推荐第1篇：组织工作做好定级
组织工作做好定级
为了切实增强基层党建工作的有效性，推动基层党组织不断提高和自我完善，促进基层党组织间的适度良性竞争，要严格做好分类定级工作。要清楚有效的做好分类定级工作，工作方法是什么重要的，只有坚持正确的导向，才能确保基层党组织定出等级、分出实效。
首先标准要摆正，有严格程序，明确规定，以事论事，才是做好分类定级的首要因素。做好基层党组织的思想指导，让广大基层党组织主动参与，接受和支持分类定级工作，明确分类定级的重点是在寻找差距，分析问题，促进提升。各基层党组织在自我评分中，要虚心查找问题，不要闹情绪，不要有顾虑，要客观公正对照标准和要求，对自己的工作进行评分；各党委、党工委在考核评分中，要以公正为先，严格按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序进行，注重开门定级，广泛听取意见，自觉接受监督，评分要依准则，有根据，不错评、不乱评，不让人有闲话，使所定等级让基层党组织服气、让党员群众广泛认可。对于评分不高，定级靠后的基层党组织，要切实做好基层党支部书记的思想工作，使其摆正心态，正视差距，以积极的态度开展整改提高，主动在差距和不足上下功夫，提升和加强基层党组织建设。
再者不走过场，要认真对待，深入推进，全面落实，定级工作才真正落到实处，不浮于表面、流于形式。要深入实际，客观公正，通过听汇报、现场检查、文档审阅、询问群众意见等多种手段和方式，切实将评分工作做细做实，要评出真实性，体现基层党组织各方面的真实状况；要评出差异性，横向凸显同一类型基层党组织间的差异和差距。使基层党组织通过分类定级，实现晋位升级有压力，创先争优有活力，比学赶超有动力。分类定级的结果要及时反馈给每个基层党组织，并向党员群众公开，广泛接受监督，确保分类定级工作扎实推进，全面落实，取得实效。
最后不可搞一时兴起形式，要时刻关注，做事做到实处，还要继续做好延续工作。定级工作中，要避免一团和气的做法，不能分两类标准，不做“老好人”，报喜不报忧，不搞平均主义，否则就失去了分类定级的基本意义。要以务实的态度，坚持实事求是的原则，直面问题不回避，碰到矛盾不护短，把握标准不降低，一把尺子量到底。不仅要对不同等次的党组织进行对照比较，也要对在同一个等次中的党组织进行对比比较，寻找共同点，区分不同点，抓住滞后点，坚决杜绝搞“一锅粥”。通过扎扎实实的努力，使分类定级的过程，成为找准定位、明确目标的过程，成为凝聚共识、理清思路的过程，成为强化举措、增强信心的过程。
推荐第2篇：如何做好组织工作
千方百计抓落实空谈误国，实干兴邦。新年伊始，一张张蓝图早已绘就，一项项目标都已下达，但关键在于落实。只有把各项方针政策、工作部署和措施要求落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，才能更好地服务人民、推动工作、促进发展。
抓落实，必须
围绕大局。组织工作没有自己的中心，党委政府的中心工作就是组织工作的中心。要把组织工作放到港城四大战略机遇叠加的大背景下来思考，放到全市科学发展、跨越发展的大局中来谋划，放到党的建设的总体布局中来推进。要在认真总结去年工作经验的基础上，进一步找准今年组织工作与党委政府中心工作的切入点和结合点。要用好干部资源，围绕跨越崛起选干部配班子；要发挥组织优势，着眼全面小康抓基层打基础；要激活人才智力，立足转型升级建平台聚人才。围绕中心、服务大局是我们抓好落实的根本方向。
抓落实，必须突出重点。能不能抓到重点、如何去抓重点，关系到能否将要求变为现实，把目标变为成果。要围绕全面提高党的建设科学化水平主题，把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，紧贴“五个加快、十大突破”要求，更好地服务全市经济社会发展大局。近期，我们确定了党的十八大精神学习贯彻、“十有”干部队伍建设、人才强市建设、服务型党组织创建以及群众路线教育实践活动五项重点工作，这是做好今年全市组织工作的重中之重。要像抓经济工作一样抓组织工作，像推进重点工程一样推进党的建设，通过项目化管理、品牌化推进、百分制考核等关键举措，确保重点工作扎实推进、全面突破。找准关键、突出重点是我们抓好落实的重要方法。
抓落实，必须树立品牌。品牌是实践经验的总结，是创新成果的升华，是工作成果的最好展示。多年来，我们在反复实践、深度总结的基础上，初步建立了非公企业党群工作站、“连云港党建云”平台、干部培养两个“千人行动计划”、“三百引才工程”、选人用人“四重”导向五大工作品牌。今年，我们要在继承中发展，在发展中提升，在提升中完善，积极示范推广品牌。要继续高举创新大旗，深入研究和把握党建工作内在规律，以创新的思路、创新的载体、创新的途径、创新的制度来谋划和推进各项工作。要善宣传，会策划，懂推介，依托大报大刊大媒体，扩大品牌知名度，提升品牌影响力。彰显特色、树立品牌是我们抓好落实的有效途径。
抓落实，必须强化自身。打铁还需自身硬。组织部门作为党的建设新的伟大工程的“施工队”，高素质干部队伍的“建设者”，其特殊性决定了对组工干部的要求更严、标准更高。组工干部只有苦练内功，强身健骨，才能在谋划落实上有思路、推动落实上有激情、抓好落实上有成效。要带头改进作风，在求真务实、密切联系群众上争当表率；要带头提升能力，在履职尽责、推动科学发展上争当表率；要带头树立形象，在强化党性、永葆清正廉洁上争当表率。建设“模范部门”、打造“过硬队伍”是我们抓好落实的坚强保证。
推荐第3篇：坚持实事求是,做好组织工作。
坚持实事求是，搞好组织工作。
十八大报告中明确提出要在新时期进一步加强党的建设，党的组织工作必须深刻把握党的十八大提出的新要求，其中之一就是要坚持实事求是来推进党建组织工作。
实事求是是我们党一贯坚持的优良作风，正是由于坚持这一实事求是作风，才使我们党取得了新民主主义革命、社会主义建设的胜利。今天，我们党取得了非凡的成绩，人民的生活水平得到了很大的提高。必须坚持实事求是的原则，正视组织工作发展中存在的问题，想方设法逐一破解。要不唯书、不唯上、只唯实，健全和完善调研机制，深入开展调查研究，掌握基层情况、加强规律探索，找准影响和制约全局的关键性问题。
党建工作的重要性不言而喻，而其中的组织工作则是重中之重。因为其特殊重要性，我们更应该坚持实事求是，唯有如此才能让党建工作顺利的展开，工作也才得以突出实效性。人民群众也才会满意，我们的党也才得以真正体现其不可比拟的优越性。
十八大把党的建设提到更高的层次，我们只有建设好我们的党，特别是实事求是的搞好党建组织工作，那么十八大提出的这一目标就一定得以实现。
推荐第4篇：从严从实做好组织工作
从严从实做好组织工作之一：为加快河南现代化建设选贤才
豫组言
全面建成小康社会、加快河南现代化建设，是实现中国梦的河南抉择，是让中原更出彩的必由之路，承载着亿万中原儿女的光荣梦想。深入实施《战略纲要》，推动中原崛起河南振兴富民强省，全省各级党组织责任重大，必须按照中央和省委要求，建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部队伍。
“为政之要，莫先于用人。”我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。刚刚召开的全省组织部长会议，聚焦“四个全面”，聚力《战略纲要》，聚神从严从实，对做好新常态下的组织工作作出了全面部署，核心任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻全国组织部长会议和省委九届八次全会精神，严格落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，按照树导向、讲规矩、重公道、可持续的要求，用好办法选出好干部、让好干部干出好事业。党的建设历来是为党的中心工作服务的。为加快河南现代化建设选贤才，是当前干部队伍建设的首要问题。从河南发展看，需要选拔一大批顶得上、做得成、稳得住的干部，就是那些在关键时刻冲得上去、困难当头敢打硬仗、复杂问题善于破解的干部。现在，各地各单位执行干部政策、特别是选用标准总体是好的，但一些地方和单位偏离标准、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年龄取人，成为导致识人不准、用人不公的重要原因。我们必须拿出敢于担当的政治勇气、引正纠偏的措施办法，防止和纠正方向偏颇、标准偏差。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，凸显德的优先地位和考察权重，着重考察识别干部的政治立场、政治方向、政治纪律和政治规矩，考察干部在大是大非问题上的政治态度。要突出“绩”的主导作用，综合看待干部的“潜绩”与“显绩”、“近效”与“长效”，具体分析干部年度考核的一贯表现、主导工作完成情况、分管工作晋位升级情况，“到人到事到点”，做到全面、历史、辩证地看干部，用事实说话、让民意评判，走出“四唯”误区。
好干部都是干出来的，而不是要出来的、耗出来的，这是一条重
1 要经验。为河南现代化选贤才，关键是建立科学有效的制度机制。要坚持党管干部原则，健全党委（党组）选人用人集体领导机制，从严把好选人用人关，重点把好动议提名关，防止带病干部成为提名人选。切实把好考察考核关，加强综合考核、实行“三考协同”，把功夫下在平时，多与干部近距离接触，把考察时间给足，既考察干部的优点、适合在什么岗位用，又搞清有什么不足、用了之后会有什么不良反应；认真核查干部档案、个人有关事项报告，及时把带病的干部排除出去。要严格把好程序步骤关，落实选拔任用的组织程序，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保选人用人程序不打折、不变通、不走样，以程序公正实现结果公正。
从严管理监督是干部最好的防护剂。要着眼于“治未病”，加强干部日常管理监督，抓苗头、抓预防，多做“保健医
生”，减少干部“患病率”。要抓住“关键点”，以党政“一把手”、关键岗位干部、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，以“三重一大”事项为重要内容，以集中调整干部阶段、换届时期、节假日为重要节点，加大监督检查力度。要下力气“破难题”，完善调整不称职不胜任现职干部办法，建立干部正常化退出机制，破解能进不能出、能上不能下问题，保持干部队伍一池活水。要打好“攻坚战”，对违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等深入开展专项治理，对有悖中央政策规定和违反组织人事纪律的行为一查到底、严肃问责，着力解决干部政策不稳定、不持续、不严格问题，进一步纯洁用人风气、优化从政环境。
用一贤人，则群贤毕至。只要充分运用好导向、好机制去选人用人，让重德行者受重用、有本领者有舞台、敢担当者有支持，就一定能不断提升干部工作水平，汇聚起加快河南现代化建设的磅礴力量。
从严从实做好组织工作之二 筑牢河南现代化建设大厦基石
豫组言
基层是我们党全部工作的终端，是推进治理体系现代化的重要方面。全面建成小康社会、加快河南现代化建设，必须把省委加强
2 “双基”建设、实现“基层突破”作为战略性、基础性工作来抓，不断巩固党执政的组织基础。
基层党组织是人民群众的“主心骨”。当前，我国城乡利益格局深刻调整、社会结构深刻变动、群众思想观念深刻变化，基层党的建设面临新挑战。只有走创新之路，提升功能、完善服务、强化保障、制度规范，才能适应从严治党新常态，发挥好政治引领和政治核心作用。为民服务是基层党组织的凝聚力和战斗力之所在。要强化服务功能、健全服务体系、打造服务平台，让群众办事有人服务、困难有人帮助、感到不公有地方评理，在服务中体现和发挥党的政治优势。
基层党建的经验表明：选好一个带头人，就能激活一大片、造福一方群众。抓“带头人”队伍，要在“优选”上下功夫。通过“两推一选”、机关下派、公开招聘等方式，把那些政治强、事业心强、能力强的好党员选配到基层党组织书记岗位上来。要在“重培”上做文章。基层工作矛盾集中、问题复杂，没有“两把刷子”不行。要加强教育培训、实践锻炼，着力提高引领发展、服务群众、化解矛盾、依法办事的本领。要在“严管”上求实效。认真落实“一定三有”，完善激励奖惩机制，增强履职尽责的自觉性主动性。还要看到，基层党员干部是我们党执政大厦地基中的钢筋，位子不高但责任很大。要注重提高新发展党员质量，通过抓好“三会一课”、严肃组织生活、民主评议党员、处置不合格党员等工作，解决好“思想入党”、“能进能出”等问题，保持党员队伍“一池活水”。
推进“双基”建设，要以问题突破实现基层突破。从实际情况看，要注意解决“大多数”问题，既抓先进基层党组织，发挥示范引领作用，又抓后进基层党组织，补齐“短板”，同时重视“抓两头、带中间”这个要领，使中间地带这个“大多数”同步得到加强，实现“全面提升、全面过硬”；要着力解决“凹陷区”问题，按照省委“急则治标、缓则治本、长则建制”要求，推广兰考“六步工作法”，加快软弱涣散党组织转化升级；要集中解决“流动性”问题，针对一些乡镇干部“走读”、村社区干部“职务在本地、创业在他乡、居住在城镇”现象，加强教育、从严管理，使他们任职在基层、心在基层、服务在基层，做到安身安心安业。
制度机制建设是“强基固本”之道。省委着眼于巩固拓展教育实践活动成果、从严管党治党，研究提出县以上完善民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉等四项制度机制，县以下完善基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务和党风政风监督检查等四项制度机制。各地各部门要强化执行，一项一项抓落实、一件一件求实效。要充分运用活动的制度成果，推广运用“四议两公开”工作法、坚持兰考标准提高民主生活会质量10项举措等制度要求，进一步加强基层民主、严肃党内生活。落实县以下公务员职务职级并行制度，研究制定改善基层干部工作生活条件的政策措施，把组织的关怀和温暖传递到基层干部心坎里。
基层党建谁来抓？效果怎么评？责任如何究？这是党建工作的关键。各级党组织尤其是一把手要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强化主角意识和主动精神，带头落实基层党建责任制，做到眼向下看、脚向下走，钱向下投、劲向下使，把大抓基层的各项要求落到实处。要以市县乡三级党组织书记“联述联评联考”为抓手，加强对党建责任落实情况的考核问责，解决责任不明、考核不严、追责不力的问题，确保党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。
