做好新形势下的组织工作 要做好新形势下的组织工作，使组织工作的整体水平得到大幅提升，就要在组织工作的规范、创新和工作的落实上下功夫。
一要抓好组织工作的规范化。组织工作头绪多、任务重、政治性和政策性强，必须时时处处讲规范。首先要健全各项制度，只有靠制度管人管事才能有效克服工作的盲目性和随意性。其次，还要有科学的程序。组工干部要注重养成懂程序、尊重程序、严格按照程序办事的好习惯，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。最后，要注重基础性工作，做好对基本数据、基本资料、基本情况的准确把握。 二要抓好组织工作的创新。要紧紧抓住党的建设和组织工作的重点和难点问题，从工作载体、工作领域、制度机制、工作手段等不同角度着眼，选取适当的切入点和突破口，在四遍、求变和善变的统一中不断摸索新路子、积累新经验、进行新创造。从而在全社会营造人人思创新、人人争创新的浓厚氛围，激励广大组工干部寻找创新灵感、培育创新成果、推动组织工作。
三要抓好落实。组工干部要深入基层，从不同角度对涉及本职工作的问题进行深入分析和研究，一方面要善于发现突出问题，抓住主要矛盾，找准主要症结；另一方面还要善于解决突出问题，对群众关心的热点、难点、重点问题，实实在在的加以解决。
党的十七是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，对于党和国家事业发展具有重大而深远的意义。学习好、宣传好、贯彻好十七大精神，是我们党当前和今后一个时期首要的政治任务。作为企业组织工作应紧扣中心，服务大局，把握关键，夯实基础，发挥党组织和广大党员在企业改革发展及构建社会主义和谐社会中的领导核心作用，为构建和谐社会提供组织保证。那么如何做好新时期企业组织工作？如何落实好省委书记徐光春五点要求，服务好企业改革改制工作呢？我认为做好组织工作必须做到“五个加强”。
一、加强政治学习学习，以新的理论武装头脑，不断提高自身政治素质。
作为一名组织干部，学习贯彻十七大精神，首先要重点学习和领会十七大报告。既要从总体上全面把握报告的精神实质和思想内涵，又要系统钻研和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新举措，把握大会提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。特别是要牢牢把握“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”这一主题，深刻理解党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题。要深刻领会党的十六大以来所取得的成绩，深刻领会改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，深刻领会中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会实现金面建设小康社会奋斗目标的新要求，深刻领会社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等方面的重大部署，深刻领会以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大任务和“四个一”的要求。报告中提出：深入学习贯彻中国特色社会主义理论体 1
系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。思想理论建设是党的根本建设，党的理论创新引领各方面创新。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。只有不断地加强学习，才能提高自身修养和政治素质，增强适应工作的能力。
二、加强管理创新，促进干部人事改革扎实有效开展。
十七大报告中提出：不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。做为组织部门，我们要积极探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知识，不断改革创新干部管理新机制；扎实抓好基层组织建设和党员队伍建设；抓好干部的教育培训工作。深化党员干部现代远程教育工作。同时，组工干部要切实把握十七大对全面推进党的建设新的伟大工程的新要求，牢牢把握党的建设主线和重点，坚持以马克思主义中国化最新理论成果来指导党的建设和组织工作，以改革创新的精神来推进党的建设和组织工作，以强化执政能力建设来加强党的建设和组织工作，以先进性建设来夯实党的建设和组织工作，以扩大党内民主来推进党的建设和组织工作。选好配强领导干部。一是要着力营造民主的选人氛围，让有本事的有舞台。坚持“阳光操作”，把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序一起向社会公布，让人民群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权；确立民主开放的选人用人观，不断拓宽民主渠道，让群众在更宽的领域、更深的层次上参与干部工作，让有本事的都有施展才华的舞台。二是要着力营造科学规范的用人氛围，让靠得住的有信心。按照任人唯贤、德才兼备的原则，不断改革考察考核手段，改进政绩分析方法，强化对实绩考核结果的运用，严格民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等程序，加大常委会票决干部的力度，进一步拓展票决的范围，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，形成“有为才有位”的正确用人导向。三是要着力营造良好的干事氛围，让能干事的有动力。按照“真正重视、真情关怀、真心帮助”和“三个多加留心”的要求，对于长期扎根在基层一线、环境艰苦且做出积极贡献的领导干部，着力解决工作生活中的实际困难和问题，符合任用条件的优先提拔重用，全力营造宽松的工作环境，解除后顾之忧，真正做到环境留人、待遇留人、感情留人，形成人才辈出、各展其能、共建和谐的局面。
