浅谈新形势下职工文化建设的意义和作用
【内容摘要】本文概括职工文化建设的主要内容和具体问题，体现职工文化建设的意义。主要阐明在新形势下职工的精神文化需求日益增长，需要经过探索研究丰富职工文化建设，达到增强职工的凝聚力和向心力，通过职工文化建设促进提高企业文化建设发展。
【关键词】职工文化建设 职工文化建设与企业文化的关系
【目录】
一、职工文化建设的内容、必要性及问题
二、职工文化建设与企业文化的关系
三、职工文化建设的意义和作用
近几年来，随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，同时精神文化方面的匮乏也逐渐体现出来。结合当前新的经济形势，从促进经济发展和提高职工素质的要求出发，建设具有自身特点的职工群众文化是工会现在的当务之急。
一、职工文化建设的内容、必要性及问题 （1）职工文化建设的内容。
职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映。职工文化其主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。加强职工群众文化建设，应该贯彻落实科学发展观坚持以人为本的方针，做好以下几个方面的工作。
1、加强职工思想政治工作，坚定职工理想信念。用理论武装全体职工的头脑，坚持用“先进文化的前进方向”的思想指导职工群众文化建设。教育培养职工坚定社会主义信念，正确处理好国家、企业、职工个人三者的关系，在维护国家、企业利益的同时，维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守法的优良传统。
2、引导职工开展创建学习型组织争当知识型职工活动。当今世界，科学技术日新月异，现代企业的发展对职工素质提出了新的要求，因此，要充分发挥教育培训的作用，分期分批分专业轮训，开设讲座；要开展岗位练兵，技能比赛，同时鼓励职工岗位成才，自学成才，使之成为知识型职工，为企业的发展增添后劲。要在企业内部形成人人学习时时学习的良好氛围，要化大力气建设学习型班组，形成富有特色的学习型团队，探索建设学习型组织争当知识型职工的新途径新方法，在着力推进职工队伍的知识化进程中发挥好作用。
3、注重职业道德教育，提高职工道德素养。切实注重在职工中开展以职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律为主要内容的教育，努力培养一支高素质的“四有”职工队伍，充分发挥职工在企业职工群众文化建设中的主力军作用。
4、加大投入建设职工文化活动阵地。
（2）职工文化建设的必要性
职工是企业发展的主体，是企业的主人，企业的生产经营活动离不开广大群众的实践，企业的改革发展必然离不开广大职工生产，工作积极性的调动和提高。
首先，职工是企业存在的核心和发展的动力。企业的发展和技术创新，质量的不断提高，经营管理不断改进和完善，都是由职工在生产过程中创造出来的；其次，职工是创造企业文化发展的源泉。文化是职工在其实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，企业是以职工为主体的经济实体，必然要产生企业自身的文化；其三，职工不仅是职工群众文化的创造者，而且还是职工群众文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工群众文化产生和发展的源泉。
因此，加强职工文化建设归根到底是讲职工个人的建设，即职工队伍建设，只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质，才能全面促进企业的发展，实现建设社会主义文化所要达到的目的。
（3）职工文化建设的问题
当前职工队伍的意识基础与职工群众文化建设的要求存在较大的差距。思想信念淡化，不能正确认识文化建设与职工自身之间相互适应的问题。现在的职工文化需要多元，担心众口难调，活动无人参与。社会日益开放，职工爱好日益广泛，有人喜欢戏剧、有人喜欢歌舞、有人喜欢书法、有人喜欢绘画、有人喜欢摄影。组织开展职工文化活动难度非常大，兼顾过多，活动会显得杂乱且无特色，举办专项，参与者又会过少，失去意义。职工文化活动开展难虽有客观因素，但从深层次来讲，影响职工文化建设的根源，还是解放思想不够，创新发展的勇气不够。习惯于好干、干顺手的事情，长久下去，往往会产生思想上惰性，职工文化活动也是如此。
二、职工文化建设与企业文化的关系
职工文化建设与企业文化之间是必不可分的，企业文化与职工的文化建设的关系是相对应的。企业文化是一种管理理论，是一种以人为本的管理理论，是一种以团队人为本的管理理论，是一种以团队人价值共识为本的管理理论。企业文化本质上是企业职工文化，因此职工文化建设是重中之重。
要坚持“以人为本”促进职工文化建设的同时使企业与职工共同发展、共同进步，职工文化能体现出职工的主观能动性，加强了职工文化建设对于推动企业的两个文明建设有重要的意义。企业文化中所包含的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。职工文化建设的发展能促使企业保持平稳持续的可发展状态，同时在企业文化的氛围下，职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活，发自内心地为企业创造财富。这些作用都是在职工文化建设与企业文化相互融合中产生的。
企业文化的根本要素是人，是企业的职工，职工文化建设的发展同样也是职工，所以职工的文化建设在很大程度上影响着企业的发展。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，而职工文化建设则是把人的价值能力提到了最大化。只有成功的发展职工文化建设，才会为企业增加更多的效益，所以职工文化建设必然会成为推动企业文化的中坚力量，对企业文化发展有着长远的作用，职工文化建设与企业文化是相辅相成、不容忽视的。
三、职工文化建设的意义和作用
职工文化建设的意义在于职工在一定的社会、文化、经济等背景下，通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
（1）打破思想禁锢，增强发展职工文化的信心 职工文化建设的基础在职工，重点在基层，要使职工文化活动经常化，必须加强基层职工文化建设，形成机制。
首先，职工文化是企业发展的助推器。职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。
其次，职工文化是文化建设的重要组成部分。职工文化贴近职工生活，通过亲身参与职工文化活动，职工职工会有更切身的感受，对文化建设和提升职工素质有更直接的作用。
再次，职工群众是文化建设共建共享的主力军。职工文化来自职工，服务于职工。职工既是文化建设的参与者，又是观众，渴望有一种浓厚的文化氛围。
（2）要推动制度创新，搭建职工展示自我的平台 首先，工会要创造条件为职工文化建设提供全方位支持。其次，加强工会开展职工文化活动的机制建设。再次，为进一步提高职工文化活动水平，要不断挖掘职工的潜力，为推动和谐职工文化建设发展做准备。
（3）整合文化资源，促进职工文化事业的繁荣 需要工会实行层层选拔，扩大职工参与范围。搞好分工协作，提高职工展演水平。加大宣传力度，扩大企业社会影响。 最终使企业在经济上得到实惠、在社会上有荣誉，以此形成企业支持职工文化建设、职工文化建设促进企业发展的良性循环，从而带动和谐文化建设、提升全民素质。职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势，所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用。
