引进各类人才17名；申报国内智力项目1只（利用金沙泉水和顾渚紫笋茶开发大唐贡茶饮料），并组织企业二次参加县人事局组织的西安和杭州大型人才招聘会。二是狠抓人才培训不放松。充分发挥乡成校实用技术培训的平台作用，上半年先后自主举办培训班2期，完成劳动力职业技能培训133人，完成企业人才培训60人次，完成农民种养培训231人。并组织乡机关干部参加了县里举办的各类公务员培训和知识更新。三是狠抓乡村干部学历提升不放松。年初，乡党委、政府高度重视，积极鼓励发动乡村各级干部及后备干部参加培训，并出台优惠政策，给予参加培训的每位干部报销50%的资金补助，目前，共有26名村干部和后备干部通过考试，取得县委党校大专学员资格。目前乡班子和机关干部中有8名同志在党校读本科。四是狠抓人才基地建设不放松。以茶叶智力项目引进为契机，继续做强做大徽州庄大唐贡茶有限公司大学生实践基地，广开网络，多引科技和项目，进一步提升水口人才吸引力，打实培养和引进人才的基础。
总之，我们上半年的工作还有很多的不足，离上级要求也还有一定距离，在下步工作中，我们将按目标责任制要求，进一步统一思想，狠抓落实，使我乡人才工作再上新台阶。