治国安邦、重在基层，管党治党、重在基础。各级党组织只要聚精会神抓党建、抓好党建促发展，就一定能筑牢河南现代化大厦的基石。
从严从实做好组织工作之三：聚时代英才兴中原
人才资源是科学发展第一资源，是区域竞争第一竞争力。全面建成小康社会、加快河南现代化建设，开启了亿万中原儿女砥砺奋进、建设人力资源强省新征程。全省各级党组织要担负起兴党聚才之责，努力造就规模宏大、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。
从一定意义上讲，河南现代化首先是人的现代化。其中，人才是决定性因素。在迈向现代化的路上，我们必须把人才工作摆在优先的战略位置上，下好“先手棋”、打好主动仗。理念创新是先导，要牢固树立人才资源是第一资源、人才投资是效益最大的投资、人人都可成才、人才以用为本等理念，更加注重人才的结构优化和品质提
4 升，为创新驱动战略提供人才支撑。当今时代，人才竞争已经走出登门纳贤式招才，更多地体现在人才政策创新、体制机制创新上。要把政策创新作为主攻点，抓住突出问题，着力完善人才投资优先保证、人才创业扶持、支持科研创新研究、人才在一线服务等配套政策，逐步形成有利于人才发展的政策支持体系。推动人才发展，制度机制是管根本、管长远的。要深化人才培养选拔、评价使用、流动配置、激励保障机制，以郑州航空港经济综合实验区为龙头，以城乡一体化示范区和产业集聚区为主阵地，布点建立人才管理改革试验区，推动企业与国内外同行、知名院校深度合作，加强省部（院）合作，加快形成创新人才集聚机制，推进产业技术创新联盟建设，改革科技成果使用、处置和收益权，形成更加开放、充满活力、富有效率、具有河南特色的人才制度环境，使中原大地成为各方人才的创业之地、向往之地。
人才工作以效为重。聚天下英才为我所用，要用在“点子”上，着力提升人才工作与经济社会的融合度，提升人才发展对经济社会发展的贡献率。要围绕落实三大国家战略规划、推进“一个载体、四个体系”建设，完善人才规划、优化人才布局，持续推进“10+1”等重大人才工程，用好各类人才工作载体，集聚一大批产业发展、现代金融、城乡规划、能源交通、信息技术、物流商贸、文化创意、生态保护等领域的领军人才、拔尖人才、青年英才，为实施开放战略、引领创新驱动、建设创新型省份提供人才支持。融合只是手段，提高人才对发展的贡献率才是根本目的。要探索建立人才向河南现代化建设主战场和前沿阵地聚集机制，引导各类人才建功兴业。要优化人才发展软环境，支持创新创业，包容挫折失败，以业绩和贡献论英雄，最大限度地激发人才的创新创造潜能。
构筑人才高地，要打好“本土牌”。把我省众多的人口转化为人力资源和人才优势，将是发展中最大的财富、最大的竞争力。在加强引进的同时，千万不能忘记“本土人才”。事实表明：引进是个好办法、快办法，但光靠引进难以持续，必须坚持内与外兼顾、实用与高端并重、招商引资与招才引智结合，才能实现人才工作效益最大化。要以发展需求为导向，围绕我省产业优化升级、农村改革发展、
5 社会和谐稳定，加快建设以高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等为重点的技术技能人才队伍。要以充分就业为取向，加快国家职业教育改革试验区建设，深入实施全民技能振兴工程和职教攻坚工程，深化产教融合、校企合作，大力培养技能工人尤其是技师、大师。要以促进创业为指向，放宽领域，降低门槛，加强扶持，改进人才资源市场管理服务，推动各种形式的创业创造，努力开拓人才创新、全民创业好局面。
人才工作要“走对路”，必须靠党管人才来引领加强。各级党组织要把为河南现代化聚才用才作为大政治、大战略，处理好党管人才和尊重人才成长规律、市场配置人才资源、依法管理人才的关系，构建人才发展新格局。
致天下之治者在人才。人才强省战略的强劲推动，必将奏响河南现代化的时代先声。
从严从实做好组织工作之四：把作风建设一抓到底
豫组言
从“历史周期律”之问到“两个务必”，从“生死存亡”论到“永远在路上”，作风问题始终是伴随党的建设的历史课题。当前，我省正处在爬坡过坎、攻坚转型的关键阶段。顺利实施《战略纲要》，促进全 ...
豫组言
从“历史周期律”之问到“两个务必”，从“生死存亡”论到“永远在路上”，作风问题始终是伴随党的建设的历史课题。当前，我省正处在爬坡过坎、攻坚转型的关键阶段。顺利实施《战略纲要》，促进全面建成小康社会、加快现代化建设战略任务完成，必须有好作风来保证。
对作风问题的清醒，来自于执政党对自身问题的警醒。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从改进作风入手，严格执行八项规定，扎实开展教育实践活动，不断加大巡视和反腐倡廉力
6 度，党风政风为之一新，党心民心为之一振。但是，在一些地方和领域，作风方面的老问题改头换面、新问题不时露头为患。比如，看得见的“四风”问题得到有效治理，但隐蔽性、变异性的作风问题有所抬头；“乱作为”不敢了，但“不作为、慢作为”现象还比较突出；基层群众对整治“机关病”“特权病”比较满意，但对整治身边的不正之风效果感觉还不明显；一些地方“潜规则”“关系网”“逆淘汰”根深蒂固，严重污染政治生态，等等。这些都警示我们：不正之风树倒根存，病原体并没根除，作风建设还没有取得决定性胜利，正处在由“治标”向“治本”迈进、由高压状态下的“不敢”向常态下的“不能”“不愿”转变的关键节点。抓作风是一场攻坚战、持久战，只能前进不能停步、只能打赢不能打输。否则，就会像古希腊神话中的西西弗斯推石头上山一样，一旦停下就可能滚落，甚至滚得比原点还远。
一抓到底，重点“抓”什么？最关键的是抓整改落实、制度机制，这是“立”与“破”的统一。教育实践活动经验表明：这问题那问题，不改永远是问题。要着眼整改常态化，抓住“还没整改的、正在整改的、新发现需要整改的”等3类问题，建好“2015年整改台账”，统筹整改、分类施治。对中央、省委确定的专项整治任务，盯进度、盯责任、盯实效。要着眼制度常态化，围绕省委完善“4+4”党建制度机制部署，推动县以上完善民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉等制度机制；推动县以下落实基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务和党风政风监督检查等制度机制，并强化执行，坚决纠正有令不行、有禁不止，决不能让制度高开低走、束之高阁，成为“纸老虎”“稻草人”。
一抓到底，这个“底”在哪里？就是要到思想，做有灵魂的共产党员；到血脉，密切党同人民群众血肉联系，这是加强作风建设的最终目的。党的历史表明：作风问题的实质是党性。抓作风必先强党性，突出思想入党，推进思想建党，打牢理论武装、党性锤炼、道德养成、法制教育“四大支柱”，抢占理想信念这个制高点。要持续弘扬焦裕禄精神，结合将要开展的“三严三实”专题教育，进一步加强党性修养，严肃党内政治生活，做到在党言党、在党忧党、在党为党。改进作风的最终目的，在于密切党群干群关系，把人民群众的事
7 情真正办好。党员干部要“把自己摆进去”，以百姓之心为心，用脚步丈量民意，使作风建设举措建立在群众拥护、群众支持、群众满意上。
实现河南现代化，离不开新风正气之“教化”。只有大力推动作风建设往灵魂深处去、向民心深处走，才能让好作风落地生根，为中原更加出彩汇聚强大正能量。
从严从实做好组织工作之五：打造“三严三实”组工队伍
豫组言
面对从严治党新常态，习近平总书记深刻指出：党员领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，丰富了管党治党的思想理念，树立了从政为人做事的时代坐标。组织部门作为党的政治机关，必须学在先、走在前、作表率，担负起为河南现代化建设提供坚强组织保证的重责大任。
管人者要先管好自己。一部组织工作的发展史，就是从严从实贯彻执行党的路线方针政策的历史。争做党性最强、作风最正、纪律最严的部门，一直是组织部门的优良传统。推进实施《战略纲要》，赋予了组织部门新的重大责任。破除选人用人不正之风，破解基层基础薄弱难题，突破人才政策和体制机制制约问题，都迫切需要组织部门以严的作风、实的举措攻坚克难，在践行“三严三实”中走对路、尽好责、有作为。
一个“严”字，融注了中华民族“修齐治平”大智慧，也饱含了新常态下从严治党新要求。从思想建党、制度治党要求看，“三严”是政治追求、组织原则、纪律要求，也是打造过硬组工队伍的重要前提。落实“三严”，就要适应“严”的新常态、突出“严”的主基调，思想教育严起来，干部管理严起来，作风要求严起来，组织建设严起来，制度执行严起来。现实中，有的干部政治意识不强，修身、用权、律己不严，影响了队伍形象。践行“三严”，要严在政治纪律、政治规矩上，做到对党绝对忠诚，用最新成果武装头脑，说话做事方
8 向不走岔、不跑偏，任何时候任何情况下都与党中央保持高度一致；要严在政策原则、组织程序上，坚持公道正派，坚守组织原则，着力防止和解决买官卖官、跑风漏气、搞权钱交易等问题；要严在制度约束、制度执行上，遵守党纪国法，遵循优良传统，用制度管人管权管事，用机制规范权力运行，做到守纪律、守规矩、守底线，坚决破除关系网、潜规则、人情风，决不能让“7个有之”问题在组织部门出现。
求真务实是共产党人的宝贵品格。党的历史经验表明，“三实”是思想路线、工作方法、处世态度，也是打造过硬组工队伍的根本途径。
当前，一些工作决策接地气不够，缺乏对实际情况和工作规律的准确把握；有的在干部考察中不能察实情、全面反映真实问题，导致识人不准；还有的在基层组织建设中“垒典型”、造“亮点”，抓“两头”忽视中间，等等。能不能做到“三实”，核心是责任担当，既要“为自己履职尽责担当”，又要“为担当的干部担当”；关键在方法能力，坚持大环境小环境共治、讲政策讲策略并重、两点论重点论统
一、老办法新办法承接，提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、遵循规律等能力；最终看实际效果，重实践、用实功、干实事，不断增强系统性、预见性、创造性和实效性。
“欲知平直，则必准绳；欲先方圆，则必规矩”。严与实既是一种责任要求，也是一种习惯养成。要把培育组织部门“忠诚、公道、担当、创新、清廉”的优良作风，作为践行“三严三实”的长期任务，作为落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求的实际行动，集腋成裘、久久为功，让“严”与“实”融入血脉、化为习惯、形成自觉。
世间事，从来都在严中正、实中成。一支忠诚笃行“三严三实”的组工队伍，必定会在加快河南现代化进程中蓄积新的力量、开拓新的境界。
推荐第5篇：如何做好连队组织工作
第二十七讲 如何做好连队组织工作
根据岗前培训工作的安排，今天由我和大家一起学习连队的组织工作这一内容。在中宣部颁发的《关于党的宣传鼓动工作提纲》中指出：“宣传鼓动工作和组织工作对于我们整个党的工作好比鸟之两翼，车之两轮，不可缺一。”这段表述生动地概括了组织工作的重要地位，离开组织工作，思想工作就会因没有巩固的阵地而不能有效地发挥作用，就不可能很好地把党和人民组织起来，形成合力，变为巨大的物质力量。可见，组织工作是党的政治工作的重要组成部分。下面，我主要从以下四个方面和大家进行探讨，首先我讲第一个方面内容
一、连队组织及连队组织工作的基本内涵
〈一〉连队组织的内涵及产生办法：
1、党支部：凡有正式党员三人以上的连级单位，都应当设立党的支部。独立执行任务的单位，应根据需要设立党的临时支部。设立党的支部必须经过党的旅、团级单位委员会批准。
①支部党员大会。支部党员大会是连队党支部的领导机关。其任务是：讨论贯彻执行上级决议、指示的措施；讨论和决定本单位的重大问题；讨论和批准支部委员会的报告，听取和讨论本单位军政主官的工作报告；选举支部委员会委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表；作出吸收和处分党员的决定。
②支部委员会。支部委员会由支部党员大会差额选举产生，委员候选人数比应选委员至少多百分之二十。有选举权的到会党员人数必须超过应到会党员人数的五分之四，被选举人获得赞成票超过到会人数半数的，始得当选。支部委员会的人数一般为五至七人，最多为九人，通常设书记、副书记和组织委员、宣传委员、青年委员、纪律检查委员、保卫委员、群众工作委员，必要时可设敌军工作委员。士官党员较多的单位，应有一名士官党员参加支部委员会。书记、副书记由支部委员会等额选举产生。在委员人数较少的情况下，一名委员可以兼管数名委员的工作。正式党员少的支部可以建立三人支部委员会或只设书记、副书记。支部委员会委员，由上一级党的委员会批准；书记、副书记，由旅、团级单位党的委员会批准。支部委员会每届任期二年。如需提前或延期换届选举，应报上级党组织批准。
③党小组。党支部按党员数量和分布情况，划分党的小组。党小组长由党小组会推选产生。干部党员应同士兵党员一起编组，过党的小组生活。党小组的主要工作是组织党员学习，接受党员汇报，开展批评和自我批评，督促党员执行党的决议，教育培养党员发展对象，做群众的思想工作，收缴党费。
2、团支部：军队共青团组织是党领导的军队中先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。凡有团员三人以上的独立单位，都应当设立团支部。个别没有条件设立团支部的单位，其团员可以编入附近军队单位的团支部。设立团支部应当经过共青团委员会批准。
①支部团员大会。支部团员大会是团支部的领导机关，其职权是：传达上级团组织和党支部的决议、指示；听取和审查团支部委员会的工作报告；讨论决定团支部建设的重要问题；选举团支部委员会和出席上级团员代表大会的代表；作出发展团员和奖励、处分团员的决议。支部团员大会要充分发扬民主，并对团支部委员会的工作进行监督。
②团支部委员会。团支部委员会是支部团员大会闭会期间团支部的领导机关。团支部委员会贯彻执行支部团员大会的决议，处理团的日常工作。团支部委员会由团员大会实行差额选举产生。团支部委员会一般由五至七人组成，每届任期一年。委员如有缺额应及时补选。委员会设书记、副书记和组织委员、学习宣传委员、文娱体育委员。书记由副政治指导员担任，不设副政治指导员的单位由党员军官担任。团支部书记应是党支部委员。团支部委员和书记、副书记的人选，必须经过党支部委员会同意，报上一级团组织批准。不足七名团员的团支部不设支部委员会，设书记、副书记或只设书记。
