名师带徒当奖励
近年来，在一些企业中青工与老职工之间的断层现象比较突出。有相当多的企业青工技术接不上茬，高级技工青黄不接，能工巧匠严重匮乏，一些传统的工艺、绝技绝活都濒于失传。在这种情况下，很多企业拜师学艺却热不起来。细加分析，一种原因是师傅不愿传技，怕徒弟掌握了技能自己会不再吃香。另一种原因是传授的技术价值得不到补偿。
技术不但是老职工赖以生存的饭碗，同时也是他们参与劳动力市场竞争的资本。更何况，高超的技术是名师们历经坎坷、呕心沥血创造出来的，是他们爱岗敬业、辛勤探索，在实践中不断总结出来的。事实也是这样，许多绝技绝活不是一两句话就能说清楚的，也不是一朝一夕就能学会的。需要师傅耐着性子，手把手地教，徒弟在实践中反复练，反复揣摩才能掌握。
所以，在当今市场经济条件下，要想让名师的技术全部传授给徒弟，就必须承认他们所掌握技术的价值，就应该给他们一定的经济补偿和奖励，并提高名师的待遇。以切实增强他们的责任心和责任感，调动他们的主观能动性和工作积极性。让技术工人不情愿带徒弟这一突出问题得以圆满解决。其实，这样做也是符合“按劳分配”原则的，所以非常必要。
让拜师学艺之风在企业里真正热起来、火起来。
2005年9月23日摘自《企业视点》
《名师带徒当奖励.doc》
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