三、加强组织纪律观念，发挥好模范带头作用，当好党员干部的表率。
报告中提出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展
2党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部自觉遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。这就要求我们每个组织干部，要带头执行各项规章制度，严格要求自己。要不断加强世界观、人生观、价值观的改造，树立良好的道德情操，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。要保持一种良好的心态，要胸怀宽广、豁达大度。把得失看的轻一点，把名利看的淡一些，在荣誉面前，提干面前，切身利益面前，做到谦让不争。要树立正确的权力观、地位观、利益观。我们的一些党员领导干部，忘记了党的宗旨，把人民给的权力作为谋私利特权，最后走向人民的反面，这些教训我们应该深刻记取。不该办的事情坚决不能办，不该拿的东西坚决不能拿，不该去的地方坚决不能去。要树立廉洁清正、克已奉公的高尚品格，特别是在当前市场经济条件下，树立和维护组织干部公道正派、廉政勤政、严守纪律的良好形象，把“立党为公、执政为民”的要求体现在工作实践中，任何时候、任何条件下,都要忠诚于党、忠诚于人民,都要听党的话,按中央的指示办事.在新的历史条件下,组工干部一定要自重、自省、自警、自励,清正廉洁,严格自律.要不为名利所束缚,要正确看待和使用手中的权利,做到权为民所用,坚决反对以权谋私.要经受住各种名利、利益的考验，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐防变的坚固堤坝，永葆共产党人的政治本色，牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，始终做到两个务必，永做人民的公仆。
四、加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和向心力。
（1）、提升发展党员质量，不断壮大党员队伍。严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，坚持发展党员工作的学习培训制、公示制、考察预审制、无记名票决制和责任追究制等制度，始终把发展党员的质量放在首位，针对农村党员年龄普遍偏大、后备干部缺乏，企业党员数量少的实际，加大在生产一线、技术骨干、知识分子以及广大妇女中发展党员的力度，改善党员队伍的结构和分布，为党员队伍增添生机和活力。
（2）突出党员教育管理，不断提高党员工作水平。坚持自我教育与集体教育相结合、经常性教育与适当的集中教育相结合，根据不同行业、不同文化程度党员的思想工作实际，加强对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。通过实施党员“安家工程”，建立流动党员服务中心，公开流动党员咨询服务热线电话，认真贯彻落实好流动党员活动证制度，进一步强化对下岗职工党员、离退休党员和流动党员的教育和管理。
五、加强执行力建设，为企业又好有快发展提供强有力的组织保障。
徐光春书记在郑煤集团调研考察时，要求全省企业以十七大精神为指导，加快发展现代能源产业，为全面建设小康社会、实现中原崛起做出的新贡献。郑煤集团以加强执行力建设为抓手推进企业改革发展收到了明显的成效，得到了省委、省政府的肯定。正如集团公司董事长牛森营所说：执行力建设是郑煤改革发展的制胜法宝，是我们郑煤集团相当长的时间内的一条主线工作。希望我们要严格按照
3徐书记的要求，坚定不移地推进执行力建设，做到严抓严管，奖罚分明，严肃纪律，严中求治，有条不紊地开展工作。这就要求我们要加强党的基层组织建设，充分发挥党的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有机地融合渗透到企业决策、执行、监督等各方面，维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以职工群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为检验各项工作成败的最高标准，服务好安全生产、企业改革改制，维护好大局稳定，把职工的利益群众的利益放在第一位，把学习贯彻十七大精神与党建工作相结合，以党建目标责任制为抓手，进一步完善党建工作程序，拓宽党建工作领域，形成“融入经济抓党建，抓好党建促发展”的运行机制，进一步加强和改进思想政治工作，关心职工群众疾苦，解决职工实际困难，增强职工对企业的归属感。组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标，扎实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，同时要把徐书记的重要讲话落实到基层组织和党员队伍建设中，切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力。进一步巩固和发展先进性教育活动成果，抓好党员的经常性教育工作；进一步扩大基层民主，配好配强企业班子，为企业的改革改制提供组织保障；进一步优化组织结构，不断扩大党组织的覆盖面，发挥好基层党组织地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，促进企业又好又快。