③团小组。团支部一般按班或排划分团的小组。团小组长由团小组推选产生。团小组负责组织团员学习和过组织生活，培养教育发展对象，分配团员工作，督促团员执行团支部决议，反映团员的意见和要求，按时收缴团费。
3、军人委员会。中国人民解放军连队及与其相当的基层单位，设立军人委员会。军人委员会是实行政治民主、经济民主、军事民主，保障军人行使民主权利，开展群众性活动的组织。军人委员会在党支部或基层党的委员会领导下和军政首长指导下进行工作。军人委员会由五至七人组成。委员由群众推荐候选人，军人大会选举产生，经党支部或基层党的委员会批准。军人委员会任期一年。委员如有缺额，应及时补选。军人委员会推选主任、副主任各一人，主任一般由本单位行政副职领导担任，委员由军政素质好、在群众中有威信、热心为群众服务的士兵、学员和军官担任。军人委员会下设政治民主组、经济民主组、军事民主组、文娱体育组和群众工作组。组长由委员或副主任兼任，组员由适合在该组工作的军人担任。各组成员一般为三人。人员少的单位，小组可适当合并，成员可相应减少。
〈二〉连队组织的相互关系：我们讲到连队组织工作就必然要涉及连队的“三大”组织：党支部、团支部和军人委员会。连队党支部是连队统一领导和团结的核心，连队所有人员，都必须在党支部的统一领导下进行工作，都要团结在党支部的周围；连队的共青团支部和军人委员会，是军队基层的群众组织，是党支部的组手，都必须接受党支部的统一领导，围绕党支部的中心任务开展工作，连队的一切重大问题，都必须经过党支部讨论决定。
〈三〉、连队组织工作的内涵：组织工作，广义来讲是指按照一定的秩序，把有关人员组织成为统一的整体，使之为实现统一的目标而协调行动的工作。我们今天要学习的连队组织工作，是特指中国共产党在我军连级单位进行的组织工作，它是我军基层政治工作的重要组成部分，是把党对军队的绝对领导落实到基层的重要保证。
二、连队各组织的日常工作制度及工作内容
〈一〉党支部的日常工作制度及工作内容
1、党支部的日常工作制度：①会议制度。支部党员大会每季度不少于一次；支部委员会根据需要召开；党小组会每月召开一次。会议应作记录。②党日制度。每周用半天时间进行党的活动，要时可相对集中使用，但每月不得少于两次。③党课制度。每月进行一次党课教育。④报告工作制度。支部委员会每半年或按工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。⑤民主生活制度。每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评。⑥党员汇报制度。党员每两个月向党支部或党小组汇报一次思想和工作情况，遇有重要问题或外出时应及时汇报。⑦民主评议党员制度。对党员特别是干部党员的模范作用，采取党内和党外相结合的方法进行评议。每半年至少一次。
2、党支部工作内容：①宣传和执行党的路线方针政策，国家的宪法、法律，军队的法规制度，上级的决议、命令、指示和本支部的决议，组织带领党员和群众完成作战、训练和其他任务。②组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和优良传统，学习科学文化知识和业务知识。③落实党的组织生活制度，开展批评和自我批评，组织对党员进行民主评议，监督党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。④经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权益。⑤做好经常性思想工作，关心和解决官兵的现实思想问题和实际问题。⑥开展尊干爱兵活动，密切官兵关系；开展拥政爱民活动，密切军政军民关系。⑦落实预防犯罪制度和措施，同敌对势力的渗透破坏活动作斗争，同违法犯罪行为作斗争。⑧对要求入党的积极分子进行教育和培养，有计划地做好发展党员工作，收缴党费。⑨领导共青团支部和军人委员会的工作。⑩组织官兵开展争创先进和学习英雄模范活动。
〈 二〉团支部的日常工作制度及工作内容
1、团支部的日常工作制度：支部团员大会，每季度召开一次；支部委员会，每月至少召开一次；小组生活会，每月召开一次；团日，每周半天，可相对集中使用，每月不得少于两次；团课，每月一次；支部委员会向支部团员大会报告工作，一般结合半年和年终工作总结进行；团籍注册，每年一次。
2、团支部工作内容：新时期我军共青团组织的根本任务是引导团员、青年在社会主义现代化建设和军队革命化、现代化、正规化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人，在完成各项任务中发挥突击作用。①组织团员、青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习人民军队的建军原则、光荣历史和优良传统，提高团员和青年的政治觉悟。②对团员、青年进行共产主义理想、党团基本知识和思想道德教育，引导团员和青年树立正确的世界观、人生观和价值观。③教育团员、青年遵守国家的宪法、法律和军队的条令条例及规章制度，执行上级的决议、命令、指示，同违法乱纪行为作斗争。④组织团员、青年参加争创先进和学习英雄模范活动，开展学习成才活动，搞好文化体育活动。⑤做好发展团员和对团员的奖惩工作；维护团员、青年的正当权益，向党组织和行政首长反映团员、青年的意见和要求，受理和转递团员的申诉、控告。⑥向党组织汇报团员队伍的情况，组织团员参加党课学习，推荐优秀团员作为党的发展对象。
（三）军人委员会的日常工作制度及工作内容
1、军人委员会的日常工作制度：（1）军人委员会实行集体领导，重要活动经集体讨论决定，必要时提交军人大会讨论通过。（2）每月召开一次委员会会议，安排工作。（3）每半年向军人大会报告一次工作，听取批评和建议。（4）每月至少检查一次伙食和经费开支情况，并公布账目。（5）组织全体军人活动必须经单位首长批准。
2、军人委员会工作内容。军人委员会必须围绕本单位的中心任务，组织官兵开展政治民主，经济民主、军事民主和其他群众性的活动，在基层建设和完成任务中发挥参谋作用，在维护政策纪律和军人正当权益上发挥监督作用，在密切官兵关系和军民关系中发挥，桥梁作用。军人委员会的主要工作是：（1）发动官兵出主意想办法，提出加强和改进工作的建议；表扬好人好事，批评和揭发违法乱纪行为；反映士兵和学员对军官的意见和要求，协助解决官兵之间的矛盾；对优秀士兵考学和保送入学、选拔培养技术兵、提升正副班长、选取士官、毕业学员分配进行推荐；对官兵立功受奖进行评议。（2）发动官兵积极参加以军事训练为中心的各项工作，为完成任务献计献策；战时发动官兵开展军事民主，研究战术技术，开展战评活动。（3）经常了解和反映官兵对伙食及其他物质文化生活的意见，研究改善的办法；监督经费开支，定期检查和公布账目，防止贪污盗窃、铺张浪费和侵占群众利益。（4）组织官兵开展群众性文化体育活动。（5）协助本单位首长组织官兵开展拥政爱民活动，维护群众纪律，发动官兵为人民群众做好事。
三、连队各组织开展工作的基本常识
（一）党支部开展工作的基本常识
1、党支部建设的目标要求。把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，是连队党支部建设的基本目标。其确切的含义和要求是：(1)作为坚强的战斗堡垒，必备的内在素质是：组织健全、思想统
一、作风端正、纪律严明。其中组织健全是支部成为坚强战斗堡垒的物质基础。主要包括，要有健全的支部领导班子，出现缺额时及时补选，并按任期规定适时改选；合理划分党小组，一般应排有小组，经常保持一支相对稳定、能发挥先锋模范作用的质量较高的党员队伍。思想统一，是要求全体党员特别是支部领导班子重视马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，把思想统一到马列主义的基本立场、观点、方法上来，统一到党的路线、方针、政策上来，形成统一的意志和坚强的团结。作风端正，主要是坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，做到廉洁奉公，办事公道，艰苦奋斗；敢于同一切不良倾向作斗争。纪律严格，主要是严格管理，严格要求，赏罚分明。(2)作为坚强的战斗堡垒，能力上的要求是：党支部必须具有领导连队全面建设的能力；正副书记要有胜任本职工作的能力；委员要有团结带领群众前进的能力。 (3)作为坚强的战斗堡垒，需完成的基本任务是：党支部必须自觉坚持党的基本路线，坚决贯彻党的方针政策、国家的法律和新时期军队基层建设的要求，保证连队建设的正确的政治方向；教育官兵忠于职守，献身国防，不断提高军事、政治、文化素质，做“四有”军人，保证连队具有旺盛的战斗意志；严格执行军队的条令条例，有领导地开展政治、军事、经济民主，密切党群关系，增进官兵团结和军民团结，保证连队高度的集中统一；积极支持连长、指导员独立负责地开展工作；调动官兵的积极性和创造性，发扬不怕艰难困苦、不怕流血牺牲的精神，保证连队圆满完成上级赋予的一切任务。
2、需要支委会研究讨论的重大问题。党的路线方针政策，国家的宪法、法律，军队的法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行；本单位建设的规划和重要工作任务的部署；官兵思想状况分析和加强思想政治工作的措施；骨干配备，组织调整，军衔和职级晋升，人员的调动和分配；选取士官，推荐优秀士兵考学、保送入学和学习专业技术；发展党员；奖励和处分；重要的经费开支与重要物资的使用；共青团支部、军人委员会的建设；其他必须由支部委员会讨论和决定的事项。
3、党支部书记和各委员的分工。支部书记负责党支部的日常工作，主持召开支部委员会；检查监督党支部决议的贯彻实施，代表支部委员会按时向支部党员大会和上级党组织报告工作；组织召开党支部民主生活会，开展批评和自我批评；与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。副书记协助书记工作，书记出缺时代理书记工作。组织委员负责掌握支部的组织情况，管理发展党员工作，收缴党费，接转党员组织关系。宣传委员负责了解党员的思想情况，组织党员的学习和教育，开展宣传鼓动工作。青年委员负责共青团支部工作，贯彻执行党支部有关青年工作的决议。纪律检查委员负责检查党员执行党的纪律的情况，受理、转递党员的申诉和控告。保卫委员负责预防犯罪和保密工作。群众工作委员负责拥政爱民工作，检查和维护群众纪律，参与做好官兵家属的工作。敌军工作委员负责瓦解敌军工作。
4、支委会和党员大会的记录。为了便于党支部和上级党委检查支部工作情况，凡是召开支委会和党员大会，都必须做好会议记录。其内容包括：会议名称、日期、议题、主持人、出席和缺席人（党员大会可注明出席和缺席人数）、列席人、记录人的姓名，每人发言的要点，决议事项。记录要准确、具体、清楚，一般由组织委员负责。记录时党支部工作的重要档案材料，应有书记或副书记负责保管，如他们因故外出的时间较长，可暂由主持支部工作的委员保管。
5、党日活动的组织。党日是党组织进行党的活动的专门时间。组织好党日活动应该注意以下两点：一是做好准备。连队每月一般要以一个党日进行党课教育，以两个党日召开党的各种会议。党员教育采用的方法，除了坚持党课制度外，还有：组织党员培训，举办学习竞赛，开展谈心活动，定期评议党员，进行党员鉴定，重温《入党志愿书》，党支部讲评党员，请领导干部、先进人物作报告，到地方单位参观学习，以及利用电教手段进行生动形象的教育等。党支部应该根据政治机关和上级党委的要求，结合本支部的实际情况，对每次党日活动的内容、时间进行科学安排。二是注重实效。每次安排要紧凑，组织要严密，人员要落实，力求解决以两个问题，取得好的成效。三是加强协调。机关在安排布置工作时，要保证基层党支部的党日活动时间不被挤占，如因特殊情况需要占用，必须经政治机关同意，并在事后补上。同时，政治机关应有计划的派人到连队参加党日活动，了解情况，发现问题，加以指导，以提高党日活动的质量。
6、党员发展工作。发展党员工作是党支部的一项经常性工作。为做好这项工作，确保党员发展工作的质量，应注意以下几个方面：一是精心培养、考察党员发展对象。党支部应该加强对入党积极分子的培养，并在广泛了解情况的基础上，确定发展对象；要考察发展对象各方面的表现，采取多种形式，对他们进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的教育。旅团或营党委对当年计划发展的对象，应在平时培养教育的基础上，择机进行一周左右的集中培训，学习党章和党的有关法规、重要文件，明确做一名党员的基本要求努力使其“为进党门，先做党人”；要指定正式党员作他们的培养联系人，组织他们听党课和参加党内有关活动，并给他们分派一些实际工作，使之在实践中经受锻炼、考验，逐步提高自身素质。二是严格履行发展和审批党员的手续，把好新党员的入口关。要坚持党章规定的党员入党条件，个别履行入党手续；对发展对象要进行必要的政审，全面了解其现实表现，并广泛听取党内外群众的意见，支委会认为具备了党员条件后再提交支部党员大会讨论通过，并报上级党委审批。三是做好对预备党员的教育、考察和转正工作。注重防止和纠正平时不教育考察，到起草率转正，或任意取消预备党员资格的做法。
7、党员教育的主要内容。一是马克思主义基本理论的教育。对党员进行马克思主义基本理论的教育，要把学习建设有中国特色社会主义的理论作为中心内容。通过深入系统的教育，使广大党员懂得社会主义的发展道路，认清社会主义必然胜利的客观规律，确立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，创造性地做好工作，把对共产主义事业的忠诚化为努力建设有中国特色社会主义的实际行动。二是党的基本路线的教育。要教育军队党员深刻懂得经济建设是党在现阶段的中心任务，坚持四项基本原则是立国之本，坚持改革开放是强国富民之路，建设有中国特色的革命军队是我们军队每个党员的责任，进而自觉排除右的特别是“左”的思潮干扰，埋头苦干，奋发进取，为建设有中国特色的社会主义多作贡献。三是党的基本知识的教育。就是用马列主义、毛泽东思想关于党的建设和党的学说的基本原理原则教育党员，使党员重点学懂弄通以下内容：党的性质，党的纲领，党的基本路线，党的宗旨，党的组织原则，党的优良传统和作风，党的纪律，党和军队的光辉历史，党员的标准和党的各级领导干部的基本条件，党的各级组织机构、党的领导等。从而使广大党员懂得作为一名合格党员所必须具备的起码的常识，努力加强党性修养，不断提高政治素质和解决实际问题的能力。
