古蔺县人力资源和社会保障局2011年
社会治安综合治理和平安创建工作意见
各经办机构、各股室：
为贯彻落实科学发展观，进一步深化社会治安综合治理和平安建设，根据县综治委的统一部署，结合我局工作实际，现就做好2011年局系统综治和平安建设工作提出如下意见。
一、完善工作运行机制，强化矛盾纠纷调处
（一）进一步加强人力资源和社会保障系统统一领导，促进基层调解、人民调解、劳动人事争议仲裁相互衔接和配合，进一步健全和提升“大调解”工作体系，完善和规范矛盾纠纷排查调处工作网络、工作运行机制。
（二）继续重点抓好乡镇劳动保障平台调解组织调解员和企业调解员等工作队伍建设，整合基层维护社会稳定的力量，拓宽社情民意诉求表达和收集反馈渠道。
（三）局机关各科室、局属各单位必须树立大局意识、责任意识，严格落实定期排查、分级负责、归口办理、协调调度、领导包案、跟踪督办、责任查究等制度，加强日常督促检查，提高调处效率和效果，把矛盾纠纷解决在基层，化解在初始阶段。切实化解企业破产中的职工安置方案审查，维护企业职工合法权益，预防群体性事件发生。
二、充分发挥职能作用，认真履行职责任务
（一）继续加大社会保险、就业等涉及民生工程的推进力度，加大劳动保障执法力度，维护好劳动者合法权益。
（二）班子成员分别到信访、维稳部门和监察机关对接工作，认真排查属于人力资源和社会保障职能业务所涉及到的信访事件和存在的矛盾、隐患，进行分类排序，提出切实可行的解决办法。
（三）认真做好来信来访接待工作，对群众提出的符合政策规定的要求，认真加以落实；对不符合政策的要求，要耐心解释，做好疏导工作，消除新的隐患和矛盾的发生。
（四）扎实推进劳动纠纷调解工作和依法治理工作。一是加强行业性、专业性、区域性调解组织建设，探索整合力量资源、吸收第三方参与调处、依靠行业自律等形式和方法，便捷、高效地化解劳资纠纷。二是深化开展依法治理工作,认真贯彻上级有关文件精神，健全依法行政制度，完善依法行政机制，规范行政行为，建设法治型、服务型机关。
三、完善部门自身防范措施，推进治安防控体系建设
（一）加强与公安等部门协调配合，整顿和规范职工生活区周边秩序，关注社会治安和社会稳定的新情况新问题，严密防范和严厉打击境内外敌对势力、暴力恐怖势力、宗教极端
势力和邪教组织的渗透颠覆与分裂破坏活动。
（二）加强平安建设，强化内部管理，切实做好人员、车辆安全工作，保持机关环境和责任区的清洁，落实单位内部治安防范措施，做到领导、制度、人员、措施四落实，及时消除不安全隐患。严格要害部位、重要场所和贵重、危险物品的管理，杜绝和减少被盗、被抢案件以及火灾的等的发生。
（三）以单位和住宅小区为重点抓好和谐平安创建，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。
四、强化领导责任，推动治安综合治理措施落实
进一步健全和落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，各负其责，落实责任，做到“谁经营谁负责”的原则，层层抓落实，全面落实社会治安综合治理考核目标任务，并严格实施领导责任查究和“一票否决”。
五、加强和改进宣传教育，开展理论研究工作
（一）加强和改进综治宣传工作的组织领导，强化宣传机构与宣传队伍建设，建立健全宣传工作制度，把握正确舆论引导的社会效果。
（二）健全完善集中宣传与经常性宣传相结合的综治宣传工作机制。结合重大活动和节假日等开展有针对性的集中宣传活动。大力宣传见义勇为先进典型，弘扬社会正气。
（三）针对新形势下综治工作的新情况、新问题，研究新思路、新政策。
六、积极开展结对共建，努力做好联系点工作
加大对对口联系镇水口镇怀杨村平安建设的指导帮扶力度，切实解决建立治安防控体系过程中遇到的实际困难。统筹抓好防邢反邢、艾滋病等工作宣传和防控工作。
