2011年入职培训有感
作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。
对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。
我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！
在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。
一、团队精神。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥
几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。
二、沟通精神。
这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的沟通，我们就要学会倾听，学会做提纲，把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听，还是用李总总结的一句话来说：谈吐是一种生活精神，言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理，动之以情，反复思量。
由此也可以引申出沟通时候的身体语言，我简单总结出来的几点：
1、时刻保持微笑；
2、坐姿站姿得体；
3、眼睛目视对方；
4、距离不要太远。做到以上四点，至少让沟通的距离拉近一些，沟通的气氛融洽一些，沟通成功的几率就更大一些。
三、创新精神。
通过学习我了解到，我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”，我们的使命是成为重大信息化建设主力军，产品创新与产业化推动者，国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉，所以我们每一位员工都要为之付出努力，在自己的岗位上发挥创新精神，在工作中多多思考，多多审视自己的工作细节。在授课过程中，朱总也为我们讲到国内的软件业形势，云计算是挑战也是机遇，只有把握机遇不断创新，不断检验自我，才能够在大形势中立于不败之地。
三天的培训，学到的东西太多太多，但仍觉得时间太短，还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流，但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工，我深知自己的学历还不够高，还要继续学习深造，俗话说，站得高看得远，用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来，在中软为我们创造的平台上，我会不断学习深造，不断挑战自我，全身心的投入到工作中去，做一个四有、五懂得的青年员工，有志、有识、有恒、有信！懂得传承，懂得敬畏，懂得宽容，懂得欣赏，懂得把握！