此外，应抓时事政策教育和党内经常性的思想教育，使党员能够认清形势，加强党性锻炼，增强做合格党员的自觉性；还要抓好科学、文化和专业知识的教育，使党员努力提高为人民服务的本领，成为本职工作的行家里手，为国防现代化事业贡献自己的聪明才智。
（二）团支部开展工作的基本常识
1、发展团员工作要求。发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，做到坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展。(1)确定专人与团员发展对象联系，经常了解情况，加强个别教育。 (2)引导团员发展对象自觉按照团员的标准严格要求自己，首先争取在思想上入团。(3)视情吸收团员发展对象参加团的会议和活动，提高他们对团的认识。(4)分配他们做适当的工作，增强其组织性和责任感。(5)定期给他们上团课，使其了解团的章程和团的基本知识。
2、团员管理的主要内容。①根据团章要求，结合不同时期团的任务，对团员提出严格的要求和分配一定的工作，并经常进行检查督促。②及时接转团员组织关系。③严肃慎重地做好团员离团、脱团、退团工作。④严格执行团员的奖励和处分制度。⑤认真做好团员登记、统计工作。⑥经常了解外来团员的情况，吸收他们参加团的生活和活动，密切与外出团员的联系。⑦关心团员的工作、学习和生活。
3、“三会两制一课”制度。“三会两制一课”制度，即团支部要定期召开支部团员大会根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，并指导团小组开好团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议制度、年度团籍注册制度；定期组织团员上好团课。
4、团的活动的主要内容。一是教育活动。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习和党的政策学习为中心，包括理论教育、形势政策教育、理想教育、道德教育、纪律教育、爱国主义和革命传统教育等在内的各种思想教育。二是生产活动。以在各条战线的生产劳动中发挥各种突击作用作为内容，包括在本职岗位上创一流成绩和组成突击队完成急、难、新的突击任务等。三是科技活动。以学习科技知识、技术革新为内容的活动，包括生产过程中的科技活动和非生产过程的科技活动。四是公益活动。以绿化祖国、美化生活、服务人民、方便社会为宗旨的不计报酬的社会公益活动，就是习惯上说的“学雷锋，做好事”活动。 五是组织活动。以团的组织建设和思想建设为主要内容的活动，包括发展组织、整顿组织和组织生活等。组织活动不同于一般思想教育活动。六是文娱活动。以文化娱乐为目的的活动，例如唱歌、跳舞、知识竞赛、读书、演讲、旅游、书法、绘画、集邮等，均属此类活动。七是体育活动。就是组织青年因地制宜开展体育活动，帮助青年增强体质。
（三）军人委员会开展工作的基本常识
1、怎样组织开展政治民主。一是要充分发挥政治民主组的作用。一是政治民主组组长要熟悉职责。政治民主组组长负责政治民主组的工作，贯彻执行军人委员会有关开展政治民主的决议。二是政治民主组成员要加强自身的学习，不断提高素质，进一步强化高标准履行职责的意识，克服“可有可无”、“可干可不干”的无所谓态度，增强干好工作的自觉性。三是要经常开展活动，特别是组长要能紧紧围绕连队党支部，积极配合连队的中心任务，适时组织全组人员根据连队的实际情况，开展形式多样、内容丰富的活动，不能总是停留在搞搞民主推荐、评功评奖上，要切实通过经常开展活动，浓厚连队的民主氛围。二是要认真搞好教育引导。主要做好两方面的工作，一方面，连队军人委员会特别是政治民主组要教育官兵充分认清发扬民主的重要性和必要性，形成较强的民主意识，把讲民主由一种被动应付的行为转变为积极主动的行为，贯穿到日常生活的各个方面，时刻以主人翁的姿态，积极发挥聪明才智，为连队建设出力，在提建议中增长才干，自觉克服连队建设好坏与自己关系不大的思想，切实当好连队建设的主人。另一方面要教育引导官兵正确处理民主与集中、个人意见与连队建设需要之间的关系，不能把个人的意见是否被采纳作为连队是否民主的唯一依据。三是要认真对待官兵的建议和意见。要切实破除等级观念，确立平等意识，干部要认真倾听群众的建议和意见，切忌盛气凌人，以官压人，更不允许记恨在心，打击报复。特别是连首长要本着对连队负责的精神，正确处理官兵的建议和意见：合理的要认真采纳；不合理的，要耐心作出解释，认真细致地做好思想工作；对一时办不到却是许多同志有意见的事情，要作出认真负责的解释，争取大家的谅解；对本连处理不了的，要通过组织向上级反映，及时给官兵回音。要通过干部的实际行动，调动士兵当家作主的积极性，增强连队凝聚力。
2、怎样组织开展经济民主。一是搞好教育。要教育官兵牢固确立“以连为家、爱连如家”的集体主义思想，时时处处维护连队的利益，端正发扬经济民主的态度，把官兵的注意力从片面追求个人实惠转移到连队全面建设上来。引导官兵在日常生活中爱护连队的一草一木，珍惜一滴水、一粒粮；在经济工作中，认真履行职责，当好家，理好财，管好物；在农副业生产中吃苦耐劳，创收节支。干部要率先垂范，以连为家，不侵占连队和士兵利益，用真心、真行赢得战士的信任，带动战士热爱连队献身连队建设。二是学好规定。连队军人委员会要经常组织官兵学习部队的财务制度、标准、“三好五无”内容和要求等有关规定，使大家掌握实施监督的基本常识。经济民主组要认真学好基层财务的各项规定，懂得财会方面的基本知识，学会如何管理使用经费，如何调剂改善伙食，懂得如何查帐，怎样发现问题，如何堵塞漏洞，并按职责要求经常开展工作，始终本着对全连官兵负责的精神认真履行监督职能。三是用好制度。连队开展经济民主要在抓好各项制度的落实上下功夫，突出抓好帐目公开、单据公开、交伙食费公开、退伙食费公开、厨房值班验收物品、日公布消耗等制度和物资管理、业余生产责任制、营产营具计价管理制度，评议军官、司务长、炊事员制度的落实，要在落实制度的实践中，不断修改完善制度，增强效果，通过抓制度的落实，管好用好连队的各项经费，切实端正连队风气，改善官兵的生活。
3、怎样组织开展军事民主。一是要抓好思想教育。连队军人委员会要利用各种时机，教育官兵确实认清和平时期搞好军事训练的重要意义，使官兵既看到肩负的神圣使命，又看到练兵场也是训练谋略的场所，增长见识的窗口，磨练意志的熔炉，自觉克服“扛枪不如经商，习武不如炒股”、“练好军事技术光荣一阵子，学好民用知识实惠一辈子”等模糊认识，不断强化军事训练的“职能价值”观念，军事训练的“安全价值”观念和军事训练的“成才价值”观念，切实提高官兵搞好军事训练的自觉性和紧迫感。二是要落实奖惩措施。要切实把军事训练成绩与个人切身利益挂起钩来。对刻苦训练成绩优异的官兵，要在入团入党、入学提干、选改志愿兵、立功受奖、选调技术学兵、提职晋衔、探亲休假等方面给予优先；对为改进连队训练方法和教学手段方面好的建议要及时给予表扬；对在开展“小发明”、“小创造”活动中取得成果的要在给予精神奖励的同时给予物资奖励；对训练中怕苦怕累，履行职责不好，军事素质始终没有提高的官兵，除教育帮助外，还要给予一定的处罚，通过奖优惩劣，调动官兵训练热情，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是抓好行为引导。在军事训练和开展军事民主活动中，连队干部要切实发挥示范表率作用，带头学习高科技知识，带头刻苦训练，带头搞好项目攻关和学术研究，用自己的实际行动引导战士刻苦训练。要始终坚持走群众路线，集思广益，发挥群众的集体智慧，发动全连官兵为搞好军事训练献计献策，通过经常组织评教评学、互教互学和开展灵活多样的训练竞赛活动，充分调动全体官兵的积极性和创造性，促进训练效益，提高连队战斗力。
四、落实连队组织工作应该处理的几个关系
（一）要处理好集体领导与分工负责的关系。集体领导是民主集中制在党的领导工作中的具体体现，也是群众路线在党的领导工作中的具体运用。坚持集体领导，依靠集体智慧，集思广益，能正确的决定和处理重大问题，可以从组织制度上防止个人专断造成的失误，即使出现偏差和错误，也比较容易发现和纠正。党支部委员会实施集体领导，就是要坚持及其领导和首长分工负责相结合的制度。《政工条例》规定：“连队工作中凡需要由连队决定的重大问题，必须经支部委员会或支部党员大会决定，由连长、政治指导员按职责范围分工负责组织实施。在紧急情况下，连长、政治指导员可以临时处置，事后向支部委员会报告。”
（二）要处理好支委会议与干部会议的关系。一是两种会议的性质和职能不同。支委会议是党支部委员参加议决本单位重要问题的党的会议；干部会议是根据上级指示精神和本支部的决议，由军政主官或授权的副职干部，召集有关干部参加，研究部署工作， 统一干部思想，处理日常事务的行政会议。二是两种会议的议事原则不同。支委会议是按照少数服从多数的原则，集体决议本单位的重要问题；干部会议是遵循条令条例规定的下级服从上级的原则，在民主讨论的基础上，有职务最高的首长作出决定。三是两种会议的主持人同与会者的关系不同。支委会由书记副书记主持，他们与其他支部委员都是平等的关系，同样只有一票的权利；干部会议的主持者同与会者一般在行政上构成领导与被领导关系，享有最后决定权。四是与会的人员不同。由此可见，尽管参加两种会议的人员可能大致是同一些人，但不能因此混淆两种会议的界限。否则容易模糊党的领导观念，造成以党代政或以政代党，不仅会消弱党支部的领导作用，而且影响行政干部积极性的发挥。
（三）要处理好支部大会与支部委员会的关系。连队党支部的领导机关，是支部党员大会和它所选出的支部委员会。在支部大会闭会期间，支部委员会负责党支部的日常工作。支部委员会要向支部大会负责，贯彻执行支部大会的决议，定期向支部大会报告工作结束其检查和监督。连队建设和党支部的重大问题，如传达贯彻执行上级决议、指示的措施；讨论和决定本单位的重大问题；讨论和批准支部委员会的报告，听取和讨论本单位军政主官的工作报告；选举支部委员会委员和出席党的上级代表大会、代表会议的代表；作出吸收和处分党员的决定等，都应由支部大会讨论。为了便于支部大会对对重要问题进行讨论和作出决定，支委会可以提出初步意见和方案。但不能将它强加给支部大会，更不容许把支委会至于支部大会之上。支委会作出的决议和决定，支部大会有权修改或否定。
（四）要处理好支部书记与支部委员的关系。在支委会内部，支部委员与支部书记之间是平等的同志的关系，虽然分工不同，但都必须把自己置于支委会的集体领导和监督之下。在工作中，支委会是按照民主集中制原则实施集体领导的，讨论决定问题是每个人都只享有一票的表决权，并根据少数服从多数的原则作出决定。同时，实绩作为支部“一班人”的班长，负有组织支部活动和处理日常工作的重要职责，不应以集体领导为由而降低或抹煞书记在党支部活动中的作用。书记应该有良好的民主作风，善于听取多方面的意见，主动团结其他委员，绝不能把自己摆在支委会之上，各人决定重大问题。委员应当有全局观念和责任感，积极参与集体领导，尊重并支持书记工作。
（五）要处理好党支部委员与党小组成员的关系。党支部委员与党小组不是领导与被领导关系。编入党小组的支部委员，同其他党员一样应按时参加党小组活动，如因特殊情况不能参加，应向党小组请假；在参加党小组的活动时，如未受支委会委托，其发言只是以他个人的意见，不代表支委会；对党小组分配的工作应积极负责的完成，并虚心接受党小组的管理监督，定期向党小组长汇报思想和完成分配工作情况；在日常工作中，要以自己的模范带头作用带动其他党员贯彻执行好党支部的决议。如果在支部委员为了执行支委会的决议，或者按照支委会的分工，向党小组布置或检查工作时，则与党小组是领导与被领导关系。党小组应接受他布置的任务，服从他的指导，并向他汇报和反映情况。
（六）要处理好党支部与两个群众组织的关系。团支部和军人委员会是党支部联系群众、开展各项工作的左右手。党支部应重视加强对这两个组织的领导。要指导团支部围绕连队的中心任务，适应青年的特点和需要，加强思想教育，开展各种有益的活动；支持团支部按团章和《政工条例》的有关规定独立开展工作，并为其创造便利条件；指导团支部选好团支部正副书记和委员，帮组团支部培训骨干，保证团组织的健全和各项制度的落实；担任团支部书记的党支部委员要热爱青年工作，有一定的组织领导能力。总之，要通过对团支部的坚强领导，充分发挥团支部的助手作用和团员青年在完成各项任务中的突击作用。要改进和加强军人委员会的工作，发扬政治民主、军事民主、经济民主，即法官大事病的积极性和主人翁责任感，把他们的聪明才智充分发挥出来；要保持军人委员会的组织健全、制度落实、活动经常，使之在连队完成各项任务中发挥参谋作用，在维护政策纪律和军人正当利益上发挥监督作用，在密切官兵关系和军民关系中发挥桥梁作用。要定期听取军人委员会工作汇报，及时提出要求，加强具体指导，帮组军人委员会解决工作中遇到的问题和困难。
（七）要处理好中心工作与团的活动的关系。团组织活动是活跃团的工作、增强团组织凝聚力和战斗力的重要渠道。把握团的工作特点和规律，是做好团支部工作的基础和前提。作为团干部在工作实践中，应掌握好以下五条基本原则：一是关注大事，管好本行。时刻关注党、国家和军队建设的大事，学习理解党的路线、方针、政策和上级的命令、指示，了解部队以军事训练为中心的各项任务的安排和部署情况，主动围绕全局性的工作筹划和开展团的工作，把党的路线、方针、政策和上级的指示贯彻到团员青年中去，充分调动团员青年为国家和军队建设作贡献的积极性。二是贴近青年，依靠青年。经常到团员青年中调查研究，及时了解他们思想、工作、学习、生活等方面的情况，征求他们对团的工作的意见和建议。尤其是开展一些重大活动，要发动团员青年出主意、想办法，依靠集体的智慧和力量把团的工作和活动搞得生动活泼、丰富多彩。三是突出重点，兼顾一般。善于抓住主要矛盾，区分工作的轻重缓急，注意在上级强调的、团员青年需要的、本单位薄弱的工作中把握重点，集中主要精力抓好重点工作的落实，兼顾其他工作的正常运行。四是抓好典型，以点带面。根据工作需要，及时发现具有普遍指导意义和鲜明时代特色的优秀团员青年典型，广泛宣扬他们的先进事迹和经验，激励团员青年提高工作标准，促进各项工作落实。五是当好参谋，处好关系。正确领会党组织和首长的工作意图，围绕部队中心任务创造性地开展工作；积极向本级单位党组织反映情况，提出工作建议，在党组织急需解决的问题上，发动团员青年献计献策，以出色的工作成绩争取党组织和首长的支持。
