文化墙——企业文化宣贯的重要之地
张芳华文 摘要：企业文化是企业的行为观念或意识形态，是长期积累下来的一种物质文化。它决定着企业所作所为，所言所行，所思所想，关系着企业的兴衰荣辱。企业文化宣贯的好则对企业和职工的发展会有引导和促进向上的积极影响；反之，危害深远。所以，如何通过文化墙的设计更简洁、形象、生动的体现出企业的企业文化，为企业的发展提供积极的引导作用和为职工的发展造成正面的影响，便成了一个不可忽视的重要工作之一。
关键词：企业文化文化墙设计方案
企业文化是企业形象识别系统中重要的一环，文化墙的建设能够直观、简洁、形象的表现出企业的经营理念和长期发展积累下来的精神文化，进一步塑造企业在职工和客户心目中的独特形象，同时激励和鼓舞员工向更高一步发展。当然，职工发展了，企业自然也就发展壮大了。
文化墙的设计有两种方式：一是通过集思广益，搜集员工的好点子，自己制作黑板报式的文化墙；一是通过专业的文化墙设计公司设计。当然自己设计的方案会更贴近员工的生活，显得更亲民些。也就会更容易引起员工的重视和关注。个人比较偏向于这种黑板报式的文化墙。
下面就说下如何更好地设计出一个好的黑板报式的文化墙吧！黑板报，上学的时候应该都接触过。当然我们设计的时候最好不要像上学时那样，一整块黑板密密麻麻写的全是字，没几个人感兴趣的。最好是用图文并茂的方式，结合多种色彩，板式设计再多样化些，这样，才能真正的起到企业办文化墙的作用。
一、企业文化的宣扬
文化墙的重点之一就是要突出企业的文化，故而这个文化墙上必须有宣扬企业文化的一席之地。话句话说，就是结合文化墙的大小，专门为我们重庆居安消防设备有限公司的企业文化开辟一个宣扬的场地。
企业文化不需要太大的版块，几个字足矣。
二、员工日常工作的记录
员工是一个企业生存和发展的根本所在，所以必须突出员工的作用。
一整块黑板报专门开辟一个记录职工奖励和惩罚的公开场所。可以按月份或者季度，把一些表现优秀的员工的成功经验分享给大家，共同事们学习好借鉴；当然，同时也可以把那些不遵从企业规章制度，明显违反公司利益的反面员工事迹，拿来告诫大家，避免犯同样的错误。比如，企业的老员工在工作上的表现本可以为新进的员工起到带头作用呢，可事实呢？领导带头请假不按公司规定的章程来，总是先斩后奏；每天自己的考勤都不上心，还让人资部天天来提醒您哪天忘记打卡了，请填写“未打卡说明”。这些事情看似是小事情，可耽误的却是大时间。这也同时说明了，公司的规章制度是有了，还挺完善，就是执行起来打了折扣了。
三、企业经营理念、核心竞争力
四、企业定位、近期规划和远景目标
五、每日一则小常识或天气预报或关于火灾的新闻
2014年3月9日