军人委员会要和团支部密切配合，办好俱乐部、图书室，经常开展读书演讲、歌咏、演唱和体育竞赛等健康有益的活动，做到队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，体育每月有比赛。搞好文化生活引导，落实各项制度，严禁传看反动、迷信、淫秽等不健康书刊、音像制品，抵制各种腐朽思想文化对官兵的腐蚀和影响。从基层的实际出发，坚持业余为主，因地制宜地开展文化娱乐活动。军官要积极参加军人委员会组织的各项文体活动，实行官兵同乐，密切官兵关系，增强官兵团结。
推荐第6篇：做好新形势下的组织工作
做好新形势下的组织工作 要做好新形势下的组织工作，使组织工作的整体水平得到大幅提升，就要在组织工作的规范、创新和工作的落实上下功夫。
一要抓好组织工作的规范化。组织工作头绪多、任务重、政治性和政策性强，必须时时处处讲规范。首先要健全各项制度，只有靠制度管人管事才能有效克服工作的盲目性和随意性。其次，还要有科学的程序。组工干部要注重养成懂程序、尊重程序、严格按照程序办事的好习惯，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。最后，要注重基础性工作，做好对基本数据、基本资料、基本情况的准确把握。 二要抓好组织工作的创新。要紧紧抓住党的建设和组织工作的重点和难点问题，从工作载体、工作领域、制度机制、工作手段等不同角度着眼，选取适当的切入点和突破口，在四遍、求变和善变的统一中不断摸索新路子、积累新经验、进行新创造。从而在全社会营造人人思创新、人人争创新的浓厚氛围，激励广大组工干部寻找创新灵感、培育创新成果、推动组织工作。
三要抓好落实。组工干部要深入基层，从不同角度对涉及本职工作的问题进行深入分析和研究，一方面要善于发现突出问题，抓住主要矛盾，找准主要症结；另一方面还要善于解决突出问题，对群众关心的热点、难点、重点问题，实实在在的加以解决。
党的十七是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，对于党和国家事业发展具有重大而深远的意义。学习好、宣传好、贯彻好十七大精神，是我们党当前和今后一个时期首要的政治任务。作为企业组织工作应紧扣中心，服务大局，把握关键，夯实基础，发挥党组织和广大党员在企业改革发展及构建社会主义和谐社会中的领导核心作用，为构建和谐社会提供组织保证。那么如何做好新时期企业组织工作？如何落实好省委书记徐光春五点要求，服务好企业改革改制工作呢？我认为做好组织工作必须做到“五个加强”。
一、加强政治学习学习，以新的理论武装头脑，不断提高自身政治素质。
作为一名组织干部，学习贯彻十七大精神，首先要重点学习和领会十七大报告。既要从总体上全面把握报告的精神实质和思想内涵，又要系统钻研和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新举措，把握大会提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。特别是要牢牢把握“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”这一主题，深刻理解党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题。要深刻领会党的十六大以来所取得的成绩，深刻领会改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，深刻领会中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会实现金面建设小康社会奋斗目标的新要求，深刻领会社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等方面的重大部署，深刻领会以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大任务和“四个一”的要求。报告中提出：深入学习贯彻中国特色社会主义理论体 1
系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。思想理论建设是党的根本建设，党的理论创新引领各方面创新。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。只有不断地加强学习，才能提高自身修养和政治素质，增强适应工作的能力。
二、加强管理创新，促进干部人事改革扎实有效开展。
十七大报告中提出：不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。做为组织部门，我们要积极探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知识，不断改革创新干部管理新机制；扎实抓好基层组织建设和党员队伍建设；抓好干部的教育培训工作。深化党员干部现代远程教育工作。同时，组工干部要切实把握十七大对全面推进党的建设新的伟大工程的新要求，牢牢把握党的建设主线和重点，坚持以马克思主义中国化最新理论成果来指导党的建设和组织工作，以改革创新的精神来推进党的建设和组织工作，以强化执政能力建设来加强党的建设和组织工作，以先进性建设来夯实党的建设和组织工作，以扩大党内民主来推进党的建设和组织工作。选好配强领导干部。一是要着力营造民主的选人氛围，让有本事的有舞台。坚持“阳光操作”，把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序一起向社会公布，让人民群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权；确立民主开放的选人用人观，不断拓宽民主渠道，让群众在更宽的领域、更深的层次上参与干部工作，让有本事的都有施展才华的舞台。二是要着力营造科学规范的用人氛围，让靠得住的有信心。按照任人唯贤、德才兼备的原则，不断改革考察考核手段，改进政绩分析方法，强化对实绩考核结果的运用，严格民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等程序，加大常委会票决干部的力度，进一步拓展票决的范围，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，形成“有为才有位”的正确用人导向。三是要着力营造良好的干事氛围，让能干事的有动力。按照“真正重视、真情关怀、真心帮助”和“三个多加留心”的要求，对于长期扎根在基层一线、环境艰苦且做出积极贡献的领导干部，着力解决工作生活中的实际困难和问题，符合任用条件的优先提拔重用，全力营造宽松的工作环境，解除后顾之忧，真正做到环境留人、待遇留人、感情留人，形成人才辈出、各展其能、共建和谐的局面。
三、加强组织纪律观念，发挥好模范带头作用，当好党员干部的表率。
报告中提出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展
2党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部自觉遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。这就要求我们每个组织干部，要带头执行各项规章制度，严格要求自己。要不断加强世界观、人生观、价值观的改造，树立良好的道德情操，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。要保持一种良好的心态，要胸怀宽广、豁达大度。把得失看的轻一点，把名利看的淡一些，在荣誉面前，提干面前，切身利益面前，做到谦让不争。要树立正确的权力观、地位观、利益观。我们的一些党员领导干部，忘记了党的宗旨，把人民给的权力作为谋私利特权，最后走向人民的反面，这些教训我们应该深刻记取。不该办的事情坚决不能办，不该拿的东西坚决不能拿，不该去的地方坚决不能去。要树立廉洁清正、克已奉公的高尚品格，特别是在当前市场经济条件下，树立和维护组织干部公道正派、廉政勤政、严守纪律的良好形象，把“立党为公、执政为民”的要求体现在工作实践中，任何时候、任何条件下,都要忠诚于党、忠诚于人民,都要听党的话,按中央的指示办事.在新的历史条件下,组工干部一定要自重、自省、自警、自励,清正廉洁,严格自律.要不为名利所束缚,要正确看待和使用手中的权利,做到权为民所用,坚决反对以权谋私.要经受住各种名利、利益的考验，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐防变的坚固堤坝，永葆共产党人的政治本色，牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，始终做到两个务必，永做人民的公仆。
四、加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和向心力。
（1）、提升发展党员质量，不断壮大党员队伍。严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，坚持发展党员工作的学习培训制、公示制、考察预审制、无记名票决制和责任追究制等制度，始终把发展党员的质量放在首位，针对农村党员年龄普遍偏大、后备干部缺乏，企业党员数量少的实际，加大在生产一线、技术骨干、知识分子以及广大妇女中发展党员的力度，改善党员队伍的结构和分布，为党员队伍增添生机和活力。
（2）突出党员教育管理，不断提高党员工作水平。坚持自我教育与集体教育相结合、经常性教育与适当的集中教育相结合，根据不同行业、不同文化程度党员的思想工作实际，加强对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。通过实施党员“安家工程”，建立流动党员服务中心，公开流动党员咨询服务热线电话，认真贯彻落实好流动党员活动证制度，进一步强化对下岗职工党员、离退休党员和流动党员的教育和管理。
五、加强执行力建设，为企业又好有快发展提供强有力的组织保障。
徐光春书记在郑煤集团调研考察时，要求全省企业以十七大精神为指导，加快发展现代能源产业，为全面建设小康社会、实现中原崛起做出的新贡献。郑煤集团以加强执行力建设为抓手推进企业改革发展收到了明显的成效，得到了省委、省政府的肯定。正如集团公司董事长牛森营所说：执行力建设是郑煤改革发展的制胜法宝，是我们郑煤集团相当长的时间内的一条主线工作。希望我们要严格按照
3徐书记的要求，坚定不移地推进执行力建设，做到严抓严管，奖罚分明，严肃纪律，严中求治，有条不紊地开展工作。这就要求我们要加强党的基层组织建设，充分发挥党的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有机地融合渗透到企业决策、执行、监督等各方面，维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以职工群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为检验各项工作成败的最高标准，服务好安全生产、企业改革改制，维护好大局稳定，把职工的利益群众的利益放在第一位，把学习贯彻十七大精神与党建工作相结合，以党建目标责任制为抓手，进一步完善党建工作程序，拓宽党建工作领域，形成“融入经济抓党建，抓好党建促发展”的运行机制，进一步加强和改进思想政治工作，关心职工群众疾苦，解决职工实际困难，增强职工对企业的归属感。组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标，扎实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，同时要把徐书记的重要讲话落实到基层组织和党员队伍建设中，切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力。进一步巩固和发展先进性教育活动成果，抓好党员的经常性教育工作；进一步扩大基层民主，配好配强企业班子，为企业的改革改制提供组织保障；进一步优化组织结构，不断扩大党组织的覆盖面，发挥好基层党组织地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，促进企业又好又快。
推荐第7篇：如何做好乡镇组织工作
如何做好乡镇组织工作
组织工作是党的全部工作的基础，是党的建设的重要组成部分，如何做好乡镇组织工作。一年来，通过从解决思想认识问题建立健全制度机制、明确组织工作的定位和目标入手，营造重视组织工作的良好氛围，健全党委统一领导，齐抓共管组织的新格局，进一步激发基层党组织的创造活力，我镇的组织工作取得了新的明显成效，村级班子和干部队伍建设进一步优化，基层党组织和党员队伍建设进一步夯实，机关干部队伍建设进一步强化，为实现肖家经济社会和-谐发展提供了强有力的组织保障。对如何做好乡镇组织工作，我主要有以下几点体会：
一、要准确定位，正确认识乡镇组织工作。
组织工作在大多数人眼里，是一种务虚的工作，既不能产生生产力，又不能产生经济效益，造成一些从事组织工作的同志不敢大胆工作，缩手缩脚，其实，这是一种错误的认识。组织工作就是做人的工作，而人是生产力中最活跃的因素，做好了组织工作，就是做好了人的工作，就能产生最大的生产力。因此，组织工作也是一种生产力。是各级党委极其重要的工作，不可或缺的工作。组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为镇域经济社会和-谐发展提供有力的组织保障。一个地方的组织工作抓好了，这个地方就有凝聚力，就容易出人才，出成绩。去年以来，我镇从强化组织工作入手，通过抓干部年度考核、竞争上岗、作风、政治、思想建设，整个干部队伍作风过硬，团结有力，干部干事热情高涨，学习氛围蔚然成风，干部素质明显提高，涌现了一大批优秀人才。先后有三名副科级领导干部被提拔为正科级领导干部，三名一般干部被提拔为副科级领导干部，两名干部通过公开选拔进入了公务员或者参照公务员管理的队伍。八名领导干部被重用到不同的领导岗位。通过以村级目标管理考核，村干部机制以及党员年度考核工作为主的基层组织建设和党员队伍建设，农村基层党组织的战斗力、号召力大大提高，为维护社会稳定、推进新农村建设、开展计划生育服务等工作发挥了极其重要的作用。全镇各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，将矛盾稳定在基层，化解在基层，全镇社会大局稳定，没有出现过集体上访、赴省进京上访的现象以及群体性事件，维稳工作在2006年终考核中位居全县第一。计划生育工作顺利晋升到一类乡镇行列;煤炭关闭整合工作任务重，压力大的情况下实现了进度最快，效果最好，大局最稳定的可喜局面。新农村建设来势喜人。全镇十个行政村有八个修通了水泥路，一个正在施工。可见，组织工作抓好了，就能极大地调动各方面的积极性，为党委中心工作服好务，为经济建设服好务。
二、要勤练内功，熟悉乡镇组织工作业务。
“世事洞明皆学问”。对从事组织工作的人来说，学习尤为重要。组织工作是政治性、政策性极强的工作，业务范围极其广泛。作为组织委员一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重点。我认为乡镇组织工作的业务主要是党员发展、管理、教育，党员队伍和基层组织建设以及干部作风建设，工作任务重、压力大。为此，只有通过学习，切实提高自己的思想素质，理论-功底、业务水平、办事能力，熟悉各项工作的程序、要求，开展工作才能如鱼得水。如党员发展就是一项业务性很强的经常性工作，从党员本人提出申请到支部把他吸收为预备党员要经过
二、三年时间八个程序，每个程序都有严格的时间要求和规定，工作总结《如何做好乡镇组织工作》。这就要求我们，第一须熟练业务。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针办事。一个要求入党的同志正常情况要二到三年的时间才能成为预备党员，但往往在有的地方有的人当年写入党申请，当年就被支部接受为预备党员。这就没有严格按发展党员的要求办事。这样的结果就是，把一些不具备先进性的人拉进了党内，损害了党的工作的严肃性。第二必须廉洁自律。在发展党员的过程中，因为发展对象有求于你，这个时候，组织委员往往会成为某些人攻关的对象，因此必须严格遵守县委组织部《关于发展党员工作的五个严禁》。去年以来我镇在发展党员工作中，严格按照执行上级要求发展了21名党员，无一人在公示期间有举报。新发展的党员大都能严格按照党员标准要求自己，在群众中树立了良好的形象。再如现代远程教育工作。这是对广大农村党员进行教育的良好平台。要充分发挥好这个平台的作用，首先组织委员要学会操作，要了解党员需求，为他们寻找和储存必要的资料。党员管理也是组织工作的经常性工作。目前对农村党员进行管理对有效的机制就《农村党员考评制》。要扎实推行好这项工作，就要求我们要充分认识这项制度的重大意义程序，同时了解党员本人的个人能力，专业特长，这样才能正确的引导好党员承诺，防止过高过泛，标准偏低不经努力就可兑现的现象出现为此，作为乡镇组织委员要有“本领恐慌”的危机感，通过不断加强学习来武装自己、提高自己。一是学习要有主动性要端正态度，静下心来主动学，耐心学，做到锲而不舍。二是学习要有针对性要对“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策，《干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员发展工作手册》、《党支部工作手册》等各种实用知识进行系统学，重点学。三是学习要有目的性。要通过学习达到提高政治素养，形成理性思想，增强政治洞察力的目的，使自己能够在政治上旗帜鲜明，立场坚定，在思想上高度清醒，与时俱进，在业务上驾轻就熟、一专多能。
三、要科学统筹，合理安排乡镇组织工作
乡镇组织工作是一个特殊的岗位，既要抓党务工作，又要参与乡镇的中心工作，是基层组织建设的桥梁和纽带。千头万绪，纷繁复杂，工作任务比较重，加上我们分管组织工作的领导，大多还身兼人大主席、纪委书记等职，不仅要参与计划生育、新农村建设、维护社会稳定等中心工作，还要驻村，产煤乡镇的领导还要驻矿，工作任务就更重，如不科学统筹，合理安排做到“十个手指弹钢琴”，就会像无头苍蝇到处碰壁。科学的方法是做好一切工作的重要保证，方法得当，事半功倍，方法不当，事半功倍。做好乡镇的组织工作必须掌握和运用科学的方法。具体工作中应注意三个方面：一是要摆正位置，积极争取党委对组织工作的支持。组织委员要自觉摆正位置，当好配角、发挥助手和参谋作用。领会上级精神要透彻，汇报要及时，组织工作往往实效性比较强，如不及时汇报争取党委的支持就容易误事。二是把握规律性。乡镇组织工作有一定的规律性，一般年初定计划，年中抓督促，年末抓兑现。每个时段有每个时段的工作重心，因此要善于从组织工作实践中发现并总结规律，在继承以往成功的经验和做法的基础上，研究和把握新时期组织工作自身发展的规律性，增强工作的预见性和创造性，善于抓重点，抓关键性、根本性、全局性、方面性的问题，认真研究，打开局面，以重点工作的实际带动各项工作的整体推进。善于运用典型示范，以点带面等方法，扶典型，抓亮点，创特色，充分发挥示范带动作用，促进各项工作整体提升。三要善于调动一切力量参与组织工作。组织工作牵一发而动全身，靠组织委员和组织干事两个人是做不完也做不好的。因此必须要有一套科学的工作机制，将任务进行分解。具体来讲就是要把组织工作纳入干部绩效考核的重要内容，纳入驻村工作，谁驻的村，那个村的党建工作就由哪个负责，把基层党建工作和社会稳定工作、计划生育工作、新农村建设工作一起部署，一起考核。比如在推行农村党员考评制工作时，由于充分调动了各方的力量，农村党员考评制工作得以在全镇全面铺开，全镇10个农村党支部全部推行了农村党员考评制，433名农村党员有420人进行了承诺，承诺事项达600余件，目前已经兑现的事项达500件，兑现率90%以上，党员了承诺践诺让6000余名群众得到了实惠。四要深入基层，多与党员干部打交道，多倾听他们的呼声，切实为他们解决实际问题，用感情贴近他们，争取他们的理解和支持。要善于发现问题。要不断强化“发现问题也是一种能力”的意识，增强组织工作的预见性，系统性，做到以变应变，争取主动，超前谋划，超前服务。要创造新工作思路，更新观念，开阔视野，开动脑筋，积极研究新情况，努力探索新路子，推动组织工作创特色、上水平。
推荐第8篇：如何做好培训组织工作
如何做好培训组织工作
一、有一个计划
如果做事情没有计划，那么做好的可能性是很小的，培训尤其如此，如果我们要组织一场不管是内训还是外训，不管是别人讲还是自己讲，都应该有一个计划，这个计划包括了在培训前所需要进行的各项准备的进度控制，也包括了培训所需要的资源准备，绝不要把计划看成是一种束缚，它应该成为控制培训项目进度和效果的一种方式。
二、前期的沟通和确认
很多时候，我们可能会邀请某部门的领导做培训，不要邀请成功后就等着那一天到来，而是要把这种培训比自己来讲都要重视，在尊重讲课老师的基础上，应反复确认课件的设计和老师对于各种资源的需求，这不仅仅是为了服务和配合老师，更重要的是要确保应有的培训效果，尽管你对培训已经很有想法了，还是要请讲课的老师提意见，以避免老师有不同想法而导致的不愉快。
三、进度的反馈
如果请公司其他人讲课或者是外训，那么进行到每一个阶段的时候应该有适度的反馈，将培训准备的情况跟领导、讲师和外训老师去反馈，让别人心里有底，知道培训进度如何，这样他的心里就不会犯嘀咕，到底他们有无在准备？准备得怎样？我的要求有无照顾到等等？
四、专业的组织工作
不管是一场内训还是外训，我们都可以做得更为专业，这种专业体现以下几个方面： 比如培训需求的调查，任何培训都应建立在解决问题和提升技能的基础上，所以在培训筹划阶段应关注员工的需求，了解员工的实际需求也才能更好的设计开发培训课件，要不然到了培训那一天，尽管老师讲得激情四射，但是坐在下面的学员心里却在想：这与我何干？？？
再比如场地的布置，很多很多培训组织者很容易忽视这个细节，觉得不就是座位吗，来的人有得坐就可以了，何必弄得那么复杂，殊不知学员对于培训细节的关注程度丝毫不低于老师的专业性，如果我们能多考虑能让学员更好地参与到课程分享中，那么对学员而言，这样的培训何尝不是他们期待的？
还有一个方面也是最容易被忽略的，很多培训管理者跟我说培训就是培训，当然要严肃对待了，所以他们一般都是把培训弄得好像新闻发布会一样的严肃，尽管从认真对待培训的角度出发这没有错，只是我们作为培训管理者更要考虑到学员的情绪。所以，如果我们在资源允许的情况下如果能够买些糖果，现场放些茶水，让学员感到我们是来学习的，只不过我们可以在很轻松的氛围下学习，这种放松的心理暗示往往也能让学员对培训更为投入。
职业老师之所以关注培训组织的细节是因为他们认为培训的任何一个细节都很有可能会影响当天培训的效果，关注细节就等于关注效果。
很多人在企业做培训的朋友总期望于获得快速成长为培训达人的秘诀，其实把培训组织做出色了，你会发现，你对于培训的理解和对学员心里的需求更深入了，这也是成为出色培训师的基础,非常重要的基础。
推荐第9篇：组织工作创新心得体会
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为
坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
推荐第10篇：组织工作创新心得体会
一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，
“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）
第11篇：如何做好社区社会组织工作
如何做好社区社会组织服务与管理工作
近期，突然觉得社区社会组织的话题变得十分的火热。不仅是政府在讨论这个问题，甚至居民都开始关心北京社区社会组织的建设，这与我们的生活水平日益提高，与居民的精神文明水准日益提高密切相关。
社区社会组织与一般的社会组织不同，它的地域性更强而且规模相对更小。本次的研讨会，听取了很多前辈和专家的发言，学习了很多。在这里，提出我个人一些不成熟的观点，以求推进社区社会组织的更好更快发展。
一、当前社区社会组织建设中存在的问题
1、社区社会组织的发展与政府经费逐年投入有一定差距。目前，大部分社区社会组织基本没有固定的经费投入，而且社区工作自筹经费十分有限，也抑制了社区为民服务的范围，影响了社区居民的积极性，更难以吸引高素质人才。
2、社区发展不平衡，硬件设施建设水平参差不齐。部分社区办公条件虽有改善，但社区活动用房严重不足，公共服务设施不够完善，开展较大的活动往往受到限制。影响了社区服务工作的开展。
3、社区社会组织水平有待进一步提高。一是社区的社区组织大多数为社区内的中老年人，年轻人较少，因此根据我国教育水平，大多数社会组织成员的文化水平普遍不高；二是社区服务项目较少，难以对居民群众形成吸引力。
二、加强社区社会组织建设的意见和建议
1、加大宣传，进一步提高对建设社区社会组织重要性的认识。社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。随着改革开放的不断深化和经济的发展以及社会医疗环境的改善，居民平均寿命越来越高，因此，社区内老年人群逐渐增多，。加大宣传力度，加大社会组织年轻化是更好更快发展的前提
2、加强领导，逐步建立良好的社区社会组织机制。社区社会组织建设是一项繁杂的社会系统工程，绝非一蹴而就。要切实加强社区居委会对社区社会组织改制的领导，认真研究解决社区社会组织建设中存在的重点和难点问题，整合社区资源，实行资源共享。同时制定相关政策，明确赋予社区社会组织一定的自主权、协管权、监督权，为社区工作的顺利开展创造条件。
3、加强管理，进一步优化社区社会组织的力量。一是要加强社区社会组织的人员素质,鼓励有特长的居民加入行列当中，改善社区社会组织人员的结构。二是要加强对社区社会组织人员综合素质的培训。每年至少一次的集中培训,适当地聘请一些专业人士讲课等。
4、理清社区资源，实行资源共享。搞好社区与驻区单位的关系，实行资源共享，是双赢的项目。这样也能减轻社区的行政负担，为和谐建设的顺利推进创造一个良好的体制环境。
以上就是我的一些浅薄讲解，不足之处，希望领导和各位同事指正。
第12篇：全面做好办公室协调组织工作
提高认识强化服务
全面做好办公室协调组织工作
要搞好行政办公室各项工作，协调组织作用非常重要，结合我在车站办公室工作半年多的经历和感受，浅谈一下对办公室协调组织工作的一点认识。
一、对己，练好内功，提升协调水平
要建立和谐的协调人文关系，首先是办公室工作人员必须具有良好的政治业务素质。
一是政治上要合格。政治合格、廉洁奉公既是办公室人员政治素质的体现，也是搞好协调工作的前提保障。只有思想觉悟高，原则性强，才能维护领导和单位的威信，保持办公室良好的形象。
二是胸怀上要宽广。办公室是一个单位的综合部门，接触的人多，处理的事杂，容易成为各种矛盾的焦点。因此，工作人员要有宽广的胸怀，谦虚有礼，言谈适度，容人之短，异中求同，与各方人物建立良好的和谐关系。
三是视野上要开阔。只有不断接受新事物、新知识、新观念，才能目光远大，思维灵活，才能对发展变化的事物作出正确的分析判断。另外，只有善于听取和吸收各方面的意见和建议，才能尽量把矛盾解决在萌芽状态，变被动协调为主动协调。
四是工作上要认真。办公室所处理的问题绝大多数与 - 1 -
车站的全局利益相关联，稍有不慎便会造成工作上的被动
和麻烦。因此，办公室无小事，细节决定成败。办公室人
员必须要有强烈的事业心和责任心，主动地、认真地做好
每个细小的工作。
五是方法上要讲究。办公室处于全局工作的中心，协
调处理问题稍有不慎，就会对和谐构建工作产生不良的影
响。因此，一定要学会处理各种棘手和复杂问题的本领和
方法，有时还要能承受住委屈，耐得住性子，利用各种途
径和措施，协调好各种矛盾和问题。
二、对内，摆正位置，主动进行协调
一是协调好办公室内部的关系。办公室的领导要以身
作则，要求下属做到的，自己首先要做到，这样才能赢得
下属的信任与尊敬，取得对人对事的协调权利和资格；要
人尽其才，合理调配，科学分工，责任到人；要讲团结，
如果办公室内部同事之间不讲团结，不讲和谐，就很难去
协调其他单位甚至整个机关和车站的和谐。所以，办公室
的同事间要经常相互沟通、相互配合，以达到团结，以保
持工作的高效、协调运转；要奖惩分明，不能“干多干少
一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”。
二是协调好机关内部各职能部门的关系。办公室就其
职级而言与机关其它部门是平起平坐的，但由于其担负着
协调全面工作的重任，客观上与领导直接接触的机会较多，
如若位臵摆不正，就容易造成单位内部的不和谐或不协调。为此，要从大局出发，讲团结、讲协作，时时事事以大局
为重，增强工作的凝聚力和向心力。
三、对外，加强联络，超前参与协调
xx与地方单位有着千丝万缕的联系，一些工作和关系
需要通过外部协调来解决，因此对外协调是非常重要的.
一要超前预测，提前协调。比如，精神文明创建、综
合治理等等，凡涉及到对外协调的事宜，办公室要提前做
好准备，及时与有关单位取得联系。对一些日常性工作，
特别是领导因为工作较忙，一时没有顾及到，办公室要及
早提醒，并对可能要协调的内容做好预测，及时做好准备，掌握工作的主动权。
二要主动联络，争取支持。对外协调也是一门艺术，
如果没有一点公关意识和水平，就很难做得好。对一些工
作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以
建立良好的互信机制和勾通渠道，保证在关键时刻能充分
发挥其作用。
三要善动脑筋，克服困难。相比较而言，对外协调困
难相对比较多。这就要求办公室人员要勤动脑，多用心，
以寻求解决和克服困难的最佳方法。要把原则性和灵活性
有机地结合起来，工作既要大胆，也要严格把握好“度”。
四、对上，主动汇报，正确给予协调
重点要做好针对领导的协调，既要协调好与直接领导
的关系，又要处理好与其他间管领导的关系，还要注意协调好各位领导之间的关系。办公室在很大程度上是单位领导的秘书室，如果处理不好与领导的关系，或者协调不好领导之间的关系，工作中就会出现口径不
一、各行其事的局面，从而严重影响各项协调工作的顺利开展。
一是要摆正位置，既要从属服务又要积极主动。办公
室工作的从属性是相对于领导工作而言的，它决定了办公室的协调工作必须从属于、服务于领导工作，各项工作任务的实施、承办、落实，都须按照领导的指示或授意去进行，不得自作主张，不得越级、越权。要经常性地有目的、有重点地把有关工作中的素材收集起来向领导汇报，由领导根据全局的工作安排和具体情况决定。一旦领导定下来了，办公室就要主动靠上去，充分发挥协调作用。这种从属性并不排斥协调工作的主动性，而且应该在自己的职权范围内主动开展协调工作。
二是要细心观察，适应领导的工作方法和工作习惯。
每个领导都有自己的工作方式和工作风格，不同的领导对办公室工作有不同的要求，工作人员应细心观察各位领导的言行举止，以尽快适应每位领导的工作方式，针对不同领导，正确选择不同的协调时间、范围和方式。领导尤其是主管领导，平时事务繁忙，对一些具体的工作有时可能
放不上位臵或遗忘，办公室要注意做好拾遗补缺工作，及时、适时地主动汇报，敦促领导对一些牵涉全局性的工作予以足够的重视，保证工作的顺利开展。
三是要不分亲疏，实行“等距离”协调。在领导之间，办公室的工作人员决不能分亲疏，不传小话，否则易引发或加深各种矛盾。因此，应对各位领导都应采取等距离的协调方式，一旦某个想法或做法得到某位领导重视和肯定，便要积极做好各方面的协调工作，特别是领导间的协调工作，促进思维成果的一致性转化，保证工作的畅通。
五、对下，摸清情况，及时加强协调
对下的协调，客观地存在着一种权力的影响，在办公
室的整体协调工作中，这种协调应该是最好做的，因此，操作起来比较容易，但如果方法简单粗暴，以“命令”代替“协商”，也容易出现“肠梗阻”。
一是全面把握，积极协调。全面掌握下情，积极给领
导当参谋，使领导的决策更加接近于实际，这样办公室才能掌握工作的主动权，协调才能做到有的放矢。
二是相互兼顾，科学协调。要多体谅和关心下级。要
把握住工作的重点，分清工作的轻、重、缓、急。一般说来，时效强的工作、涉及全局性的工作和领导布臵并强调的工作要重点协调，否则就难以保证上下的一致和各项工作的整体推进。
第13篇：做好组织工作的几点体会
做好组织工作的几点体会
组织工作是党建工作的重要组成部分，做好组织工作是党务工作者的一门必修课，也是一项基本功。结合我从事十多年基层组织建设工作的实践，我认为要做好新形势下的组织工作，必须具备四种能力。
第一，要有由此及彼、由表及里的洞察力。组织工作涉及范围广，事务内容杂，门类头绪多，涵盖了基层各个群体、各类组织、各项工作，上面条条线线都有工作要求，下面镇镇村村都有具体实际，怎么样从纷繁复杂中迅速找准突破口，明确主攻点，打开工作的新局面，既要有过硬的执行力，更需要敏锐的洞察力。洞察力从哪里来，来自三个方面：一是来自对上情的准确把握。只有全面了解、深刻理解各级党委政府的工作要求，才能使工作不游离中心、不偏离方向。二是来自对下情的过细掌握。组织工作主要战场在基层、实践阵地在基层、效果体现在基层，必须通过深入的调研，摸准基层实际情况，制定有针对性的工作举措。三是来自对上情和下情的完满结合。把上级要求和基层实际有机结合、充分融合，通过把准上级要求择准方向，切合基层实际检验成效，使组织工作的鼓动性和影响力发挥到最大化。
第二，要有虚功实做、点面结合的推动力。组织工作既有务虚内容，又有实在主题，既有日常要求，又有阶段中心，既需统筹谋划，又要亲历亲为，需要虚实结合、统筹兼顾、有声有色地强力推进。我觉得，每项工作、每个任务都要注
重从笼统要求中找准着力点，把上级精神具体化，变成一项项实实在在的工作任务；在工作实践中探索规律性，把原则要求实在化，变成一条条可操作的规定条文；在整体推进中培植典型，把工作成效显形化，使工作的具体目标变成可学可用的鲜活实例，促进各项工作迅速推进、取得实效。2006年以来，我们在新农村建设这项工作中，针对基层对新农村建设要求的模糊认识，重点推出了xx村这一典型，不仅在省内外产生了重大影响，也为全县新农村建设、基层组织建设和双强干部队伍建设提供了榜样和标杆。
第三，要有概括提炼、总结升华的创新力。三千年前的《周易》就提到了“革故鼎新”，这一光辉思想至今仍然具有无穷生命力，也是提高基层党建工作科学化水平的重要推力。我认为实现组织工作创新，要确立三种意识，走出三个误区。三种意识，即：确立大局意识，始终围绕地方党委政府的工作中心，围绕基层党员群众的关注焦点，确定探索创新的方向；确立实践意识，注重从实践中探索创新举措，总结有效做法，搭建新型载体；确立品牌意识，对确定的创新工作，要组织专门力量进行跟踪调研，总结提炼，宣传推广，发现闪光点，扩大影响力。走出三个误区，即：不能把创新当成桌案谋划、闭门造车、凭空想像，没做先说，不做光说；不能把创新当成照搬照抄，脱离地方实际，盲目借鉴，旧瓶装旧酒，搞文字游戏；不能把创新当成临时性、阶段性工作，一年一变化，一时一主题，缺乏系统性和连续性。
第四，要有宽容大度、立说立行的亲和力。组织部门是
干部、人才、党员的服务部门，组织工作的根本就是做好人的工作，但做好从事组织工作人员的自身建设工作更为重要。良好的人格魅力也是组工干部的重要素质。这方面，我觉得要坚持“四要四不”，一要精研业务，不能崇尚空谈，对组工业务既要博闻强记，又要术有专攻。二要雷厉风行，不能拖沓迟缓，抓工作做事情要当断就断，立说立行，该表扬时不吝溢美之词，该批评时不说虚言好语。三要宽容大度，不能斤斤计较，要和风细雨，胸襟广阔，不摆架子，拿派头。四要公道正派，不能违背原则，坚持大事讲原则，小事讲风格，保持一身正气，树立良好形象，体现真正价值。
第14篇：浅谈如何做好基层组织工作
浅谈如何做好基层组织工作
基层组织工作是党紧密联系群众的重要桥梁和纽带，是新时期党的思想工作的最前沿。在新形势下，如何加强基层组织工作，对于切实加强党的领导，推动一个乡镇或地区整体工作发展上水平有着十分重要的作用和意义。通过前一阶段的考察和学习，对于如何做好新时期基层组织工作，我认为应该从以下几点做起:
一是坚持以人为本，狠抓思想政治工作不放松，为做好基层组织工作奠定良好基础保证。思想政治工作是基层组织工作的基础，而人是思想政治工作的对象和主体，因此来说做好思想政治工作必须将以人为本放在首位，只有坚持以人为本，形成尊重人、理解人、教育人、引导人、鼓舞人、帮助人的良好格局，时时处处体现出对人的尊重，激发人们干事创业的工作热情，努力营造一种和谐、向上、拼搏的良好工作氛围，这样才能不断推动基层工作再上新台阶。
二是狠抓强化队伍建设不放松，为做好基层组织工作奠定坚实人员保证。一支素质高、能力强、作风硬的基层组织队伍是我们干好基层组织工作的前提。为此我们一方面要不断加强村级支部队伍建设，要站在如何推进村级经济发展，加快产业结构升级，促进农业增收农民增效的高度，鼓励和支持一大批素质高、能力强、品质好，具有较强奉献精神， 1
敢于担当的优秀人才充实到基层党支部队伍中来，鼓励他们带领村队加快发展，走上共同致富的道路；另一方面要不断加强党员队伍建设，要始终坚持以保证质量为主，发展数量为辅，成熟一个，发展一个，巩固一个的原则，不断扩大基层党员队伍，为基层工作开展提供新鲜血液。
三是创新思路，不断开拓基层组织工作新局面。在当前阶段，随着社会经济的不断发展，各种社会矛盾也不断涌现，特别是与群众利益息息相关的热点难点问题越来越多，一些基层组工干部不能很好的适应当前环境的变化，对于一些热点和难点问题仍然采用传统的办法，不能够很好的解决问题，以至于无法被广大人民群众所接受。这就要求我们在日常工作中必须不断创新思路，拓展认识层面，紧跟时代步伐，科学分析基层群众的思想动态，及时掌握一些苗头性的事件，采取切实可行的方法措施，妥善解决广大人民群众面临的困难和问题，增强群众认知度，争取广大人民群众的拥护和支持，推动基层组织工作的顺利开展。
四是围绕中心，积极作为，切实推进整体工作发展进程。作为基层组织工作而言，如何将组织工作融入到基层党委、政府的中心工作中去，形成互相推动、加快发展的良好局面是十分重要的，也是十分必须的。因为基层工作任务重、时间紧，特别是经济发展的任务很重，作为基层组织工作来说，如何认识和适应这一点十分重要。以我镇发展来说，当
前面临着怎样加快产业结构调整，如何大力发展生态休闲旅游农业等问题，作为组织工作来说，怎样主动融入到中心工作中去，如何将组织工作与中心工作相结合，形成相互促进的良好局面是我们面临的重要问题之一。在工作开展过程中，我们的组织工作积极对接中心工作，特别是在加强党员干部队伍建设和思想建设上下功夫，深入开展实干模范评选活动，切实提升广大党员干部的思想认识水平，使大家以昂扬的精神和踏实的工作作风全心全意投入到中心工作中去，有效地提升了我们整体工作的质量和水平。
以上就是我对如何加强基层组织工作的一些个人认识和看法，由于能力有限，不足之处请大家多提宝贵意见，谢谢大家！
第15篇：提升组织工作满意度心得体会
开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。全国组织工作满意度民意调查
采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方
式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察
识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》， 大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。
第16篇：组织工作服务发展心得体会
强化组织工作 服务经济社会发展
--组织工作服务发展讨论心得体会
组织工作是党的建设的重要组成部分，做好组织工作，可以为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和思想保证。
要服务经济、社会的发展,组织部门必须建设一支思想上政治上过硬的领导干部队伍,这是推动经济、社会发展的强有力的组织保证。事业兴衰，关键在人。组织部门在选人、用人的时候，要始终坚持以选贤用能为导向，注重选拔任用那些道德素养好、有真才实学、能力突出的干部，形成风清气正的选人用人环境，真正选出一批想干事、能干事、会干事、干成事的领导干部，使一批优秀人才脱颖而出，为全县的经济、社会发展提供强有力的组织保证。一要一视同仁，客观公正。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、评价、推荐使用干部过程中，不掺杂个人好恶恩怨，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机取巧、跑官要官者的阴谋得逞，形成风清气正的选人用人环境。三要加强管理，严格监督。防止一些思想不正、动机
不纯、作风不检的人混进各级领导班子和干部队伍中。要健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。
要服务经济、社会发展,组织部门必须让全县干部职工与广大人民群众一道心往一处想、劲往一处使,这是推动经济、社会发展的强有力的思想保证。要达到这一目标，加强干部群众的培训是主要手段。一要拓展培训对象。在全县范围常态化内开展横向广、纵向深的培训活动，把全县干部职工和人民群众纳入到培训对象中来，针对不同的培训对象安排切合实际的培训内容，进一步激发广大干部群众的工作热情。二要采取多元化的培训方式。不断丰富培训内容，提高培训质量，积极探索各种培训途径，采取多元化的培训方式，强化经验与理论的结合，通过培训凝聚促进发展的力量。三要注重培训的实效性。要求所有参加培训的干部，在参加培训后及时梳理工作思路，制定具体工措施，增强培训的针对性和实效性，促进培训的成果体现在具体工作中。
第17篇：如何做好油田企业工会组织工作
如何做好油田企业工会组织工作
摘 要：目前，我国经济不断发展，我国油田企业的发展也蒸蒸日上，油田企业工会组织也受到高度重视，为了更好做好工会的组织工作，我们应该与时俱进，开拓新方法，勇于创新，开发思维解决问题，不断加大工会宣传力度，努力使石油企业工会组织的工作做得更好，让它在不断地探索中前行，？这也是我国油田企业发展的方向和目标，本文就针对如何做好油田企业工会组织工作进行分析。
关键词：油田企业；工会；组织工作
在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。
1 加强工会宣传力度
工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。
2 加强和改善油田企业工会组织工作
油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。
3 围绕油田发展，确定工会工作的基本点
要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主
人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣
誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。
4 为油田企业工会组织工作搭建平台
从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。
5 做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面
油田企业工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。
6 结论
综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。
参考文献：
[1]刘湘波.浅谈对做好油田企业工会组织工作的思考[J].华人时刊（中旬刊），2014（7）.
第18篇：浅谈如何做好企业工会组织工作
浅谈如何做好企业工会组织工作
习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻习近平总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。
那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：
一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作
工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。
二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力
工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。
三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障
工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。
四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。
组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。
此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。
五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面
发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第
一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第
二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第
三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。
在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。
六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础
工会会员档案管理是工会组织工作的基础之一。企业工会在做好机关人员会员档案管理的同时，要重点教育引导工程项目工会做好会员档案管理工作，要做到专柜专人管理，列入工作移交，确保会员档案完整无缺。要在接转工会会员组织关系同时，接转工会会员的档案，确保工会组织关系和会员档案随会员流转，努力提高工会档案管理工作的质量和水平，不断完善工会各项基础工作，为展示工会工作新作为做出积极贡献。
第19篇：关于做好新形势下组织工作的思考
关于做好新形势下组织工作的思考
当前正处于改革发展的关键时期，世情、国情、党情、社情不断发生深刻变化，组织工作面临诸多新情况、新问题。组织工作如何适应新形势的发展需要,始终是一个值得探索的课题。总括起来，做好新形势下的组织工作至少应把握好下面几个方面：
一、与时俱进，带动创新。组织工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度，但这并不意味着组织工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，组织工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。因此说，与时俱进、开拓创新，是组织工作的题中之义，更是组织工作的活力之源。当然，对与基层工作来讲，首先要抓落实，在前进发展的基础上抓创新。党的十七大以来，中央出台了一系列推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措，这些重大战略举措是吸收了基层的实践成果和各方面的理论成果后形成的，落实这些举措的过程也就是一种创新。
二、坚持原则，注重灵活。按照政策办事，按照规矩办事，坚持组织工作的程序，严格执行组织人事纪律，原则性问题决不能含糊。部选拔任用不能单纯地就事论事，就岗位安排岗位，必须通过选人用人树立明确的导向。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。要在干部调整中，严格按《干部任用条例》把握标准、程序，保证调整的严肃性。与此同时，组织部门要为每一名干部负责，以人为本，把组织安排和调整对象的意愿适度结合，对个人、家庭确有困难的予以照顾，以解决后顾之忧。对干部用人所长，合理定位。根据每
个干部的性格、气质、才能，分别安排到合适的岗位，做到人尽其才，充分发挥作用。对干部也不能求全责备，要正确分析把握干部的“短板”，清楚干部的“短”是经验不足、缺乏历练，还是不廉、不正，人品不行的问题；对干部要知短不护短，合理规划，创造发展空间。
三、注重管理，“严”字当头。组织部门作为管党员、管干部、管人才的部门，需要超越部门利益、立足全局利益行使职权，对被调整对象多方考察推荐，做好离任审计，通过纪委、计生部门对党风廉政建设、个人计生情况进行审核，把好“用人关”，不让一人带病提拔、带病上岗。在调整中，严格控制编制职数，不得以任何名义超编配备。使一个“严”字贯穿整个干部调整的始终。在某种程度上组织部门的权威就是党管干部、管党员、管人才的权威。组织部门维护权威、增强权威，主要靠程序。程序就是制度、就是权威，不管是哪个人、哪方面有什么建议，有什么要求，都不能抛开程序。组织部一定要严格履行程序，靠程序保证过程的质量，提高结果的质量，只有这样才能维护我们的权威。
四、加强建设，重视实践。组织部门职能重要、责任重大、权利敏感，如果自身建设出问题，整个队伍乃至整个社会层面都可能出问题。因此组工干部一定要进一步增强政治意识、责任意识、危机意识、纪律意识，切实做到“最讲党性、最重品行、最作表率”。同时要注重实践，不仅要动脑动口，还要动手动腿，练好“潜水功”，在一线指导工作中增长才干，在直接为群众解决问题中培养能力。如果整天忙于日常事务，那么宏观意识和工作的指导水平就难以提高，长
期下去，工作还会有失去原则、迷失方向的危险。因此，要善于找出对一些带倾向性、普遍性的问题，要及时予以研究，正确加以引导，制定出解决的意见和办法，通过正确决策来把握好工作发展的趋势和走向。组织部门出台的每一项决策，都要建立在实际和理论研究的基础上，都要有针对性和指导性，要纲举目张、精练管用。组工干部只有具备了一定的综合素质才能在实际工作中拥有一种未雨绸缪、见微知著的能力和本领；才能正确把握事物发展的规律，科学预测事物发展的趋势和方向，牢牢掌握工作的主动权；才能以更加开放的眼光审视自己，以更加宽阔的胸怀博采众长，站得高，看得远，想得深，抓得准，促进组织工作始终沿着正确的方向前进。
第20篇：认真落实四中全会精神 扎扎实实做好组织工作
认真落实四中全会精神 扎扎实实做好组织工作
刚刚过去的2009年，是我国应对国际金融危机严峻考验、经济社会发展取得明显成效的一年，也是党的建设和组织工作取得重大进展的一年。在最近召开的全国组织部长会议上，习近平同志发表了重要讲话，对党的建设和组织工作的重大问题作了深刻阐述，对各方面工作提出了明确要求，具有很强的思想性、针对性和工作指导性。李源潮同志结合深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，明确提出了2010年组织工作的总体要求和重点任务，为我们指明了努力方向。各级组织部门和广大党员干部要认真学习、深刻领会，迅速行动起来，以改革创新精神、求真务实作风，扎实做好各项工作，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，确保学习实践活动取得实效。目前，在全党开展的第三批学习实践活动正处于攻坚和关键阶段。各地各单位要加强组织领导，精心安排部署，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，抓紧抓好学习实践活动。要坚持把深化理论学习、解决突出问题、加强分类指导、加强作风建设、加强基层组织贯穿始终，确保学习实践活动不走过场、不出现偏差。要把加强基层党组织建设作为学习实践活动的重要内容，突出抓好乡镇、街道领导班子和党员领导干部这个重点，以抓好学习实践活动促进基层党建，以加强基层党建保证学习实践活动。同时，要及早部署总结学习实践活动的成功经验，努力形成有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。
坚持正确的考核导向和用人导向，以最坚决的态度同用人上的不正之风战斗，不断提高选人用人公信度。考核导向和用人导向是选人用人的风向标、指挥棒。要紧密结合实际，完善政绩考核评价机制，建立各有侧重、各具特色的促进科学发展的具体考核指标，提高考核评价的科学性和导向的正确性。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上来，把精力用到推进发展上来。特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意。要强化监督，加大对违规违纪用人的查处力度，坚持有案必查，下大力气整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，狠刹歪风邪气，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革。树立正确用人导向，必须有科学的选人用人机制作保障。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了重大进展，但还存在一些深层次的矛盾和问题。解决干部工作中的突出问题，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，规范干部选拔任用提名制度，合理界定干部提名的责任主体、责任内容和责任范围，明确责任追究的情形、程序、时限和方式等，做到权责明确、失责追究。要把推广竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩，加大竞争性选拔干部的力度，完善差额选拔干部办法，促进好中选优。要完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、中央和地方、东中西部及民族地区干部交流力度，促进区域协调发展，培养和锻炼干部。要全面推进干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，着力提高培训质量和效益，更好地为科学发展服务，为干部成长服务。
加强和改进干部培养教育工作，用科学严格的干部管理促进高素质干部队伍建设。育人是用人的基础，用人是育人的目的。建设高素质干部队伍，既要靠完善的选拔任用机制，又要靠高水平的培养教育工作。要认真贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》，积极推进学习型领导班子建设，大力倡导读书学习、调查研究的风气，推动领导班子和领导干部不断提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提升领导工作水平。进一步优化领导班子结构，增强领导班子整体功能和合力，合理使用各年龄段干部，防止干部任职年龄层层递减。要把从严管理贯穿到干部工作的各个方面，切实解决干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题。从严管理干部当前主要严在对干部德的要求上。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。通过严格教育、严格管理、严格监督，促使领导干部始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要健全党管人才的领导体制和工作机制，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，把人才优先发展的战略任务落到实处。
积极推进党内基层民主建设，充分调动和激发广大党员参与党内事务的政治热情。坚持民主集中制原则，发展党内基层民主，是增强基层党组织创新活力的重要途径。要从尊重党员主体地位、保障党员民主权利入手，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式。要全面推进基层党务公开，明确公开内容、规范公开程序和形式、落实公开责任，提高基层党组织工作透明度。及时总结推广党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法，不断拓宽党员参与民主决策渠道。严格党内组织生活，推行党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。要改革和完善党内基层选举制度，在有条件的农村、社区、企业等单位的基层党支部普遍实行有领导的“两推一选”制度，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，继续做好乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作。加强党内基层民主建设，既要勇于探索，积极推进，又要注意防范风险，保证基层党内民主沿着正确方向发展。
大力推进基层党组织工作创新，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓基层、打基础任何时候都不能放松。要根据新形势新任务的要求，科学把握不同层次、不同类型基层党组织建设的特点，以广泛开展创先争优活动为抓手，统筹推进各领域基层党建工作。加强村党组织建设，要选好配强村党支部书记，拓宽村干部来源渠道，继续做好选聘高校毕业生到村任职工作。推进城市街道社区党组织建设，要着眼于增强服务和管理功能。要适应我国经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，因地制宜、灵活多样地设置党组织，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织和有效管理，不断扩大基层党组织的覆盖面。要鼓励创新，充分激发城乡基层党组织的积极性、主动性和创造性，大胆探索拓展优势互补、资源共享的实现途径，着力构建城乡统筹的基层党建新格局。要按照注重质量、优化结构的要求，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织和新社会组织中发展党员工作，不断巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础。
我们以新中国成立60年的辉煌成就满怀信心地迎来新的一年。在新的起点上，使命和责任激励着我们，希望和机遇等待着我们。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，改革创新、锐意进取，攻坚克难、扎实工作，为完成党和国家中心任务作出新贡献！
